ΑΔΕΔΥ Ευβοίας: Καλή Χρονιά – Καλό 2026 !!!

Καλή Χρονιά – Καλό 2026!

Το Νομαρχιακό Τμήμα ΑΔΕΔΥ Εύβοιας εύχεται σε όλες και όλους τους εργαζόμενους

και σε κάθε γωνιά της Εύβοιας, μια νέα χρονιά γεμάτη υγεία, χαρά, αισιοδοξία και δημιουργία.

Με δύναμη από τον τόπο μας και πίστη στους ανθρώπους του, ας υποδεχτούμε το 2026 με χαμόγελο, ενότητα και αλληλεγγύη.

Χρόνια Πολλά – Καλή και Ευτυχισμένη Νέα Χρονιά!

Ν.Τ. ΑΔΕΔΥ Εύβοιας

Νομαρχιακό Τμήμα ΑΔΕΔΥ Ευβοίας: Χριστουγεννιάτικες ευχές !!!

 

Οι γιορτινές ημέρες μάς υπενθυμίζουν τη δύναμη της αλληλεγγύης, της προσφοράς και της συλλογικής προσπάθειας. Ευχόμαστε σε όλες και όλους υγεία, ανθρωπιά και αισιοδοξία, με πίστη στις αξίες που μας ενώνουν και μας κάνουν πιο δυνατούς ως εργαζόμενους και ως κοινωνία.


Χρόνια πολλά, με συναδελφικούς χαιρετισμούς

Ν.Τ. ΑΔΕΔΥ ΕΥΒΟΙΑΣ

ΑΔΕΔΥ Ευβοίας: Συλληπητήρια ανακοίνωση για την απώλεια του Δημάρχου Διρφύων – Μεσσαπίων Γιώργου Ψαθά

Το Νομαρχιακό Τμήμα ΑΔΕΔΥ Εύβοιας εκφράζει τη βαθύτατη θλίψη του για την απώλεια του Δημάρχου Διρφύων – Μεσσαπίων Γιώργου Ψαθά, ο οποίος έφυγε από τη ζωή μετά από σοβαρά προβλήματα υγείας που αντιμετώπιζε το τελευταίο διάστημα. 

Ο εκλιπών υπηρέτησε την Τοπική Αυτοδιοίκηση με ήθος, συνέπεια και αίσθημα ευθύνης, αφήνοντας το δικό του αποτύπωμα στην τοπική κοινωνία. 

Υπήρξε ένας άνθρωπος με προσφορά, αφοσιωμένος στα προβλήματα των πολιτών και στην προώθηση του δημόσιου συμφέροντος. 

 Η απώλειά του βυθίζει στη θλίψη την κοινωνία του Δήμου Διρφύων – Μεσσαπίων, τον αυτοδιοικητικό κόσμο και όλους όσοι είχαν την τιμή να τον γνωρίσουν και να συνεργαστούν μαζί του. 

 Εκφράζουμε τα ειλικρινή μας συλλυπητήρια στην οικογένεια, στους οικείους του και στους συνεργάτες του. 

 Ας είναι αιωνία η μνήμη του

Υψηλή Γέφυρα Χαλκίδας: Δυναμική & μαζική κινητοποίηση ΑΔΕΔΥ Ευβοίας, Εργατικού Κέντρου & Αγροτών

 

Υψηλή Γέφυρα Χαλκίδας, Τρίτη 16/12/25.

Δυναμική και μαζική κινητοποίηση της ΑΔΕΔΥ Ευβοίας, του Εργατικού Κέντρου και των Αγροτών. 

Εργαζόμενοι, Αγρότες και Πολίτες ενώνουμε τη φωνή μας και στέλνουμε ξεκάθαρο μήνυμα: 

Ενότητα, Αλληλεγγύη, Συλλογικός Αγώνας !

