ΑΔΕΔΥ ΕΥΒΟΙΑΣ: Παρέμβαση για τη μισθολογική αναγνώριση πτυχίων πενταετούς φοίτησης (Integrated Master)

Θέμα: Παρέμβαση για παρελκυστική μη εφαρμογή του ν. 5246/2025 ως προς τη μισθολογική αναγνώριση πτυχίων πενταετούς φοίτησης (Integrated Master) Γεωπόνων ΠΕ

Ως Νομαρχιακό Τμήμα ΑΔΕΔΥ Ευβοίας παρεμβαίνουμε για τη μη εφαρμογή της προβλεπόμενης μισθολογικής αναγνώρισης των πτυχίων πενταετούς φοίτησης (Integrated Master) των υπηρετούντων Γεωπόνων ΠΕ στην Περιφερειακή Ενότητα Ευβοίας, η οποία, κατά δήλωση της Διοίκησης, τελεί σε αναστολή λόγω αποστολής ερωτήματος και αναμονής εγκυκλίου από το Υπουργείο Εσωτερικών.

Η ανωτέρω πρακτική είναι παρελκυστική και στερείται νομικής βάσης, καθώς το ισχύον θεσμικό πλαίσιο είναι σαφές και άμεσα εφαρμοστέο.

Σύμφωνα με το άρθρο 44 και την παρ. 9 του άρθρου 47 του ν. 5246/2025 (ΦΕΚ Α΄ 198), τα πτυχία πενταετούς φοίτησης (Integrated Master) αναγνωρίζονται στο Δημόσιο ως μεταπτυχιακοί τίτλοι σπουδών για μισθολογικούς σκοπούς, με μισθολογική προώθηση κατά δύο (2) μισθολογικά κλιμάκια στο ενιαίο μισθολόγιο της κατηγορίας ΠΕ, κατ’ εφαρμογή και των διατάξεων του ν. 4354/2015.

Ειδικά για τους Γεωπόνους ΠΕ, η συνάφεια του τίτλου σπουδών με τα καθήκοντα της θέσης είναι αυτονόητη και αδιαμφισβήτητη, γεγονός που καθιστά την εφαρμογή της ανωτέρω διάταξης υποχρεωτική για τη Διοίκηση.

Περαιτέρω, με το υπ’ αριθ. πρωτ. οικ. 19654/27-01-2026 έγγραφο της Διεύθυνσης Διοικητικού – Οικονομικού της Π.Ε. Ευβοίας, η ίδια η Διοίκηση αναγνωρίζει ότι πρόκειται για ζήτημα μισθολογικής προώθησης κατ’ εφαρμογή του ν. 5246/2025, πλην όμως αναστέλλει την εφαρμογή του εν αναμονή εγκυκλίου, η οποία δεν έχει κανονιστικό χαρακτήρα και δεν δύναται να αναστείλει ή να υποκαταστήσει την εφαρμογή νόμου.

Κατόπιν των ανωτέρω, ζητούμε:

• Την άμεση και πλήρη εφαρμογή του ν. 5246/2025 και τη μισθολογική αναγνώριση των πτυχίων πενταετούς φοίτησης (Integrated Master) των Γεωπόνων ΠΕ.
• Την κατάταξη των δικαιούχων υπαλλήλων με μισθολογική προώθηση κατά δύο (2) μισθολογικά κλιμάκια και την αναδρομική καταβολή των αντίστοιχων μισθολογικών διαφορών.

Δηλώνουμε ότι η συνέχιση της ανωτέρω πρακτικής συνιστά παράλειψη οφειλόμενης νόμιμης ενέργειας και το Ν.Τ. ΑΔΕΔΥ Ευβοίας επιφυλάσσεται για κάθε συνδικαλιστική και νομική ενέργεια προς διασφάλιση της ενιαίας εφαρμογής της νομοθεσίας και της προστασίας των δικαιωμάτων των εργαζομένων.

ΑΔΕΔΥ Εύβοιας: Συλλυπητήρια ανακοίνωση για το τραγικό εργατικό δυστύχημα στη ΒΙΟΛΑΝΤΑ

Η Εκτελεστική Γραμματεία της ΑΔΕΔΥ Εύβοιας εκφράζει τη βαθύτατη θλίψη και τα ειλικρινή της συλλυπητήρια στις οικογένειες, στους οικείους και στους συναδέλφους των πέντε εργαζόμενων γυναικών που έχασαν τη ζωή τους στο τραγικό εργατικό δυστύχημα που σημειώθηκε στο εργοστάσιο της ΒΙΟΛΑΝΤΑ.

Πρόκειται για πέντε γυναίκες – εργαζόμενες, μητέρες και γιαγιάδες – που βρέθηκαν στον χώρο εργασίας τους για το μεροκάματο και δεν επέστρεψαν ποτέ στα σπίτια και στις οικογένειές τους. Ο χαμός τους δεν αποτελεί απλώς έναν αριθμό σε μια στατιστική, αλλά μια βαθιά ανθρώπινη απώλεια που σημαδεύει οικογένειες, συναδέλφους και ολόκληρη την κοινωνία.

Το τραγικό αυτό δυστύχημα δεν είναι μεμονωμένο γεγονός. Εντάσσεται σε μια ιδιαίτερα ανησυχητική πραγματικότητα που βιώνουν οι εργαζόμενοι στη χώρα μας. 

 

Σύμφωνα με τα διαθέσιμα στοιχεία, μόνο το 2025 περισσότεροι από 200 εργαζόμενοι έχασαν τη ζωή τους σε εργατικά ατυχήματα, ενώ εκατοντάδες ακόμη τραυματίστηκαν σοβαρά κατά την εκτέλεση της εργασίας τους.

Οι αριθμοί αυτοί αποτυπώνουν με τον πιο σκληρό τρόπο τις σοβαρές ελλείψεις στην πρόληψη, στα μέτρα υγείας και ασφάλειας στην εργασία και αναδεικνύουν ότι το κόστος το πληρώνουν οι ίδιοι οι εργαζόμενοι και οι οικογένειές τους – και συχνά γυναίκες που εργάζονται σε απαιτητικές και υποτιμημένες θέσεις, με αυξημένη κόπωση και πίεση.

Ιδιαίτερη ανησυχία προκαλεί το γεγονός ότι τα τελευταία χρόνια ενισχύονται νομοθετικές ρυθμίσεις, όπως ο νέος εργατικός νόμος, που προωθούν την ευέλικτη εργασία, τη διεύρυνση των υπερωριών και την εντατικοποίηση.

Οι συνθήκες αυτές επιβαρύνουν δυσανάλογα τους εργαζόμενους και τις εργαζόμενες, αυξάνοντας την κόπωση και τους κινδύνους στους χώρους δουλειάς. Την ίδια στιγμή, η χρόνια και οξυμένη υποστελέχωση της Επιθεώρησης Εργασίας και των υπολοίπων ελεγκτικών μηχανισμών, σε ανθρώπινο δυναμικό και μέσα, περιορίζει δραστικά τη δυνατότητα ουσιαστικών και συστηματικών ελέγχων, αφήνοντας τους εργαζόμενους εκτεθειμένους.

Ως ΑΔΕΔΥ Εύβοιας τονίζουμε ότι η προστασία της ανθρώπινης ζωής, της υγείας και της αξιοπρέπειας των εργαζομένων δεν μπορεί να αντιμετωπίζεται ως κόστος. Είναι αδιαπραγμάτευτο δικαίωμα. 

 

Η μνήμη των πέντε εργαζόμενων γυναικών που χάθηκαν επιβάλλει να μη σιωπήσουμε. 

 

Κάθε εργαζόμενη και κάθε εργαζόμενος έχει δικαίωμα να επιστρέφει ζωντανός και ασφαλής στο σπίτι του.

 

 

Εκτελεστική Γραμματεία ΑΔΕΔΥ Ν.Τ. Εύβοιας

Ποιοι δημόσιοι υπάλληλοι δικαιούνται την νέα άδεια των 6 εργασίμων ημερών με αποδοχές

 

Με διάταξη του νόμου 5270/2026, χορηγείται άδεια έξι (6) εργάσιμων ημερών κάθε ημερολογιακό έτος, με αποδοχές, επιπλέον αυτής που δικαιούνται από άλλες διατάξεις, στους υπαλλήλους που έχουν την αποκλειστική επιμέλεια ανήλικων τέκνων.

Νόμος 5270/2026 – ΦΕΚ Τεύχος Α 9/23.01.2026 Ρυθμίσεις για το ανθρώπινο δυναμικό του δημοσίου τομέα, τις Οργανώσεις της Κοινωνίας των Πολιτών, την ενίσχυση της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, το Εθνικό Μητρώο Ζώων Συντροφιάς και λοιπές διατάξεις.

Άρθρο 20

Άδεια με αποδοχές για μονογονείς υπαλλήλους – Προσθήκη παρ. 10 στο άρθρο 53 του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. – Προσθήκη παρ. 6 στο άρθρο 60 του Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων

1. Στο άρθρο 53 του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. (ν. 3528/2007, Α’ 26) προστίθεται παρ. 10 ως εξής:

«10. Στους υπαλλήλους που έχουν την αποκλειστική επιμέλεια ανήλικων τέκνων χορηγείται άδεια έξι (6) εργάσιμων ημερών κάθε ημερολογιακό έτος, με αποδοχές, επιπλέον αυτής που δικαιούνται από άλλες διατάξεις. Γονέας υπάλληλος που έχει την αποκλειστική επιμέλεια τριών (3) ή περισσότερων ανήλικων τέκνων, δικαιούται άδειας οκτώ εργάσιμων ημερών κάθε ημερολογιακό έτος.»

2. Στο άρθρο 60 του Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων (ν. 3584/2007, Α’ 143) προστίθεται παρ. 6 ως εξής:

«6. Στους υπαλλήλους που έχουν την αποκλειστική επιμέλεια ανήλικων τέκνων χορηγείται άδεια έξι (6) εργάσιμων ημερών κάθε ημερολογιακό έτος, με αποδοχές, επιπλέον αυτής που δικαιούνται από άλλες διατάξεις. Γονέας υπάλληλος που έχει την αποκλειστική επιμέλεια τριών (3) ή περισσότερων ανήλικων τέκνων, δικαιούται άδειας οκτώ εργάσιμων ημερών κάθε ημερολογιακό έτος.»