 

 

ΒΙΝΤΕΟ:

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΤΗΝ ΟΜΙΛΙΑ ΤΟΥ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΤΟΥ ΝΟΜΑΡΧΙΑΚΟΥ ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΑΔΕΔΥ ΕΥΒΟΙΑΣ ΑΡΗ ΑΥΞΩΝΙΔΗ ΣΤΗΝ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ ΤΩΝ ΑΓΡΟΤΩΝ  ΣΤΗΝ ΥΨΗΛΗ ΓΕΦΥΡΑ ΧΑΛΚΙΔΑΣ ΣΤΙΣ 16/12/25

Ανακοίνωση – Κάλεσμα Ν.Τ. ΑΔΕΔΥ Εύβοιας για την Απεργία της 16ης Δεκεμβρίου

 

Ανακοίνωση – Κάλεσμα

Για την Απεργία της 16ης Δεκεμβρίου – Συγκέντρωση στο μπλόκο των αγροτών στην
Υψηλή Γέφυρα στις 19:00

Το Νομαρχιακό Τμήμα Εύβοιας της ΑΔΕΔΥ καλεί όλους τους εργαζόμενους, να συμμετάσχουν μαζικά στην 24ωρη Πανελλαδική – Πανδημοσιοϋπαλληλική Απεργία της 16ης Δεκεμβρίου, όπως αποφασίστηκε στο 39ο Συνέδριο της ΑΔΕΔΥ.

Η απεργία αποτελεί απάντηση στον νέο αντιλαϊκό και φορολογικά επαχθή προϋπολογισμό, που φέρνει νέα βάρη για τους εργαζόμενους, την ώρα που προσφέρει προνόμια και διευκολύνσεις σε μεγάλους επιχειρηματικούς ομίλους. Με τους μισθούς καθηλωμένους, με τον 13ο και 14ο μισθό, να παραμένουν κομμένα, οι δημόσιοι υπάλληλοι δυσκολεύονται να καλύψουν τις βασικές τους ανάγκες.

Ο προϋπολογισμός αυτός δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες των πολιτών ούτε εξασφαλίζει αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας για τους δημοσίους υπαλλήλους.

Με όλα αυτά να επιβαρύνουν τους εργαζόμενους και την κοινωνία, δεν μπορούμε να αγνοήσουμε τον πρωτογενή τομέα. Η Εύβοια είναι νομός με βαθύ δεσμό με την πρωτογενή παραγωγή, και το Ν.Τ. Εύβοιας, σε συμφωνία με το 39ο Συνέδριο της ΑΔΕΔΥ, δηλώνει την αμέριστη αλληλεγγύη του στους αγρότες που δίνουν αγώνα επιβίωσης στα μπλόκα σε όλη τη χώρα. Οι αγρότες παλεύουν για να μείνουν στη γη τους, να κρατήσουν το βιός τους και να παράγουν ποιοτικά και προσιτά τρόφιμα για όλο τον λαό.

Ο αγώνας των αγροτών είναι κοινός με τον αγώνα των εργαζομένων ενάντια στη φτώχεια, την ακρίβεια και την εμπορευματοποίηση των πάντων.

Στον δημόσιο τομέα, οι εργαζόμενοι κρατούν όρθιες υπηρεσίες που λειτουργούν συχνά στα όριά τους, με τεράστιες ελλείψεις και συνεχείς πιέσεις. Είναι ώρα να αναγνωριστεί ο ρόλος τους έμπρακτα, με πολιτικές που ενισχύουν το κοινωνικό κράτος, προστατεύουν το εισόδημα και αποκαθιστούν όσα χάθηκαν την προηγούμενη δεκαετία.

Στις 16 Δεκεμβρίου ενώνουμε τις φωνές μας στο ΜΠΛΟΚΟ ΤΩΝ ΑΓΡΟΤΩΝ ΣΤΗΝ ΥΨΗΛΗ ΓΕΦΥΡΑ ΧΑΛΚΙΔΑΣ στις 19:00 

Αγωνιζόμαστε για αξιοπρέπεια, δικαιοσύνη και πραγματικές λύσεις στα προβλήματα των εργαζομένων.