 

 

Ακολουθεί το νομοσχέδιο:

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΝΕΑ ΑΔΕΙΑ ΓΙΑ ΔΗΜΟΣΙΟΥΣ & ΔΗΜΟΤΙΚΟΥΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ 

 

Με πληροφορίες από :  aftodioikisi.gr

O Κανονισμός Λειτουργίας Πειθαρχικού Συμβουλίου Ανθρώπινου Δυναμικού Δημόσιου Τομέα

Σε ΦΕΚ δημοσιεύτηκε, η απόφαση της υφυπουργού Εσωτερικών Β. Χαραλαμπογιάννη που αφορά τον Κανονισμό λειτουργίας του Πειθαρχικού Συμβουλίου Ανθρώπινου Δυναμικού Δημόσιου Τομέα του άρθρου 119Α του ν. 3528/2007 (Α’ 26).


Σύμφωνα με την απόφαση σκοπός είναι η ρύθμιση επιμέρους θεμάτων της εσωτερικής διάρθρωσης και λειτουργίας του Πειθαρχικού Συμβουλίου Ανθρώπινου Δυναμικού Δημόσιου Τομέα.
Ειδικότερα στην απόφαση σημειώνεται: 

Άρθρο 1

Σκοπός


Σκοπός του παρόντος Κανονισμού είναι η ρύθμιση επιμέρους θεμάτων της εσωτερικής διάρθρωσης και λειτουργίας του Πειθαρχικού Συμβουλίου Ανθρώπινου Δυναμικού Δημόσιου Τομέα, που δεν ρυθμίζονται με τις διατάξεις του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. (ν. 3528/2007, Α’ 26), ή του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (ν. 2690/1999, Α’ 45).

Άρθρο 2

Κλιμάκια Πειθαρχικού Συμβουλίου

1. Το Πειθαρχικό Συμβούλιο Ανθρώπινου Δυναμικού Δημόσιου Τομέα ασκεί την πειθαρχική του αρμοδιότητα σε Κλιμάκια Τριμελούς και Πενταμελούς σύνθεσης.

2. Για τη λειτουργία του Πειθαρχικού Συμβουλίου, από την 1η-7-2026, συνιστώνται:

α) Είκοσι δύο (22) Τριμελή Κλιμάκια, που αριθμούνται σε 1ο, 2ο, 3ο, 4ο, 5ο, 6ο, 7ο, 8ο, 9ο, 10ο, 11ο, 12ο, 13ο, 14ο, 15ο, 16ο, 17ο, 18ο, 19ο, 20ο, 21ο και 22ο. Σε καθένα από αυτά μετέχουν ένας (1) Νομικός Σύμβουλος του Κράτους, ένας (1) Πάρεδρος του ΝΣΚ και ένας (1) Δικαστικός Πληρεξούσιος του ΝΣΚ, με ισάριθμους ομοιόβαθμους αναπληρωτές τους.

β) Είκοσι δύο (22) Πενταμελή Κλιμάκια, που αριθμούνται σε 1ο, 2ο, 3ο, 4ο, 5ο, 6ο, 7ο, 8ο, 9ο, 10ο, 11ο, 12ο, 13ο, 14ο, 15ο, 16ο, 17ο, 18ο, 19ο, 20ο, 21ο και 22ο. Σε καθένα από αυτά μετέχουν ένας (1) Νομικός Σύμβουλος του Κράτους, δύο (2) Πάρεδροι του ΝΣΚ και δύο (2) Δικαστικοί Πληρεξούσιοι του ΝΣΚ με ισάριθμους ομοιόβαθμους αναπληρωτές τους.

γ) Το Ειδικό Πενταμελές Κλιμάκιο, στο οποίο μετέχουν ο Συντονιστής – Αντιπρόεδρος του ΝΣΚ, δύο (2) Νομικοί Σύμβουλοι του Κράτους, ένας (1) Πάρεδρος του ΝΣΚ και ένας (1) Δικαστικός Πληρεξούσιος του ΝΣΚ. Τον Συντονιστή αναπληρώνει ο αρχαιότερος Νομικός Σύμβουλος στο Πειθαρχικό Συμβούλιο, ενώ τα λοιπά μέλη, ομοιόβαθμοι αναπληρωτές τους. Εάν ο αρχαιότερος Νομικός Σύμβουλος στο Πειθαρχικό Συμβούλιο είναι και μέλος του Ειδικού Πενταμελούς Κλιμακίου, σε περίπτωση κλήσης του προς αναπλήρωση του Συντονιστή, αυτός, ως Μέλος, αναπληρώνεται από τον ορισθέντα αναπληρωτή του.

3. Μετά τον ορισμό των μελών του Πειθαρχικού Συμβουλίου σύμφωνα με την παρ. 2 του άρθρου 119Α του ν. 3528/2007 (Α’ 26), ο Συντονιστής με απόφασή του ορίζει τους Προέδρους, τα μέλη και τους Γραμματείς των Κλιμακίων του Πειθαρχικού Συμβουλίου με τους αναπληρωτές τους.

4. Τα Κλιμάκια του Πειθαρχικού Συμβουλίου Ανθρώπινου Δυναμικού Δημόσιου Τομέα συνεδριάζουν στο κατάστημα στέγασης του Πειθαρχικού Συμβουλίου στην Αθήνα.

5. Με απόφαση του Συντονιστή, η οποία εκδίδεται μέχρι το τέλος Μαΐου κάθε έτους, συγκροτούνται τα Κλιμάκια Διακοπών του Πειθαρχικού Συμβουλίου, που λειτουργούν κατά την διάρκεια των δικαστικών διακοπών, κατά την οποία οι λειτουργοί του ΝΣΚ απολαύουν διακοπές, σύμφωνα με το άρθρο 61 του ν. 4831/2021 (Α’170).

Άρθρο 3

Κατανομή των υποθέσεων στα Κλιμάκια

1. Η κατανομή των υποθέσεων, ανάλογα με το αντικείμενό τους, στα αρμόδια Κλιμάκια του Πειθαρχικού Συμβουλίου ενεργείται από τον Συντονιστή, στον οποίο διαβιβάζεται αμελλητί από τη μονάδα γραμματειακής υποστήριξης του Πειθαρχικού Συμβουλίου το εισαγωγικό της υπόθεσης έγγραφο μαζί με τα λοιπά στοιχεία του φακέλου.

2. Ο Συντονιστής θέτει το χρονοδιάγραμμα εντός του οποίου πρέπει να εξεταστεί μια πειθαρχική υπόθεση, δύναται δε, συνεκτιμώντας όλα τα στοιχεία του πειθαρχικού φακέλου, να το αναπροσαρμόσει κατόπιν αιτιολογημένης πρότασης του Προέδρου του Κλιμακίου, στο οποίο εκκρεμεί η υπόθεση, εντός, όμως, των χρονικών ορίων που θέτει το τρίτο εδάφιο της παρ. 1 του άρθρου 122 του ν. 3528/2007.

3. Eφόσον πρόκειται για πειθαρχική υπόθεση, για την οποία μπορεί να επιβληθεί η πειθαρχική ποινή της οριστικής παύσης και η οποία θίγει σοβαρά το κύρος της υπηρεσίας και προκαλεί το δημόσιο αίσθημα, o Συντονιστής την αναθέτει στο Ειδικό Πενταμελές Κλιμάκιο.

Άρθρο 4

Γραμματειακή, Διοικητική και Τεχνική Υποστήριξη του Πειθαρχικού Συμβουλίου

1. Η γραμματειακή και εν γένει υποστήριξη του Πειθαρχικού Συμβουλίου παρέχεται από τη Γενική Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού Δημόσιου Τομέα του Υπουργείου Εσωτερικών, σύμφωνα με τις παρ. 1 και 3 του άρθρου 119 Ε του ν. 3528/2007.

2. Η υποστήριξη συνίσταται στη διενέργεια κάθε αναγκαίας πράξης για τη διεκπεραίωση των πειθαρχικών υποθέσεων, σύμφωνα με τις υποδείξεις του Συντονιστή, του Προέδρου του Κλιμακίου και του εισηγητή και ιδίως:

α. Στην τήρηση ηλεκτρονικού πρωτοκόλλου, στο οποίο καταγράφονται όλα τα εισερχόμενα και εξερχόμενα έγγραφα.

β. Στην τήρηση ηλεκτρονικού αρχείου, στο οποίο καταγράφεται και επικαιροποιείται η πορεία όλων των πειθαρχικών υποθέσεων που έχουν παραπεμφθεί στο Πειθαρχικό Συμβούλιο Ανθρώπινου Δυναμικού Δημόσιου Τομέα.

γ. Στην τήρηση ηλεκτρονικού αρχείου σχετικά με τη συγκρότηση των Κλιμακίων του Πειθαρχικού Συμβουλίου, τις αιτήσεις εξαίρεσης, αποκλεισμού ή αποχής των μελών των Κλιμακίων του Πειθαρχικού Συμβουλίου, και γενικά στην καταγραφή σε αυτό κάθε μεταβολής που αφορά στη συγκρότηση και σύνθεση των Κλιμακίων του Πειθαρχικού Συμβουλίου. Το εν λόγω αρχείο είναι ενιαίο για όλα τα Κλιμάκια του Πειθαρχικού Συμβουλίου.

δ. Στην τήρηση, κατά τις διατάξεις του παρόντος Κανονισμού, αρχείου Πρακτικών Συνδιαλλαγής.

ε. Στην τήρηση, κατά τις διατάξεις του παρόντος Κανονισμού, αρχείου Αποφάσεων και Πρακτικών των Κλιμακίων του Πειθαρχικού Συμβουλίου, ενιαία για όλα τα Κλιμάκια του Πειθαρχικού Συμβουλίου.

στ. Στην αποστολή, κατά τις διατάξεις του παρόντος Κανονισμού, της ημερήσιας διάταξης στα μέλη του Κλιμακίου του Πειθαρχικού Συμβουλίου.

ζ. Στην επικουρία του Συντονιστή στη συλλογή των στατιστικών στοιχείων για τη σύνταξη της έκθεσης πεπραγμένων.


η. Στην παροχή της απαραίτητης τεχνικής υποστήριξης στο Πειθαρχικό Συμβούλιο Ανθρώπινου Δυναμικού Δημόσιου Τομέα και στους χρήστες της ηλεκτρονικής εφαρμογής «Ηλεκτρονική Εφαρμογή Παρακολούθησης Πειθαρχικού Δικαίου.».

3. Υπάλληλοι της παραπάνω Γενικής Διεύθυνσης ορίζονται από τον Συντονιστή σύμφωνα με την περ. α) της παρ. 3 του άρθρου 119 Δ του ν. 3528/2007 ως Γραμματείς στα οικεία Κλιμάκια, οι οποίοι είναι αρμόδιοι, ιδίως, για την τήρηση των πειθαρχικών φακέλων και των πρακτικών των συνεδριάσεων και την επίδοση των κλήσεων ή άλλων πράξεων. Οποιαδήποτε παράλειψη στον ορισμό Γραμματέα δεν επηρεάζει τη νόμιμη συγκρότηση του Κλιμακίου του Πειθαρχικού Συμβουλίου.

Άρθρο 5

Αποκλεισμός, αποχή και εξαίρεση μελών των Κλιμακίων

1. Για τον αποκλεισμό μέλους από την άσκηση των καθηκόντων του απαιτείται υποβολή έγγραφης δήλωσης αποχής από το ίδιο το μέλος. Το Κλιμάκιο του Πειθαρχικού Συμβουλίου δύναται να αποφασίσει τον αποκλεισμό μέλους και αυτεπαγγέλτως, ύστερα από πρόταση του Προέδρου του Κλιμακίου ή του αναπληρωτή του.

2. Για την εξαίρεση μέλους από την άσκηση των καθηκόντων του απαιτείται υποβολή έγγραφης αίτησης εξαίρεσης. Ο Πρόεδρος του Κλιμακίου εισάγει την αίτηση εξαίρεσης στο Κλιμάκιο του Πειθαρχικού Συμβουλίου για να αποφανθεί. Στη συζήτηση δεν μετέχει το μέλος ή τα μέλη, των οποίων ζητείται η εξαίρεση.

3. Η αίτηση εξαίρεσης μελών Κλιμακίων του Πειθαρχικού Συμβουλίου είναι απαράδεκτη, εάν τα υπόλοιπα μέλη, τακτικά και αναπληρωματικά, δεν επαρκούν για την επίτευξη απαρτίας.

4. Αν συμπέσει δήλωση αποχής και αίτηση εξαίρεσης για το ίδιο μέλος, προηγείται η απόφαση για τη δήλωση αποχής. Αν η δήλωση αποχής γίνει δεκτή, η αίτηση εξαίρεσης τίθεται στο αρχείο με πράξη του Προέδρου του Κλιμακίου ή, αν πρόκειται για δήλωση του ιδίου του Προέδρου, με πράξη του αναπληρωτή του, σε περίπτωση δε που ο τελευταίος απουσιάζει, κωλύεται ή ελλείπει, με πράξη του αρχαιότερου μέλους του Κλιμακίου. Αν η δήλωση αποχής δεν γίνει δεκτή, εξετάζεται κανονικά η αίτηση εξαίρεσης.

5. Η κατά την παρ. 1 αυτεπάγγελτη κίνηση της διαδικασίας από τον Πρόεδρο του Κλιμακίου ή τον αναπληρωτή του αναστέλλεται εάν υποβληθεί δήλωση αποχής ή αίτηση εξαίρεσης, τίθεται δε στο αρχείο με πράξη του Προέδρου του Κλιμακίου, εφόσον ληφθεί απόφαση για τη δήλωση αποχής ή την αίτηση εξαίρεσης.

Άρθρο 6

Προδικασία

1. Ο Πρόεδρος του Κλιμακίου του Πειθαρχικού Συμβουλίου, στο οποίο έχει ανατεθεί η υπόθεση, ορίζει με πράξη του ένα από τα μέλη του Κλιμακίου ως εισηγητή της πειθαρχικής υπόθεσης και του παραδίδεται ο φάκελος. Ως εισηγητής μπορεί να ορισθεί οποιοδήποτε μέλος του Κλιμακίου, τακτικό ή αναπληρωματικό, καθώς και ο ίδιος ο Πρόεδρος ή ο αναπληρωτής του. Η σχετική πράξη επιδίδεται στον πειθαρχικά διωκόμενο έξι (6) τουλάχιστον εργάσιμες ημέρες, πριν από τη συνεδρίαση του Κλιμακίου.

2. Σε περίπτωση κωλύματος του ορισθέντος εισηγητή, δύναται να ορισθεί από τον Πρόεδρο του Κλιμακίου, με πράξη του, άλλος εισηγητής, το Κλιμάκιο, όμως, δεν μπορεί να εκδώσει οριστική απόφαση κατά την ημέρα του ορισμού του νέου εισηγητή.

3. Κατ’ εξαίρεση και μετά από αιτιολογημένο αίτημα του Προέδρου του Κλιμακίου, δύναται, με απόφαση του Συντονιστή, να οριστεί εισηγητής μέλος, τακτικό ή αναπληρωματικό, άλλου Κλιμακίου. Στην περίπτωση αυτή, ο εισηγητής μετέχει στο Κλιμάκιο χωρίς δικαίωμα ψήφου.

4. Ο Πρόεδρος ορίζει ημέρα και ώρα συνεδρίασης του Κλιμακίου, με πράξη του που αποστέλλεται στα μέλη του και επιδίδεται στον πειθαρχικά διωκόμενο, έξι (6) τουλάχιστον εργάσιμες ημέρες, πριν από την ημέρα συνεδρίασης. Ο τελευταίος μπορεί να παραστεί ενώπιον του Κλιμακίου είτε με φυσική παρουσία, είτε με ηλεκτρονικά μέσα, αυτοπροσώπως, δια ή μετά πληρεξουσίου δικηγόρου, για να αναπτύξει τις απόψεις του.

5. Το Κλιμάκιο του Πειθαρχικού Συμβουλίου, αφού ακούσει τον εισηγητή, αποφασίζει εάν η υπόθεση είναι ώριμη για συζήτηση και δεν συντρέχει λόγος πραγματοποίησης πειθαρχικής ανάκρισης, κατά την παρ. 1 του άρθρου 127 του ν. 3528/2007 (Α’26) ή εάν θα διεξαχθεί ανάκριση.

6. Η προδικασία ενώπιον του Κλιμακίου του Πειθαρχικού Συμβουλίου είναι μυστική.

7. Εάν το Κλιμάκιο αποφασίσει ότι η υπόθεση είναι ώριμη για συζήτηση, η διαδικασία συνεχίζεται με την κλήση του πειθαρχικά διωκόμενου σε απολογία, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 133 του ν. 3528/2007 (Α’ 26). Εάν το Κλιμάκιο αποφασίσει ότι πρέπει να διενεργηθεί πειθαρχική ανάκριση, ο Πρόεδρος του Κλιμακίου υποβάλλει αίτημα προς τον Συντονιστή για τον ορισμό είτε μέλους του Πειθαρχικού Συμβουλίου, το οποίο δεν μετέχει στο Κλιμάκιο που έχει αναλάβει την υπόθεση, είτε υπαλλήλου, που θα αναλάβει τη διεξαγωγή της πειθαρχικής ανάκρισης.

8. Το μέλος ή ο υπάλληλος, που ορίζεται με την απόφαση του Συντονιστή για να διενεργήσει την πειθαρχική ανάκριση, δύναται να ενεργήσει τις απαριθμούμενες στην παρ. 1 του άρθρου 128 του ν. 3528/2007 (Α’ 26) ανακριτικές πράξεις. Εξετάζει τους μάρτυρες, συλλέγει το αποδεικτικό υλικό, και καλεί τον πειθαρχικά διωκόμενο να απολογηθεί προφορικά ή γραπτά μέσα σε εύλογο χρόνο που δεν μπορεί να είναι μικρότερος των πέντε (5) εργάσιμων ημερών. Η κλήση των μαρτύρων γίνεται με απόδειξη παραλαβής είτε με μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (e-mail) είτε με συστημένη επιστολή.

9. Σε περίπτωση προφορικής απολογίας, ο ενεργών την ανάκριση ορίζει γραμματέα για την τήρηση πρακτικών. Σε περίπτωση που ο πειθαρχικά διωκόμενος υποβάλει γραπτό απολογητικό υπόμνημα, ο ενεργών την ανάκριση δύναται να διατυπώσει οποιανδήποτε κατά την κρίση του διευκρινιστική ή άλλη ερώτηση.

10. Ο ενεργών την πειθαρχική ανάκριση έχει το δικαίωμα να ενεργήσει πράξεις και εκτός της έδρας του. Σε κάθε περίπτωση, έχει την υποχρέωση να ανακοινώσει στον Συντονιστή την προγραμματισμένη από αυτόν πράξη τουλάχιστον εικοσιτέσσερις (24) ώρες πριν από τη διεξαγωγή της.

11. Ο ενεργών την πειθαρχική ανάκριση, μετά το πέρας αυτής, διαβιβάζει το πόρισμα της πειθαρχικής ανάκρισης με τον σχετικό φάκελο στον Πρόεδρο του Κλιμακίου, στο οποίο έχει ανατεθεί η υπόθεση, ο οποίος το διαβιβάζει στον εισηγητή.

12. Μετά τη διενέργεια της πειθαρχικής ανάκρισης και την ολοκλήρωση του έργου του εισηγητή, ολόκληρος ο φάκελος διαβιβάζεται στον Πρόεδρο του Κλιμακίου του Πειθαρχικού Συμβουλίου, ο οποίος, με πράξη του, καλεί τον πειθαρχικά διωκόμενο σε απολογία.

Άρθρο 7

Διαδικασία ενώπιον του Κλιμακίου του Πειθαρχικού Συμβουλίου-Πρόσκληση μελών

1. Το Κλιμάκιο του Πειθαρχικού Συμβουλίου συνέρχεται σε συνεδρίαση μετά από πρόσκληση του Προέδρου του στο κατάστημα στέγασης του Πειθαρχικού Συμβουλίου στην Αθήνα. Στην πρόσκληση αναγράφεται α) η ημέρα, κατά την οποία θα συζητηθεί η υπόθεση, β) η ώρα, γ) ο τόπος της συνεδρίασης, δ) ο εισηγητής, στον οποίο έχει ανατεθεί η υπόθεση, καθώς και οι υποθέσεις που θα συζητηθούν.

2. Ο Γραμματέας του Κλιμακίου του Πειθαρχικού Συμβουλίου κοινοποιεί την πρόσκληση στα μέλη μέσω ταχυδρομείου ή με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο (e-mail) ή με άλλο πρόσφορο μέσο, τουλάχιστον σαράντα οκτώ (48) ώρες πριν από την συνεδρίαση, στην οποία αφορά.

Άρθρο 8

Τρόπος παράστασης – Νομιμοποιητικά έγγραφα


1. Κατά την εκφώνηση της υπόθεσης ο πειθαρχικά διωκόμενος δηλώνει εάν παρίσταται αυτοπροσώπως ή μετά πληρεξουσίου δικηγόρου. H δήλωση του προηγούμενου εδαφίου απαιτείται και όταν ο πειθαρχικά διωκόμενος μετέχει στη συνεδρίαση από τόπο διαφορετικό από αυτόν της συνεδρίασης (Γραφείο Τηλεματικής), με τη χρήση τεχνολογιών απομακρυσμένης σύνδεσης.