                                                      Για την Εκτελεστική Γραμματεία

  Ο Πρόεδρος                                                                                               Ο Γραμματέας

Αυξωνίδης Άρης                                                                                       Κωστίκας Γεώργιος

Δελτίο Τύπου-Ψήφισμα Συλλόγου Εργαζομένων ΠΕ Εύβοιας για ανισότητες & καθυστερήσεις καταβολής αποζημιώσεων

Η Γενική Συνέλευση του Συλλόγου Εργαζομένων Υπαλλήλων της ΠΕ Εύβοιας, που συνήλθε στις 28-11-2025, εξέδωσε ψήφισμα με το οποίο αναδεικνύει σοβαρά ζητήματα που απασχολούν τους υπαλλήλους.

Συνοπτικά, τα κύρια προβλήματα που θέτει το ψήφισμα περιλαμβάνουν:

1. Ανισότητα στην Παροχή Επιδόματος Σίτισης και Στέγασης (Ορεινών και Νησιωτικών Περιοχών): Σε αντίθεση με τις προβλέψεις της σχετικής νομοθεσίας (Ν.4483/2017) και τις αντίστοιχες διαδικασίες που ξεκίνησαν για τις Περιφερειακές Ενότητες Ευρυτανίας και Φωκίδας, οι υπάλληλοι της ΠΕ Εύβοιας δεν αναγνωρίζονται ως ωφελούμενοι (μη αναγνώριση της νησιωτικότητας της Εύβοιας), παρά το ιδιαίτερα υψηλό κόστος στέγασης στην Χαλκίδα.

2. Αποτίμηση σε χρήμα των ΜΑΠ για τα έτη που δεν καταβλήθηκαν στους υπαλλήλους. Καθυστερεί η αποτίμηση σε χρήμα των Μέσων Ατομικής Προστασίας (ΜΑΠ) και της παροχής γάλακτος για τα έτη που δεν καταβλήθηκαν στους υπαλλήλους. Βασική έλλειψη στον τομέα Υγείας και Ασφάλειας αποτελεί η μη εκπόνηση γραπτής εκτίμησης επαγγελματικού κινδύνου.

3. Μη παροχή της προβλεπόμενης αποζημίωσης Κρατικής Αρωγής, στους υπαλλήλους που συμμετείχαν στα συνεργεία αντιμετώπισης των καταστροφών (πλημμύρες, πυρκαγιές) της Εύβοιας.

4. Μη παροχή των πλεοναζόντων εκτός έδρας αποζημιώσεων και υπερωριών στους οδηγούς της Περιφερειακής Ενότητας.

5. Μη ισότιμη μεταχείριση των υπαλλήλων από την πρώην ΛΑΡΚΟ, ως προς τις εκτός έδρας αποζημιώσεις και την παροχή ΜΑΠ, σε σχέση με τους υπόλοιπους υπαλλήλους.

6. Ανεπαρκής κάλυψη των εξόδων νομικής υπεράσπισης των συναδέλφων υπαλλήλων που διώκονται άδικα και για ευθύνες που δεν τους αναλογούν.

Ως μορφές διεκδίκησης, η Γενική Συνέλευση αποφάσισε ομόφωνα:

• Την πραγματοποίηση Στάσης Εργασίας σε ημέρα και ώρα που θα αποφασιστεί.

• Την αποχή των υπαλλήλων από εκδηλώσεις της Διοίκησης κατά την περίοδο των εορτών των Χριστουγέννων και της Πρωτοχρονιάς.

• Τη δημοσιοποίηση των παραπάνω θεμάτων και του ψηφίσματος στα τοπικά μέσα ενημέρωσης (ηλεκτρονικά και έντυπα).

• Τη διερεύνηση της δυνατότητας διεκδίκησης της ικανοποίησης των παραπάνω αιτημάτων μέσω παράλληλων καναλιών (π.χ. Αρχές όπως ο Συνήγορος του Πολίτη) ως προς τον τρόπο που οι υπάλληλοι αντιμετωπίζονται από τη Διοίκηση.