2. Η νομιμοποίηση των πληρεξούσιων δικηγόρων, στην μετά ή δια, παράσταση του διωκόμενου, γίνεται είτε με προφορική δήλωση του πειθαρχικά διωκόμενου ή του νόμιμου εκπροσώπου του κατά τη συνεδρίαση επί της υπόθεσης, η οποία καταχωρίζεται στα πρακτικά, είτε με συμβολαιογραφική πράξη είτε με ιδιωτικό έγγραφο, εφόσον η υπογραφή εκείνου που παρέχει πληρεξουσιότητα βεβαιώνεται από δημόσια, δημοτική ή άλλη αρμόδια αρχή ή από δικηγόρο ή ψηφιακά μέσω του gov.gr.

3. Εάν, ως την πρώτη συζήτηση, δεν έχουν υποβληθεί τα στοιχεία νομιμοποίησης ή τα υποβληθέντα στοιχεία δεν είναι πλήρη, το Κλιμάκιο του Πειθαρχικού Συμβουλίου προχωρεί στη συζήτηση και χορηγεί εύλογη προθεσμία για την υποβολή τους, όχι μεγαλύτερη των πέντε (5) εργασίμων ημερών για την υποβολή τους.

4. Ο πληρεξούσιος δικηγόρος που νομιμοποιήθηκε, σύμφωνα με όσα ορίζονται στις προηγούμενες παραγράφους, είναι και αντίκλητος. Τυχόν αντικατάσταση του αντικλήτου γνωστοποιείται εγγράφως στον Γραμματέα του Κλιμακίου του Πειθαρχικού Συμβουλίου.

5. Κάθε μεταβολή στη νομιμοποίηση και πληρεξουσιότητα, η οποία επήλθε κατά το χρονικό διάστημα από την υποβολή του εισαγωγικού της υπόθεσης εγγράφου στη Γραμματεία του Κλιμακίου του Πειθαρχικού Συμβουλίου έως την έκδοση και κοινοποίηση της πειθαρχικής απόφασης, πρέπει να γνωστοποιείται αμελλητί στη Γραμματεία του Κλιμακίου του Πειθαρχικού Συμβουλίου από το ενδιαφερόμενο μέρος. Διαφορετικά, οι επιδόσεις εξακολουθούν να γίνονται έγκυρα στα πρόσωπα και τις διευθύνσεις που έχουν δηλωθεί.

Άρθρο 9

Συνεξέταση-Συνεκδίκαση-Χωρισμός υποθέσεων

Το Κλιμάκιο του Πειθαρχικού Συμβουλίου δύναται αυτεπαγγέλτως ή ύστερα από αίτημα του εισηγητή ή του πειθαρχικά διωκόμενου να αποφασίσει τη συνεκδίκαση ή τον χωρισμό υποθέσεων που έχουν εισαχθεί ενώπιόν του, εφόσον αυτό κρίνεται σκόπιμο για οποιονδήποτε διαδικαστικό ή ουσιαστικό λόγο. Στην περίπτωση αυτή, ενημερώνεται ο Συντονιστής, ο οποίος δύναται να θέτει νέο χρονοδιάγραμμα για την εξέταση των πειθαρχικών υποθέσεων.

Άρθρο 10

Κύρια διαδικασία – Συζήτηση της πειθαρχικής υπόθεσης

1. Μετά την υποβολή της απολογίας εντός της προθεσμίας που τάσσεται με την πράξη του Προέδρου ή μετά την πάροδο άπρακτης της προθεσμίας αυτής, ο Πρόεδρος, με πράξη του, ορίζει ημερομηνία κατά την οποία συζητείται η υπόθεση στο Κλιμάκιο.

2. Η κύρια διαδικασία ενώπιον του Κλιμακίου του Πειθαρχικού Συμβουλίου είναι μυστική.

3. Η προφορική συζήτηση δεν είναι υποχρεωτική στην περίπτωση που ο πειθαρχικά διωκόμενος δηλώσει στο γραπτό υπόμνημά του ή με άλλο έγγραφό του, που παραδίδεται στον Γραμματέα του Κλιμακίου του Πειθαρχικού Συμβουλίου το αργότερο έως την παραμονή της συζήτησης της υπόθεσης, ότι δεν θα παραστεί κατά την ορισθείσα στην κλήτευση ημερομηνία συζήτησης. Στην περίπτωση αυτή, γίνεται εκφώνηση της υπόθεσης και ακολουθεί η διάσκεψη. Εάν ο πειθαρχικά διωκόμενος δεν εμφανιστεί κατά τη συζήτηση, το Κλιμάκιο του Πειθαρχικού Συμβουλίου εξετάζει αυτεπαγγέλτως εάν η κλήση για συζήτηση επιδόθηκε σε αυτόν νόμιμα και εμπρόθεσμα. Εάν η κλήση για συζήτηση δεν επιδόθηκε εμπρόθεσμα, το Κλιμάκιο του Πειθαρχικού Συμβουλίου κηρύσσει απαράδεκτη τη συζήτηση. Διαφορετικά συζητεί την υπόθεση ερήμην του πειθαρχικά διωκόμενου.

4. Κατά την έναρξη της συνεδρίασης, ο Πρόεδρος του Κλιμακίου του Πειθαρχικού Συμβουλίου ελέγχει τη νομιμοποίηση της παράστασης του κληθέντος ή των κληθέντων δικηγόρων, του εκπροσώπου δευτεροβάθμιας ή τριτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης, εφόσον παρίσταται, και ανακοινώνει προφορικά στους κληθέντες το αντικείμενο της διεξαγόμενης πειθαρχικής διαδικασίας, καλώντας τους να αναπτύξουν τις απόψεις τους.

5. Αίτημα αναβολής μπορεί να υποβληθεί κατά την έναρξη της συνεδρίασης του Κλιμακίου του Πειθαρχικού Συμβουλίου, εφόσον συντρέχει ιδιαίτερα σοβαρός και απρόοπτος λόγος, επί του οποίου αποφαίνεται αμέσως το Κλιμάκιο. Αναβολή μπορεί να αποφασισθεί και οίκοθεν από το Κλιμάκιο. Αναβολή της συζήτησης επιτρέπεται μόνο μία (1) φορά. Σε περίπτωση αναβολής, ορίζεται αμέσως νέα συνεδρίαση χωρίς νέα κλήτευση, αλλά αρκεί η προφορική γνωστοποίηση του Προέδρου για τον τόπο και τον χρόνο της επόμενης συνεδρίασης, εκτός εάν ο πειθαρχικά διωκόμενος δεν παρίσταται.

6. Η αποχή των δικηγόρων αποτελεί λόγο ανώτερης βίας για την αναβολή και δεν περιλαμβάνεται στους άνω περιορισμούς.

7. Κατά τη συζήτηση, ο εισηγητής αναπτύσσει στα μέλη του Κλιμακίου συνοπτικά την εισήγησή του και το πόρισμα της ανάκρισης, αν έχει διενεργηθεί. Στη συνέχεια καλούνται στη συνεδρίαση, ο εκπρόσωπος δευτεροβάθμιας ή τριτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης, εφόσον παρίσταται, και ο διωκόμενος και τους δίνεται με αυτή τη σειρά ο λόγος για να αναπτύξουν τις απόψεις τους και να απαντήσουν σε ερωτήματα των μελών του Κλιμακίου. Ο Πρόεδρος του Κλιμακίου διευθύνει τη συζήτηση, απευθύνει ερωτήσεις και δίνει την άδεια στα μέλη του Κλιμακίου και στον διωκόμενο να υποβάλουν ερωτήσεις.

8. Η διαδικασία ακρόασης διεξάγεται σε μία συνεδρίαση, εκτός εάν το Κλιμάκιο του Πειθαρχικού Συμβουλίου κρίνει ανεπαρκή τα αποδεικτικά στοιχεία. Στην περίπτωση αυτή αναβάλλει την κρίση της υπόθεσης και διατάσσει ανάκριση ή συμπληρωματική ανάκριση σε περίπτωση που έχει ήδη διεξαχθεί ανάκριση, προσδιορίζοντας τα επιπλέον στοιχεία που κρίθηκαν ανεπαρκή. Στην απόφαση αυτή του Κλιμακίου απαιτείται η ύπαρξη ειδικής κρίσης σχετικά με την ανεπάρκεια των αποδεικτικών στοιχείων. Εφόσον η υπόθεση αναβληθεί για ανάκριση ή συμπληρωματική ανάκριση, απαιτείται νέα κλήτευση, μετά το πέρας της πειθαρχικής ανάκρισης.

9. Κατά τη συνεδρίαση τηρούνται από τον Γραμματέα πρακτικά.

10. Ο εκπρόσωπος δευτεροβάθμιας ή τριτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης, ο πειθαρχικά διωκόμενος και ο πληρεξούσιος δικηγόρος αποχωρούν πριν από την έναρξη της διάσκεψης.

Άρθρο 11

Έκδοση της πειθαρχικής απόφασης

1. Το Κλιμάκιο του Πειθαρχικού Συμβουλίου οφείλει να εκδώσει οριστική απόφαση εντός του τεθέντος από τον Συντονιστή χρονοδιαγράμματος και, σε κάθε περίπτωση, εντός τεσσάρων (4) μηνών από την παραπομπή ενώπιον του Πειθαρχικού Συμβουλίου ή εντός έξι (6) μηνών εάν έχει διεξαχθεί ανάκριση. Ο χρόνος αυτός παρατείνεται αναλόγως, εάν έχει αποφασισθεί αναβολή της συζήτησης. Το ίδιο ισχύει και σε περίπτωση που έγινε δεκτή αίτηση εξαίρεσης ή δήλωση αποχής.

2. Τα μέλη του Κλιμακίου του Πειθαρχικού Συμβουλίου που μετείχαν στη συζήτηση λαμβάνουν γνώση των στοιχείων του φακέλου.

3. Μετά την περάτωση της συζήτησης της υπόθεσης, ακολουθεί διάσκεψη του Κλιμακίου του Πειθαρχικού Συμβουλίου για την έκδοση απόφασης.

4. Η διάσκεψη για την έκδοση της απόφασης είναι μυστική.

5. Με την απόφασή του το Κλιμάκιο του Πειθαρχικού Συμβουλίου είτε απαλλάσσει τον πειθαρχικά διωκόμενο, οπότε λήγει η πειθαρχική δίωξη, είτε τον κηρύσσει ένοχο και του επιβάλλει την προσήκουσα ποινή.

6. Εάν κατά την ψηφοφορία σχηματισθούν περισσότερες από δύο γνώμες και δεν καθίσταται δυνατός ο σχηματισμός πλειοψηφίας, η ψηφοφορία επαναλαμβάνεται με υποχρεωτική προσχώρηση, κάθε φορά, εκείνου ή εκείνων που διατυπώνουν την ασθενέστερη γνώμη, σε μία από τις επικρατέστερες. Σε περίπτωση ισοψηφίας υπερισχύει η ψήφος του Προέδρου ή του αναπληρωτή του. Η γνώμη της μειοψηφίας καταγράφεται στην απόφαση, με μνεία των ονομάτων των μειοψηφησάντων μελών.

7. Η απόφαση του Κλιμακίου του Πειθαρχικού Συμβουλίου καθαρογράφεται εντός δεκαπέντε (15) ημερών μετά την ολοκλήρωση της διάσκεψης και περιέχει ειδική αιτιολογία. Ο εισηγητής και ο Πρόεδρος του Κλιμακίου συντάσσουν σε ηλεκτρονική μορφή το σχέδιο της απόφασης, η οποία στην τελική μορφή της υπογράφεται από τον Πρόεδρο και τον Γραμματέα.

8. Η απόφαση καταχωρίζεται από τον Γραμματέα κατ’ αύξοντα αριθμό στο Βιβλίο Αποφάσεων του Πειθαρχικού Συμβουλίου. Ο παραπάνω αύξων αριθμός αποτελεί και τον αριθμό της απόφασης του Πειθαρχικού Συμβουλίου.


Άρθρο 12

Κοινοποίηση της πειθαρχικής απόφασης

1. Με ευθύνη του Γραμματέα, το αργότερο εντός δεκαπέντε (15) ημερών από την υπογραφή της, η απόφαση του Κλιμακίου του Πειθαρχικού Συμβουλίου αποστέλλεται στην Υπηρεσία του διωκόμενου για την κοινοποίησή της σ’ αυτόν, ενώ το διατακτικό αυτής καταχωρίζεται στις προβλεπόμενες από τον νόμο ηλεκτρονικές εφαρμογές.

2. Η πειθαρχική απόφαση γνωστοποιείται στα όργανα που δικαιούνται να ασκήσουν προσφυγή ή ένσταση.

3. Στο ηλεκτρονικό αρχείο που τηρείται στη μονάδα γραμματειακής υποστήριξης του Πειθαρχικού Συμβουλίου καταχωρίζονται οι εκθέσεις που αφορούν ένδικα βοηθήματα κατά των αποφάσεων του Πειθαρχικού Συμβουλίου.

Άρθρο 13

Τήρηση πρακτικών

1. Τα πρακτικά των συνεδριάσεων των Κλιμακίων του Πειθαρχικού Συμβουλίου τηρεί ο Γραμματέας.

2. Προς υποβοήθηση αποκλειστικά του έργου των Γραμματέων των Κλιμακίων για την καταγραφή του συνόλου ή μέρους της προφορικής διαδικασίας και ειδικότερα, των προφορικών καταθέσεων και τοποθετήσεων των πειθαρχικά διωκομένων, των πληρεξούσιων δικηγόρων τους και των απαντήσεών τους σε ερωτήσεις του Προέδρου και των μελών του Κλιμακίου, εκτός από τη δυνατότητα ιδιόχειρης καταγραφής της, είναι δυνατή και η μηχανική εγγραφή (φωνοληψία) αυτής με κατάλληλο τεχνολογικό εξοπλισμό. Η παραπάνω δυνατότητα (μηχανική εγγραφή-φωνοληψία) γίνεται αποκλειστικά για ενδοϋπηρεσιακή χρήση και συγκεκριμένα για τη διευκόλυνση του Γραμματέα στη σύνταξη των πρακτικών των συνεδριάσεων του Κλιμακίου και στην επικύρωσή τους από τον Πρόεδρο και τα μέλη του Κλιμακίου. Το προϊόν της ανωτέρω μηχανικής εγγραφής (φωνοληψίας), εφόσον αυτή πραγματοποιηθεί: α) αναφέρεται ρητά στο οικείο πρακτικό της συνεδρίασης του Κλιμακίου, β) καταστρέφεται αμέσως μετά τη σύνταξη και υπογραφή του σχετικού πρακτικού, συντασσομένου προς τούτο σχετικού πρωτοκόλλου καταστροφής, γ) δεν διατηρείται στο αρχείο του Πειθαρχικού Συμβουλίου και δεν χορηγείται αντίγραφό του.

3. Στα πρακτικά μνημονεύονται ιδίως, η βεβαίωση ότι υπήρξε κλήτευση, τα ονόματα και η ιδιότητα των παριστάμενων μελών του Κλιμακίου, τα ονόματα των λοιπών παριστάμενων και ο τρόπος της συμμετοχής στη συνεδρίαση, ο τόπος και ο χρόνος της συνεδρίασης, το σημείο κατά το οποίο αποχώρησαν οι λοιποί παριστάμενοι, τα θέματα που συζητήθηκαν, συνοπτική, αλλά περιεκτική αναφορά στο περιεχόμενο της εισήγησης, το αποτέλεσμα της ψηφοφορίας, οι γνώμες και τα ονόματα των μελών που μειοψήφησαν και η απόφαση που λήφθηκε ή η γνώμη που διατυπώθηκε.

4. Τα πρακτικά υπογράφονται από τον Πρόεδρο του Κλιμακίου και τον Γραμματέα.

Άρθρο 14

Αρχείο

1. Μετά την έκδοση της απόφασης, ο φάκελος της υπόθεσης τίθεται στο αρχείο του Πειθαρχικού Συμβουλίου. Σε περίπτωση άσκησης ένδικων βοηθημάτων, πλήρη αντίγραφα αυτού αποστέλλονται στο αρμόδιο δικαστήριο.

2. Τα στοιχεία του φακέλου κάθε υπόθεσης που τηρούνται στο αρχείο του Πειθαρχικού Συμβουλίου καταστρέφονται μετά την πάροδο πενταετίας, αφότου η σχετική απόφαση του Πειθαρχικού Συμβουλίου κατέστη αμετάκλητη. Με απόφαση του Συντονιστή του Πειθαρχικού Συμβουλίου συγκροτείται, εκ των μελών του Πειθαρχικού Συμβουλίου, τριμελής επιτροπή για την καταστροφή, η οποία και συντάσσει σχετικό πρωτόκολλο.

3. Τα σχέδια των πρακτικών που φέρουν πρωτότυπες υπογραφές φυλάσσονται από τον Γραμματέα εκάστου Κλιμακίου του Πειθαρχικού Συμβουλίου σε χωριστούς φακέλους.

Άρθρο 15

Μεταβατικές διατάξεις

1. Κατά την πρώτη εφαρμογή του άρθρου 119Α του ν. 3528/2007 (Α’26), από την 1η-1-2026 έως 30-6-2026, το Πειθαρχικό Συμβούλιο λειτουργεί σε:

α) Πέντε (5) Τριμελή Κλιμάκια, που αριθμούνται σε 1ο, 2ο, 3ο, 4ο και 5ο. Σε καθένα από αυτά μετέχουν ένας (1) Νομικός Σύμβουλος του Κράτους, ένας (1) Πάρεδρος του ΝΣΚ και ένας (1) Δικαστικός Πληρεξούσιος του ΝΣΚ, με ισάριθμους ομοιόβαθμους αναπληρωτές τους.

β) Πέντε (5) Πενταμελή Κλιμάκια, που αριθμούνται σε 1ο, 2ο, 3ο, 4ο και 5ο. Σε καθένα από αυτά μετέχουν ένας (1) Νομικός Σύμβουλος του Κράτους, δύο (2) Πάρεδροι του ΝΣΚ και δύο (2) Δικαστικοί Πληρεξούσιοι του ΝΣΚ με ισάριθμους ομοιόβαθμους αναπληρωτές τους.

γ) Το Ειδικό Πενταμελές Κλιμάκιο, στο οποίο μετέχουν ο Συντονιστής-Αντιπρόεδρος του ΝΣΚ, δύο (2) Νομικοί Σύμβουλοι του Κράτους, ένας (1) Πάρεδρος του ΝΣΚ και ένας (1) Δικαστικός Πληρεξούσιος του ΝΣΚ. Τον Συντονιστή αναπληρώνει ο αρχαιότερος Νομικός Σύμβουλος στο Πειθαρχικό Συμβούλιο, ενώ τα λοιπά μέλη ομοιόβαθμοι αναπληρωτές τους. Εάν ο αρχαιότερος Νομικός Σύμβουλος στο Πειθαρχικό Συμβούλιο είναι και μέλος του Ειδικού Πενταμελούς Κλιμακίου, σε περίπτωση κλήσης του προς αναπλήρωση του Συντονιστή, αυτός, ως Μέλος, αναπληρώνεται από τον ορισθέντα αναπληρωτή του.

2. Κατά την πρώτη λειτουργία του Πειθαρχικού Συμβουλίου σε πλήρη σύνθεση από 1η-7-2026 τα Κλιμάκια Διακοπών που προβλέπονται στην παρ. 5 του άρθρου 2 του παρόντος θα καθοριστούν με την απόφαση της παρ. 3 του ίδιου άρθρου για τον ορισμό των μελών των Κλιμακίων.

Άρθρο 16

Τελικές διατάξεις

Η παρούσα ισχύει από τη δημοσίευσή της στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.

Η απόφαση αυτή να δημοσιευθεί στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.

Αθήνα, 20 Ιανουαρίου 2026 

Ακολουθεί το ΦΕΚ με την υπουργική απόφαση:

O Κανονισμός λειτουργίας του Πειθαρχικού Συμβουλίου Ανθρώπινου Δυναμικού Δημόσιου Τομέα



ΠΗΓΗ: aftodioikisi.gr

Συνεδρίαση & κοπή πίτας του Νομαρχιακού Τμήματος ΑΔΕΔΥ Εύβοιας

Πραγματοποιήθηκε χθες, στα γραφεία του Συλλόγου Δασκάλων και Νηπιαγωγών Χαλκίδας, η συνεδρίαση της Εκτελεστικής Γραμματείας του Νομαρχιακού Τμήματος της ΑΔΕΔΥ Εύβοιας.

 

Κατά τη διάρκεια της συνεδρίασης συζητήθηκαν τα βασικά θέματα που αφορούν τον προγραμματισμό δράσης για την περίοδο 2025–2028. Ιδιαίτερη έμφαση δόθηκε στις προτεραιότητες που πρέπει να τεθούν για την εκπροσώπηση των δημοσίων υπαλλήλων στην περιοχή και την υποστήριξη των εργασιακών και κοινωνικών δικαιωμάτων.

 

 

 

Αμέσως μετά, πραγματοποιήθηκε η κοπή της πρωτοχρονιάτικης πίτας, όπου τα μέλη αντάλλαξαν ευχές για καλή και δημιουργική χρονιά. Η ατμόσφαιρα ήταν ζεστή και φιλική, με στόχο την ενότητα και τη συσπείρωση γύρω από τα κοινά καθήκοντα και στόχους.