Ανακοίνωση ΝΤ ΑΔΕΔΥ Ευβοίας για την Παγκόσμια Ημέρα Καθολικής Υγειονομικής Κάλυψης

Παγκόσμια Ημέρα Καθολικής Υγειονομικής Κάλυψης – 12 Δεκεμβρίου

Το Νομαρχιακό Τμήμα ΑΔΕΔΥ της Εύβοιας τιμά τη σημερινή Παγκόσμια Ημέρα Καθολικής Υγειονομικής Κάλυψης, μια ημέρα αφιερωμένη στη θεμελιώδη αρχή ότι η πρόσβαση σε ποιοτικές υπηρεσίες υγείας αποτελεί αναφαίρετο κοινωνικό δικαίωμα για όλους τους πολίτες, ανεξαρτήτως οικονομικής κατάστασης, γεωγραφικής θέσης ή κοινωνικής προέλευσης. Η ημέρα αυτή υπενθυμίζει την ευθύνη της Πολιτείας να διασφαλίσει ένα σύστημα υγείας ισχυρό, ανθεκτικό και πραγματικά καθολικό.

Στη χώρα μας, ωστόσο, το Εθνικό Σύστημα Υγείας δοκιμάζεται από σοβαρές παθογένειες που υπονομεύουν τη λειτουργία του. Η υποχρηματοδότηση παραμένει ένα από τα σοβαρότερα προβλήματα, καθώς η δημόσια δαπάνη υγείας βρίσκεται σταθερά κάτω από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα ελλείψεις υλικών, καθυστερήσεις σε απαραίτητες υποδομές και αδυναμία ανάπτυξης υπηρεσιών που απαιτούνται για τις σύγχρονες ανάγκες πρόληψης, διάγνωσης και θεραπείας.

Τα προβλήματα αυτά αποτυπώνονται με ιδιαίτερη ένταση στην Εύβοια. Το Γενικό Νοσοκομείο Χαλκίδας και τα Κέντρα Υγείας της περιοχής λειτουργούν χάρη στην υπεράνθρωπη προσπάθεια των εργαζομένων, οι οποίοι σηκώνουν το βάρος της υποστελέχωσης. Οι ελλείψεις σε ιατρούς, νοσηλευτές και λοιπές ειδικότητες έχουν οδηγήσει σε δυσλειτουργίες που πλέον θέτουν σε κίνδυνο την ποιότητα και τη συνέχεια της φροντίδας. Ενδεικτικά, η Παθολογική Κλινική και τα Τμήματα Επειγόντων Περιστατικών λειτουργούν στα όρια της ασφαλούς στελέχωσης, ενώ ορισμένες βάρδιες καλύπτονται με προσωπικό κάτω από τα ελάχιστα επιτρεπτά επίπεδα.

Παράλληλα, σοβαρές ελλείψεις εντοπίζονται στον εξοπλισμό και στις υποδομές. Τμήματα που θα έπρεπε να λειτουργούν πλήρως – όπως το αιμοδυναμικό εργαστήριο ή μονάδες εξειδικευμένης φροντίδας – υπολειτουργούν λόγω καθυστερήσεων σε προμήθειες και στελέχωση. Στα Κέντρα Υγείας της περιφέρειας, η έλλειψη βασικού ιατροτεχνολογικού εξοπλισμού και η παλαιότητα των κτιριακών υποδομών περιορίζουν την πρόσβαση των πολιτών σε υπηρεσίες πρωτοβάθμιας φροντίδας.