Οι συμμετέχοντες επεσήμαναν την ανάγκη συνέχισης του διαλόγου και της συνεργασίας μεταξύ των φορέων για την αντιμετώπιση των προκλήσεων που αναμένεται να προκύψουν μέσα στο 2026.

 

Τρεις Ιεράρχες 2026 – Πρόγραμμα 30ης Ιανουαρίου Πρωτοβάθμιας & Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης

 

Τρεις Ιεράρχες 2026 – Πρόγραμμα 30ης Ιανουαρίου Σύμφωνα με το έγγραφο με αριθμό πρωτοκόλλου Φ1/4953/ΓΔ4/16-1-2026, οι σχολικές μονάδες Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης θα λειτουργήσουν ως εξής:

  Εκκλησιασμός & εορταστικές δράσεις 

Πραγματοποιούνται εκκλησιασμός και εορταστικές εκδηλώσεις

  Ελάχιστη διάρκεια: 2 ώρες

  Λειτουργία σχολείων 

Μετά την ολοκλήρωση των εκδηλώσεων, τα σχολεία συνεχίζουν κανονικά με το προβλεπόμενο ωρολόγιο πρόγραμμα της ημέρας.

ΑΔΕΔΥ: Στάση Εργασίας για το θέμα του 13ου & 14ου μισθού & πραγματικών αυξήσεων στους μισθούς μας

Στάση Εργασίας την Τρίτη 3 Φλεβάρη 2026 στο Λεκανοπέδιο από 12:00 έως 15.00, για το θέμα του 13ου και 14ου μισθού και πραγματικών αυξήσεων στους μισθούς μας.


Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., αποφάσισε την πραγματοποίηση Στάσης Εργασίας την Τρίτη, 3 του Φλεβάρη, από τις 12:00 έως 15.00 για τους εργαζόμενους με κάθε σχέση εργασίας, στις υπηρεσίες του Δημόσιου Τομέα στην Αττική και συγκέντρωση στο ΣτΕ στις 12:30μμ, απαιτώντας να εκδοθεί άμεσα, χωρίς καμιά περαιτέρω καθυστέρηση, απόφαση επαναχορήγησης του 13ου και 14ου μισθού.

Στη συγκέντρωση θα πάρουν μέρος και οι Γενικοί Σύμβουλοι της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Στη συνέχεια θα ακολουθήσει πορεία προς το Υπουργείο Οικονομικών αφενός μεν για τη διεκδίκηση του 13ου και 14ου μισθού, αφετέρου δε για τη διεκδίκηση πραγματικών αυξήσεων στους μισθούς των Δημοσίων Υπαλλήλων, την κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης, τη χορήγηση του «κλεμμένου» μισθολογικού κλιμακίου, την πλήρη μισθολογική αναγνώριση της προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα κλπ.

Καλούμε τις Ομοσπονδίες μέλη της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. να κάνουν κάθε δυνατή προσπάθεια για τη συμμετοχή των συνάδελφων του λεκανοπεδίου στη συγκέντρωση στο ΣτΕ (Σταδίου 27 και Δραγατσανίου) και στην πορεία προς το Υπουργείο Οικονομικών.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

2026.01.14 – Δελτίο Τύπου – Στάση Εργασίας για το θέμα του 13ου και 14ου μισθού και πραγματικών αυξήσεων στους μισθούς μας

ΑΔΕΔΥ: Στήριξη της κινητοποίησης της Ομοσπονδίας Υπαλλήλων ΟΑΕΔ

 Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. δηλώνει τη στήριξή της στην κινητοποίηση των εργαζομένων της ΔΥΠΑ την Πέμπτη,  15 Ιανουαρίου 2026, ώρα 16:00, στο Υπουργείο Εργασίας, με βασικά αιτήματα:

• τη μονιμοποίηση των Εργασιακών Συμβούλων και
• την παράταση των συμβάσεων όλων των εργαζομένων με το πρόγραμμα 55 και άνω, έως τη συνταξιοδότησή τους.
• την κάλυψη όλων των κενών οργανικών θέσεων με μόνιμο προσωπικό, ανάλογο των διαρκών αναγκών

Έναν μήνα μετά την απεργιακή συγκέντρωση διαμαρτυρίας των εργαζομένων της ΔΥΠΑ στο Υπουργείο Εργασίας, με στόχο να δοθεί λύση στην απόλυτη κατάρρευση του Οργανισμού, τόσο σε επίπεδο προσωπικού όσο και λειτουργίας, και παρά την «έκφραση θετικής βούλησης» από την πλευρά του Υπουργείου, δεν έχει υπάρξει κανένα συγκεκριμένο αποτέλεσμα ή ουσιαστική ενέργεια.

Πολλές υπηρεσίες της ΔΥΠΑ υπολειτουργούν ήδη, λόγω της τραγικής έλλειψης προσωπικού, με άμεσες και αρνητικές συνέπειες σε κρίσιμες κοινωνικές παροχές, όπως τα επιδόματα ανεργίας και άλλες βασικές υπηρεσίες προς τους πολίτες.

Η απόλυση 900 περίπου Εργασιακών Συμβούλων επισφραγίζει την απόλυτη κατάρρευση του οικοδομήματος της ΔΥΠΑ. Εννιακόσιοι άρτια εκπαιδευμένοι εργασιακοί Σύμβουλοι θα απολυθούν για να περάσουν από την άλλη μεριά του γκισέ, με την ιδιότητα του ανέργου. Η κυβέρνηση οφείλει να απαντήσει στο ερώτημα: Τους ναυαγοσώστες ποιος θα τους σώσει; Αλλά και ποιος θα σώσει ένα πλοίο χωρίς πλήρωμα!

Η Ομοσπονδία Υπαλλήλων ΟΑΕΔ εδώ και πολύ μεγάλο χρονικό διάστημα κρούει τον κώδωνα του κινδύνου για την υποστελέχωση των υπηρεσιών, οι οποίες συνεχώς φορτώνονται με νέα αντικείμενα, αρμοδιότητες και εντολές, χωρίς το αναγκαίο και μόνιμο προσωπικό. Ο κόμπος της υποστελέχωσης έχει φτάσει στο χτένι.

Η  ΔΥΠΑ, δεν πρέπει να προωθεί την εργασιακή ανασφάλεια και τις ευέλικτες μορφές εργασίας. Αντίθετα, οφείλει να αποτελεί έναν οργανισμό που δεν λειτουργεί ευκαιριακά,  αλλά στρατηγικά στηρίζει και προωθεί τις σταθερές εργασιακές σχέσεις.

Η ΔΥΠΑ τροφοδοτεί όλους τους δημόσιους φορείς με εργαζόμενους σε δήθεν προγράμματα, που στην ουσία καλύπτουν βασικές ανάγκες των υπηρεσιών λόγω υποστελέχωσης.

Η πολιτική ηγεσία φαίνεται πως επιλέγει έναν σχεδιασμό που οδηγεί σε ιδιωτικοποιήσεις, αναθέσεις και αποδιάρθρωση των δημόσιων υπηρεσιών. Η «εξαΰλωση» της ΔΥΠΑ στοχεύει στην εξυπηρέτηση των ιδιωτικών συμφερόντων, εις βάρος των μισθωτών, των ανέργων, των οικονομικά αδύναμων.

Καλούμε τα συνδικάτα και τους εργαζομένους να συμμετέχουν  στη συγκέντρωση διαμαρτυρίας στις 15 Ιανουαρίου, στηρίζοντας τα αιτήματα των εργαζομένων στο μοναδικό δημόσιο φορέα για την απασχόληση και την καταπολέμηση της ανεργίας και γενικότερα των εργαζομένων με προγράμματα, απαιτώντας στελέχωση των δημοσίων υπηρεσιών και μόνιμη δουλειά για όλους.

Η παρουσία όλων είναι αναγκαία.

Η σιωπή και η αναμονή, δεν αποτελούν λύση.

 

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

2026.01.14 – Δελτίο Τύπου – Στήριξη της κινητοποίησης της Ομοσπονδίας Υπαλλήλων ΟΑΕΔ

Αλλαγή ημερομηνίας εκδίκασης της κλήσης σε απολογία απεργών εκπαιδευτικών της Πελοποννήσου

• Επανάληψη της αποστολής λόγω αλλαγής ημερομηνίας εκδίκασης ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ Για την κλήση σε απολογία απεργών εκπαιδευτικών από το Πρωτοβάθμιο Πειθαρχικό της Πελοποννήσου Μετά το Ηράκλειο, τη Λακωνία επέλεξε για να συνεχίσει το Υ.ΠΑΙ.Θ.Α τις πειθαρχικές διώξεις σε βάρος των εκπαιδευτικών που συμμετέχουν στην απεργία – αποχή από την αξιολόγηση του ν.4823/21 που έχει κηρύξει ο κλάδος με αποφάσεις του (Ολομέλεια Προέδρων 1ης Απριλίου 2024, 93η και 94η Γ.Σ. ΔΟΕ).  Τρεις συναδέλφισσες εκπαιδευτικοί Π.Ε., μέλη του Συλλόγου Εκπαιδευτικών Π.Ε. Λακεδαίμονος «Ο Πλήθων», καλούνται σε ακρόαση και απολογία ενώπιον του Α΄ Τμήματος του Πρωτοβάθμιου Πειθαρχικού Συμβουλίου της Π.Δ.Ε. Πελοποννήσου την Τετάρτη, 21 Ιανουαρίου 2026, δίχως να έχουν υποπέσει σε κανένα πειθαρχικό παράπτωμα, για το «αδίκημα» συμμετοχής στη νόμιμα προκηρυγμένη απεργία – αποχή. Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καταδικάζει: την αντεργατική, αντιεκπαιδευτική πολιτική των πειθαρχικών διώξεων και τον επιδιωκόμενο εκφοβισμό της εκπαιδευτικής κοινότητας. την κυβερνητική και εκπαιδευτική πολιτική, που επιδιώκει την εμπορευματοποίηση και κατηγοριοποίηση των σχολείων αγνοώντας συνειδητά τα πραγματικά προβλήματα της εκπαίδευσης και τις καταστροφικές συνέπειες των αποφάσεών της σε αυτή. την εκπαιδευτική πολιτική των κυβερνήσεων διαχρονικά, που υποβαθμίζουν τη δημόσια εκπαίδευση. Μια πολιτική που δεν μπορεί να πείσει κανέναν πια και επικεντρώνεται στις διώξεις ποινικοποιώντας τους αγώνες των εκπαιδευτικών. Ολόκληρος ο κλάδος στέκεται στο πλευρό των διωκόμενων εκπαιδευτικών. Απαιτούμε και διεκδικούμε την πλήρη απαλλαγή και δικαίωσή τους. Η προσπάθεια της κυβέρνησης και του Υπουργείου να τρομοκρατήσει τον κλάδο θα πέσει στο κενό. Ενωμένοι και συσπειρωμένοι θα τα καταφέρουμε! Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. στηρίζει σε όλα τα επίπεδα τις  διωκόμενες συναδέλφους και θα βρεθεί στο πλευρό τους σε κάθε σε κάθε φάση και με όλα τα μέσα. Η δικαίωση των τριών εκπαιδευτικών της Λακωνίας, όπως και των τριών εκπαιδευτικών στο Ηράκλειο, που αποτελούν τις πρώτες -από τις χιλιάδες περιπτώσεις διώξεων- που έχουν ξεκινήσει να συζητιούνται στα Πειθαρχικά, θα αποτελέσει δικαίωση όλων μας. Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. αποφασίζει τρίωρη στάση εργασίας (8:00-11:00) για το πρωινό πρόγραμμα και στάση εργασίας για το ολοήμερο πρόγραμμα (14:00-17:30) προκειμένου να διευκολυνθεί η μαζική συμμετοχή των συναδέλφων/ισσών στη συγκέντρωση που θα πραγματοποιηθεί στην έδρα της Π.Δ.Ε. Πελοποννήσου στην Τρίπολη την Τετάρτη, 21 Ιανουαρίου 2026, κατά τη διαδικασία ακρόασης από το Πρωτοβάθμιο Πειθαρχικό. Νίκη στο αγώνα του κλάδου. Οι διώξεις δε θα περάσουν. Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. 2026.01.12 - Δελτίο Τύπου - Για την κλήση σε απολογία απεργών εκπαιδευτικών από το Πρωτοβάθμιο Πειθαρχικό της Πελοποννήσου