Εξίσου ανησυχητική είναι η κατάσταση στην προνοσοκομειακή φροντίδα. Τα σοβαρά κενά σε πληρώματα και οχήματα του ΕΚΑΒ έχουν ως αποτέλεσμα μεγάλες καθυστερήσεις στη διακομιδή ασθενών, με περιστατικά που πρόσφατα ανέδειξαν τον κίνδυνο που συνεπάγεται αυτή η πραγματικότητα για την ανθρώπινη ζωή. Η Εύβοια, με τη γεωγραφική της ιδιομορφία και τις μεγάλες αποστάσεις, χρειάζεται ένα ισχυρό, στελεχωμένο και λειτουργικό σύστημα επείγουσας προνοσοκομειακής φροντίδας – όχι ένα σύστημα που λειτουργεί οριακά.

Μπροστά σε αυτές τις συνθήκες, το Νομαρχιακό Τμήμα Εύβοιας επαναλαμβάνει τη σταθερή θέση του υπέρ:

1. Ουσιαστικής ενίσχυσης της δημόσιας χρηματοδότησης του ΕΣΥ και αναβάθμισης των υποδομών και του ιατροτεχνολογικού εξοπλισμού σε Νοσοκομεία και Κέντρα Υγείας.

2. Άμεσης στελέχωσης όλων των δομών υγείας με μόνιμο προσωπικό, καλύπτοντας πλήρως τις ανάγκες κρίσιμων τμημάτων και του ΕΚΑΒ με επαρκή πληρώματα και οχήματα.

3. Κατάρτισης νέου οργανισμού στις δομές της Εύβοιας με σύγχρονο οργανόγραμμα που να ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες των μονάδων υγείας.

4. Μονιμοποίησης όλων των συμβασιούχων εργαζομένων που καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες, καθώς και αποχώρησης των εργολάβων από φύλαξη, καθαριότητα και τεχνική υπηρεσία, με επαναφορά των υπηρεσιών σε μόνιμο προσωπικό.

5. Ένταξης όλων των εργαζομένων στα Βαρέα και Ανθυγιεινά, αναγνωρίζοντας τις ιδιαίτερα απαιτητικές συνθήκες εργασίας.

Η Καθολική Υγειονομική Κάλυψη δεν αποτελεί απλώς έναν διεθνή στόχο. Είναι μια συλλογική δέσμευση απέναντι στην κοινωνία. Απαιτείται σταθερή πολιτική βούληση, ουσιαστικός σχεδιασμός και πρακτικά μέτρα που θα ενισχύσουν τον δημόσιο και κοινωνικό χαρακτήρα της υγείας.

Το Νομαρχιακό Τμήμα Εύβοιας παραμένει προσηλωμένο στη διασφάλιση του δικαιώματος όλων των πολιτών στην υγεία και στην προώθηση πολιτικών που θωρακίζουν το δημόσιο σύστημα υγείας της περιοχής μας.

 

                                         Για την Εκτελεστική Γραμματεία

   Ο Πρόεδρος                                                                                         Ο Γραμματέας

Αυξωνίδης Άρης                                                                                 Κωστίκας Γεώργιος

Νομαρχιακό Τμήμα ΑΔΕΔΥ Ευβοίας : Τρόποι ενημέρωσης & επικοινωνίας

Σας ενημερώνουμε ότι, εκτός από την αποστολή ενημερώσεων και επικοινωνίας μέσω του email: adedy.eyboias@gmail.com, το Νομαρχιακό Τμήμα της ΑΔΕΔΥ Εύβοιας θα δημοσιεύει όλες τις ανακοινώσεις, εγκυκλίους, παρεμβάσεις και δράσεις και στα ακόλουθα επίσημα ηλεκτρονικά μέσα:

• Ιστοσελίδα: https://adedyeyboias.blogspot.com

• Σελίδα Facebook: Νομαρχιακό Τμήμα ΑΔΕΔΥ Εύβοιας

 

ΑΔΕΔΥ Εύβοιας: Σαφές μήνυμα στήριξης στον αγώνα των αγροτών

Την αμέριστη συμπαράστασή του στους αγρότες της Εύβοιας εκφράζει το Νομαρχιακό Τμήμα της ΑΔΕΔΥ, τονίζοντας ότι ο αγώνας τους αποτελεί ζήτημα επιβίωσης για έναν ολόκληρο παραγωγικό κλάδο που βρίσκεται σε διαρκή πίεση. Όπως υπογραμμίζεται, οι παραγωγοί του νομού διεκδικούν το αυτονόητο: να μπορούν να συνεχίσουν να καλλιεργούν και να ζουν αξιοπρεπώς από τον μόχθο τους.