  
  

Νέα άδεια 6 εργάσιμων ημερών με αποδοχές για μονογονείς υπαλλήλους

Με διάταξη στο σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εσωτερικών με τίτλο «Ρυθμίσεις για το ανθρώπινο δυναμικό του δημόσιου τομέα, τις Οργανώσεις της Κοινωνίας των Πολιτών, την ενίσχυση της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, το Εθνικό Μητρώο Ζώων Συντροφιάς και λοιπές διατάξεις», το οποίο κατατέθηκε στη Βουλή προς ψήφιση, θεσπίζεται νέα άδεια έξι (6) εργάσιμων ημερών κατ’ έτος, με αποδοχές. 

Η άδεια αυτή: 

•  Χορηγείται επιπλέον των αδειών που προβλέπονται από άλλες διατάξεις 
•  Αφορά υπαλλήλους με αποκλειστική επιμέλεια ανήλικων τέκνων

 Σχετική διάταξη του σχεδίου νόμου

 Άρθρο 20 Άδεια με αποδοχές για μονογονείς υπαλλήλους – Προσθήκη παρ. 10 στο άρθρο 53 του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. – Προσθήκη παρ. 6 στο άρθρο 60 του Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων 

Το Ν.Τ. ΑΔΕΔΥ Εύβοιας παρακολουθεί στενά τις εξελίξεις και θα ενημερώσει για την εφαρμογή της διάταξης μετά την ψήφισή της

Η Θέση του Ν.Τ. ΑΔΕΔΥ Εύβοιας για την τροποποίηση του Ο.Ε.Υ. του Γενικού Νοσοκομείου Χαλκίδας

H θέση του Ν.Τ. ΑΔΕΔΥ Εύβοιας για την προτεινόμενη τροποποίηση του Οργανισμού του Γενικού Νοσοκομείου Χαλκίδας. Οι ανάγκες των πολιτών της Εύβοιας πρέπει να αποτελούν προτεραιότητα στον σχεδιασμό του συστήματος υγείας.

Το Νομαρχιακό Τμήμα ΑΔΕΔΥ Εύβοιας δηλώνει με σαφήνεια την πλήρη στήριξή του στα αιτήματα και τις τεκμηριωμένες ενστάσεις του Συλλόγου Εργαζομένων του Γενικού Νοσοκομείου Χαλκίδας και παρεμβαίνει απέναντι σε έναν σχεδιασμό που δεν ανταποκρίνεται ούτε στις ανάγκες των εργαζομένων ούτε – κυρίως – στις ανάγκες των πολιτών της Εύβοιας και του δημόσιου συστήματος υγείας.

Η προτεινόμενη τροποποίηση του Οργανισμού δεν αποτελεί απλώς ένα διοικητικό κείμενο. Ενσωματώνει έναν επικίνδυνο επικοινωνιακό σχεδιασμό που αυξάνει τυπικά τις κλίνες και καταγράφει νέες μονάδες, χωρίς την αναγκαία πρόβλεψη για επαρκή και εξειδικευμένη στελέχωση, δημιουργώντας συνθήκες επισφαλούς λειτουργίας και σοβαρούς κινδύνους για την ποιότητα, την ασφάλεια και την προσβασιμότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών υγείας, σε έναν από τους μεγαλύτερους και πιο απαιτητικούς νομούς της χώρας.

Ιδιαίτερη ανησυχία προκαλεί και η συμπληρωματική τροποποίηση που αφορά τις θέσεις ευθύνης,η οποία εγείρει σοβαρά ζητήματα αξιοκρατίας και διαφάνειας.Είναι εξάλλου γνωστό ότι από το 2014 δεν πραγματοποιούνται κρίσεις επιλογής στελεχών αλλά τοποθετούνται με φωτογραφικά κριτήρια (κομματικά) οι ημέτεροι. Τέτοιες ρυθμίσεις δεν υπηρετούν ούτε το δημόσιο συμφέρον ούτε την εύρυθμη λειτουργία των δομών υγείας και υπονομεύουν την εμπιστοσύνη των εργαζομένων και της κοινωνίας.

Ο Νομός Εύβοιας είναι ο δεύτερος μεγαλύτερος σε έκταση πανελλαδικά, με έντονο ορεινό και νησιωτικό χαρακτήρα, απομακρυσμένες και δυσπρόσιτες περιοχές και σοβαρές δυσκολίες στις μετακινήσεις. Για χιλιάδες πολίτες, ιδιαίτερα ηλικιωμένους και χρονίως πάσχοντες, η μετακίνηση εκτός νομού για υγειονομική περίθαλψη αποτελεί σοβαρή επιβάρυνση.

Παράλληλα, η Εύβοια είναι σημαντικός τουριστικός προορισμός, με έντονη εποχική αύξηση του πληθυσμού. Το Γενικό Νοσοκομείο Χαλκίδας καλείται να καλύψει αυξημένες ανάγκες χωρίς την αναγκαία ενίσχυση προσωπικού.

Η αύξηση κλινών και η πρόβλεψη νέων μονάδων χωρίς ουσιαστική στελέχωση δημιουργεί ψευδή εικόνα ανάπτυξης και εγκυμονεί κινδύνους για την ασφάλεια ασθενών και εργαζομένων.

Το Ν.Τ. ΑΔΕΔΥ Εύβοιας στηρίζει το αίτημα απόσυρσης της πρότασης και απαιτεί νέο Οργανισμό με βάση τις πραγματικές ανάγκες του πληθυσμού, με ουσιαστική αύξηση οργανικών θέσεων και σεβασμό στην αξιοκρατία.

Για την Εκτελεστική Γραμματεία

Ο Πρόεδρος                                                                                 Ο Γραμματέας

Αυξωνίδης  Άρης                                                                          Κωστίκας Γεώργιος

                                                                              

ΑΔΕΔΥ: Kλήση σε απολογία απεργών εκπαιδευτικών από το Πρωτοβάθμιο Πειθαρχικό της Πελοποννήσου

Δελτίο Τύπου της ΑΔΕΔΥ για την κλήση σε απολογία απεργών εκπαιδευτικών από το Πρωτοβάθμιο Πειθαρχικό της Πελοποννήσου΄την Παρασκευή 16/01/2026 Μετά το Ηράκλειο, τη Λακωνία επέλεξε για να συνεχίσει το Υ.ΠΑΙ.Θ.Α τις πειθαρχικές διώξεις σε βάρος των εκπαιδευτικών που συμμετέχουν στην απεργία – αποχή από την αξιολόγηση του ν.4823/21 που έχει κηρύξει ο κλάδος με αποφάσεις του (Ολομέλεια Προέδρων 1ης Απριλίου 2024, 93η και 94η Γ.Σ. ΔΟΕ).  Τρεις συναδέλφισσες εκπαιδευτικοί Π.Ε., μέλη του Συλλόγου Εκπαιδευτικών Π.Ε. Λακεδαίμονος «Ο Πλήθων», καλούνται σε ακρόαση και απολογία ενώπιον του Α΄ Τμήματος του Πρωτοβάθμιου Πειθαρχικού Συμβουλίου της Π.Δ.Ε. Πελοποννήσου την Παρασκευή, 16 Ιανουαρίου 2026, δίχως να έχουν υποπέσει σε κανένα πειθαρχικό παράπτωμα, για το «αδίκημα» συμμετοχής στη νόμιμα προκηρυγμένη απεργία – αποχή. Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καταδικάζει: την αντεργατική, αντιεκπαιδευτική πολιτική των πειθαρχικών διώξεων και τον επιδιωκόμενο εκφοβισμό της εκπαιδευτικής κοινότητας. την κυβερνητική και εκπαιδευτική πολιτική, που επιδιώκει την εμπορευματοποίηση και κατηγοριοποίηση των σχολείων αγνοώντας συνειδητά τα πραγματικά προβλήματα της εκπαίδευσης και τις καταστροφικές συνέπειες των αποφάσεών της σε αυτή. την εκπαιδευτική πολιτική των κυβερνήσεων διαχρονικά, που υποβαθμίζουν τη δημόσια εκπαίδευση. Μια πολιτική που δεν μπορεί να πείσει κανέναν πια και επικεντρώνεται στις διώξεις ποινικοποιώντας τους αγώνες των εκπαιδευτικών. Ολόκληρος ο κλάδος στέκεται στο πλευρό των διωκόμενων εκπαιδευτικών. Απαιτούμε και διεκδικούμε την πλήρη απαλλαγή και δικαίωσή τους. Η προσπάθεια της κυβέρνησης και του Υπουργείου να τρομοκρατήσει τον κλάδο θα πέσει στο κενό. Ενωμένοι και συσπειρωμένοι θα τα καταφέρουμε! Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. στηρίζει σε όλα τα επίπεδα τις  διωκόμενες συναδέλφους και θα βρεθεί στο πλευρό τους σε κάθε σε κάθε φάση και με όλα τα μέσα. Η δικαίωση των τριών εκπαιδευτικών της Λακωνίας, όπως και των τριών εκπαιδευτικών στο Ηράκλειο, που αποτελούν τις πρώτες -από τις χιλιάδες περιπτώσεις διώξεων- που έχουν ξεκινήσει να συζητιούνται στα Πειθαρχικά, θα αποτελέσει δικαίωση όλων μας. Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. θα παρευρεθεί στη συγκέντρωση διαμαρτυρίας που διοργανώνει η ΔΟΕ και ο τοπικός Συλλόγου Εκπαιδευτικών Π.Ε. Λακεδαίμονος «Ο Πλήθων», η οποία θα πραγματοποιηθεί την Παρασκευή, 16 Ιανουαρίου 2026, ώρα 12:30μμ, στην έδρα στην Π.Δ.Ε. Πελοποννήσου στην Τρίπολη, κατά τη διαδικασία ακρόασης από το Πρωτοβάθμιο Πειθαρχικό. Νίκη στο αγώνα του κλάδου. Οι διώξεις δε θα περάσουν. Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. 2026.01.12 - Δελτίο Τύπου - Για την κλήση σε απολογία απεργών εκπαιδευτικών από το Πρωτοβάθμιο Πειθαρχικό της Πελοποννήσου