Σύμφωνα με την ανακοίνωση, το αυξανόμενο κόστος παραγωγής, οι χαμηλές τιμές στα προϊόντα, οι καθυστερημένες αποζημιώσεις και η απουσία ουσιαστικών μέτρων στήριξης έχουν επιβαρύνει σε πρωτοφανή βαθμό τον πρωτογενή τομέα της περιοχής. Η ΑΔΕΔΥ επισημαίνει πως οι αγρότες αποτελούν κρίσιμο πυλώνα της τοπικής οικονομίας και ότι η βιωσιμότητα της παραγωγής συνδέεται άμεσα με την επισιτιστική ασφάλεια, την παραμονή των νέων στην ύπαιθρο και την ανάπτυξη της περιφέρειας.

«Η απαξίωση του αγροτικού εισοδήματος οδηγεί σε ερήμωση των χωριών και αποδυναμώνει τον παραγωγικό ιστό», σημειώνεται χαρακτηριστικά.

Παράλληλα, η ΑΔΕΔΥ καλεί την πολιτεία να προχωρήσει σε ουσιαστικό διάλογο με τους αγροτικούς συλλόγους και να προχωρήσει άμεσα στη λήψη μέτρων που θα μειώνουν το κόστος παραγωγής, θα διασφαλίζουν έγκαιρη καταβολή αποζημιώσεων και θα ενισχύουν την ανταγωνιστικότητα του αγροτικού τομέα.

Ιδιαίτερη αναφορά γίνεται στην επιλογή της κυβέρνησης να αντιμετωπίσει τις κινητοποιήσεις με κατασταλτικές δυνάμεις, επιλογή που –όπως τονίζεται– δεν απαντά στα δίκαια αιτήματα των αγροτών και κτηνοτρόφων.

«Ο δημόσιος τομέας και ο αγροτικός κόσμος μοιράζονται κοινές διεκδικήσεις: αξιοπρεπές εισόδημα, κοινωνική προστασία, σταθερότητα και προοπτική», αναφέρει το Νομαρχιακό Τμήμα της ΑΔΕΔΥ Εύβοιας, επαναλαμβάνοντας ότι θα συνεχίσει να στηρίζει ενεργά τις αγροτικές κινητοποιήσεις, θεωρώντας την υπεράσπιση της εργασίας και της παραγωγής συλλογική υπόθεση.


ΠΗΓΗ: eviaportal.gr

Δημήτρης Μπράτης: Πώς επηρεάζεται από την απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου η επαναφορά 13ου-14ου μισθού στο Δημόσιο

Επαναφορά 13ου-14ου μισθού στο Δημόσιο. Πώς επηρεάζεται από την απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου κατά της προσφυγής της Δανίας

''Το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο απέρριψε στις 11 του Νοέμβρη 2025 την προσφυγή της Δανίας κατά της οδηγίας της Ευρωπαϊκής Ένωσης προς τα κράτη -μέλη για επαρκείς κατώτατους μισθούς στις χώρες τους. Η Δανία είχε ισχυρισθεί ότι αυτό είναι εσωτερικό θέμα της κάθε χώρας και δεν μπορεί να παρεμβαίνει η ΕΕ και να καθορίζει τον κατώτατο μισθό. Την προσφυγή της Δανίας την είχε στηρίξει και η Σουηδία.

Η ευρωπαϊκή οδηγία είχε ψηφισθεί πέρυσι από την χώρα μας κι ενσωματώθηκε στο εργατικό δίκαιο.