Η Εγκύκλιος του ΥΠ.ΕΣ. για υποθέσεις που εκκρεμούν σε πρωτοβάθμια πειθαρχικά συμβούλια

Εγκύκλιο σχετικά με τις υποθέσεις που εκκρεμούν σε πρωτοβάθμια πειθαρχικά συμβούλια του άρθρου 146Β και στο Δευτεροβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο, εξέδωσε το υπουργείο Εσωτερικών, σημειώνοντας ταυτόχρονα ότι από 1η.1.2026 οι υποθέσεις που εξετάζονται λόγω αρμοδιότητας από το πειθαρχικό συμβούλιο (παραπομπή πειθαρχικών υποθέσεων, ενστάσεις κατά αποφάσεων μονομελών πειθαρχικών οργάνων, γνωμοδότηση για θέση σε δυνητική αργία, επιστροφή αποδοχών αργίας) παραπέμπονται ή εισάγονται προς εξέταση στο νέο Πειθαρχικό Συμβούλιο Ανθρώπινου Δυναμικού Δημόσιου Τομέα του άρθρου 119Α του Υπαλληλικού Κώδικα.

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ:

Η Εγκύκλιος του ΥΠ.ΕΣ. σχετικά με τις υποθέσεις που εκκρεμούν σε πρωτοβάθμια πειθαρχικά συμβούλια

Ασφαλιστικό: Τι αλλάζει το 2026 - Ποιοι βγαίνουν νωρίτερα στη σύνταξη

Το νέο έτος 2026 φέρνει πολλές και σημαντικές στο ασφαλιστικό σύστημα, που αφορούν χιλιάδες πολίτες. Οι βασικότερες παρεμβάσεις αφορούν τις συντάξεις, τις ασφαλιστικές εισφορές, τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης, τη φορολογία και την ψηφιοποίηση διαδικασιών του e-ΕΦΚΑ.


Αναλυτικά, οι επτά κύριες αλλαγές που ισχύουν ή προωθούνται το 2026 είναι οι εξής: 

Αυξήσεις κύριων συντάξεων 

Από το 2026, η προσωπική διαφορά δεν αποκλείει πλέον τους συνταξιούχους από τις ετήσιες αυξήσεις. Έτσι, η αύξηση 2,4% που έχει ήδη καταβληθεί καλύπτει το σύνολο των περίπου 2,5 εκατομμυρίων συνταξιούχων (και όχι μόνο 1,9 εκατ. όπως προηγουμένως). 

Ενδεικτικά:

•  Συντάξεις έως 850 ευρώ: αύξηση περίπου 20 ευρώ/μήνα.
• Μεσαίες συντάξεις (1.300-1.500 ευρώ): αύξηση έως 36 ευρώ/μήνα.
• Υψηλότερες συντάξεις: αύξηση έως 70 ευρώ/μήνα. Για όσους η προσωπική διαφορά υπερβαίνει το 50% της αύξησης, θα καταβληθεί το 50% του ποσού της αύξησης μετά συμψηφισμό. Από 1/1/2027 η προσωπική διαφορά καταργείται πλήρως και όλοι λαμβάνουν το 100% της ετήσιας αύξησης.
• Μείωση παρακράτησης φόρου Χιλιάδες συνταξιούχοι με ετήσιο εισόδημα άνω των 10.000 ευρώ θα δουν αύξηση στις καθαρές αποδοχές τους από τις συντάξεις Ιανουαρίου 2026, λόγω μειωμένης παρακράτησης φόρου. Οι συνταξιούχοι με εισόδημα έως 10.000 ευρώ ετησίως (περίπου 833 ευρώ/μήνα) εξακολουθούν να παραμένουν στο αφορολόγητο όριο, ακόμη και με ένα εξαρτώμενο τέκνο.
• Αύξηση μεταβατικών ορίων ηλικίας Περίπου 25.000-30.000 ασφαλισμένοι που δικαιούνται πρόωρη συνταξιοδότηση πριν τα 62 έτη θα δουν καθυστέρηση κατά εξάμηνο στις περισσότερες περιπτώσεις. Αφορά κυρίως: Μητέρες ανηλίκων στον ιδιωτικό τομέα.
• Γονείς υπαλλήλους Δημοσίου.
• Ασφαλισμένους σε βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα. Παραδείγματα: Μητέρα με 5.500 ημέρες ασφάλισης το 2010-2011 (γεν. 1967) συνταξιοδοτείται το 2026 στα 58,5 έτη. Γυναίκα με 4.500 ένσημα (3.600 σε βαρέα) μπορεί να αποχωρήσει στα 55 έτη.
• Αύξηση ασφαλιστικών εισφορών μη μισθωτών Από 1/1/2026, οι εισφορές για περίπου 1,2 εκατ. αυτοαπασχολούμενους και ελεύθερους επαγγελματίες θα αυξηθούν κατά 2,6%-2,8% (ισόποσα με τον πληθωρισμό του 2025). Η χαμηλότερη κατηγορία από 244,65 ευρώ/μήνα θα διαμορφωθεί στα 251,26 ευρώ (+79,27 ευρώ ετησίως). Αυξάνονται και οι εισφορές για υγεία, επικουρική και εφάπαξ. Οι μη μισθωτοί καλούνται να επιλέξουν κατηγορία έως 31/1/2026, με τις νέες εισφορές να εμφανίζονται στα ειδοποιητήρια Φεβρουαρίου.
• Ψηφιοποίηση αρχείου ΕΦΚΑ Μέχρι το καλοκαίρι του 2026 αναμένεται να ολοκληρωθεί η ψηφιοποίηση (σκανάρισμα) 53 εκατομμυρίων χειρόγραφων καρτελών ενσήμων. Στόχος είναι η επιτάχυνση απονομής συντάξεων, ιδίως επικουρικών, όπου παρατηρούνται μεγάλες καθυστερήσεις.
• Βελτιώσεις στην Επαγγελματική Ασφάλιση Εντός του 2026 θα κατατεθεί σχέδιο νόμου για αναμόρφωση του νόμου του 2023, με έμφαση στη θεσμική θωράκιση των Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης (ΤΕΑ) και την ισονομία με ομαδικά συμβόλαια. Παραμένει ανοιχτό το φορολογικό ζήτημα, που έχει «παγώσει» την ανάπτυξη της αγοράς ΤΕΑ.
• Ένταξη ιδιωτών στο ΚΕΑΟ Ιδιωτικές εταιρείες θα αναλάβουν υπηρεσίες καταγραφής, ταξινόμησης και διαχείρισης οφειλών προς τον e-ΕΦΚΑ, με στόχο την ταχύτερη είσπραξη. Ο διαγωνισμός αναμένεται στις αρχές του 2026. Οι ιδιώτες δεν θα λειτουργούν ως εισπρακτικές εταιρείες με πιέσεις, αλλά θα παρέχουν κίνητρα εξόφλησης και καλύτερη οργάνωση χρεών. 

Οι ασφαλισμένοι που «γλιτώνουν» τα 67

Παρότι το γενικό όριο συνταξιοδότησης έχει πλέον παγιωθεί στα 62 έτη με 40 χρόνια ασφάλισης ή στα 67 έτη με λιγότερα ένσημα, το 2026 δεν κλείνει οριστικά την πόρτα της πρόωρης εξόδου. Αντίθετα, συγκεκριμένες κατηγορίες ασφαλισμένων εξακολουθούν να διατηρούν δικαίωμα αποχώρησης πριν από τα 62, υπό προϋποθέσεις που συνδέονται με το παρελθόν ασφαλιστικό καθεστώς.


Σύμφωνα με τα ισχύοντα δεδομένα, κλειδί αποτελεί η θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος έως το 2012. Όσοι εμπίπτουν στις λεγόμενες μεταβατικές διατάξεις μπορούν να αξιοποιήσουν χαμηλότερα ηλικιακά όρια, εφόσον πληρούν τα απαιτούμενα κριτήρια.


Εκτιμάται ότι 25.000 έως 30.000 ασφαλισμένοι συγκαταλέγονται στους ευνοημένους. Πρόκειται κυρίως για: 

• γονείς που είχαν ανήλικο τέκνο,
• εργαζόμενους σε βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα,
• ασφαλισμένους σε Δημόσιο, ΔΕΚΟ και Τράπεζες,
• όσους συμπλήρωσαν τα απαιτούμενα ένσημα πριν από το 2013.

Ξεχωριστή κατηγορία αποτελούν οι εργαζόμενοι στα βαρέα και ανθυγιεινά, οι οποίοι εξακολουθούν να έχουν χαμηλότερα όρια ηλικίας. 

Όσοι διαθέτουν 7.500 ημέρες ασφάλισης, εκ των οποίων 1.000 την τελευταία 17ετία, μπορούν να αποχωρήσουν νωρίτερα από το γενικό όριο.

 

πηγή: aftodioikisi.gr

 

Εγκύκλιος Υπουργείου Εσωτερικών για Ζητήματα που σχετίζονται με τον διορισμό δημοσίων υπαλλήλων

 

Εγκύκλιος Υπ Εσωτερικών σχετική με :

«Ζητήματα διορισμού – κώλυμα δεκαετίας- κώλυμα τριετίας-αυτοδίκαιη παραίτηση υπαλλήλου από την πρώτη θέση σε περίπτωση αποδοχής διορισμού σε δεύτερη θέση»

 

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ: Η Εγκύκλιος του Υπουργείου  Εσωτερικών για Ζητήματα διορισμού