Παρά τη θετική απόφαση του Εισαγγελέα, ο οποίος είχε ζητήσει να γίνει δεκτό το αίτημα, το δικαστήριο απέρριψε την προσφυγή κι έτσι η Ευρωπαϊκή οδηγία είναι υποχρεωτική για τα κράτη-μέλη. Πρόκειται για μια απόφαση-σταθμό για τους εργαζόμενους Δημόσιου και Ιδιωτικού Τομέα.

Τι σχέση, όμως, έχει αυτό με τον 13ο και 14ο μισθό και την επαναφορά του;

Έχει άμεση σχέση ,αφού η βασική επιχειρηματολογία της ΑΔΕΔΥ στην προσφυγή της στηρίζεται στο σκεπτικό ότι στην Ελλάδα υπάρχει ανισότητα αμοιβών μεταξύ δημόσιου και ιδιωτικού τομέα, επειδή στον ιδιωτικό τομέα δίνονται 14 μισθοί τον χρόνο, ενώ στο Δημόσιο 12. Μια διαφορά 1700 ευρώ περίπου τον χρόνο.

Λέγεται, μάλιστα, ότι το ΣτΕ καθυστερεί την έκδοση απόφασης για τον 13ο-14ο μισθό, αναμένοντας την απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου.

Τώρα ,λοιπόν, που έπεσε και το τελευταίο "οχυρό" αναμένουμε με μεγάλο ενδιαφέρον την απόφασή τους κι ελπίζουμε να είναι θετική, για τους εργαζόμενους, όπως η απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου.''


ΠΗΓΗ: Facebook

Δικαστική απόφαση – ορόσημο για τον κατώτατο μισθό στα κράτη – μέλη της ΕΕ

Τι αποφάσισε το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο

Χαιρετίζει η Ευρωπαϊκή Επιτροπή χαιρετίζει τη σημερινή απόφαση του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης, η οποία «επιβεβαιώνει σε μεγάλο βαθμό ότι η οδηγία για επαρκείς κατώτατους μισθούς έχει στέρεες νομικές βάσεις», όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση.

«Ένας επαρκής κατώτατος μισθός είναι αναγκαίος για την κοινωνική δικαιοσύνη και για μια παραγωγική και χωρίς αποκλεισμούς οικονομία. Συμβάλλει στην προστασία της αγοραστικής δύναμης των εργαζομένων, μειώνει τη μισθολογική τους ανισότητα και την εργασιακή τους φτώχεια, στηρίζει την εγχώρια ζήτηση και ενισχύει τα κίνητρα για εργασία. Επίσης, βοηθά να γεφυρωθεί το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων», τονίζεται.

«Δέσμευσή μας, ότι η εργασία θα πρέπει να αμείβεται πραγματικά»

Η πρόεδρος της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, Ούρσουλα φον ντερ Λάιεν, δήλωσε σχετικά: «Κάθε εργαζόμενος και εργαζόμενη στην Ευρώπη θα πρέπει να μπορεί να κερδίζει τα προς το ζην. Η σημερινή απόφαση είναι ορόσημο για τους Ευρωπαίους -για την αξιοπρέπεια, τη δικαιοσύνη και την οικονομική τους ασφάλεια. Η οδηγία θα εφαρμοστεί με πλήρη σεβασμό των εθνικών παραδόσεων, της αυτονομίας των κοινωνικών εταίρων και της σημασίας των συλλογικών διαπραγματεύσεων. Δέσμευσή μας είναι ότι η εργασία θα πρέπει να αμείβεται πραγματικά.»

Από την πλευρά της, η εκτελεστική αντιπρόεδρος για τα Κοινωνικά Δικαιώματα και τις Δεξιότητες, τις Ποιοτικές Θέσεις Εργασίας και την Ετοιμότητα, Ροξάνα Μινζάτου, δήλωσε: «Η σημερινή απόφαση του Δικαστηρίου ενισχύει το ευρωπαϊκό κοινωνικό μοντέλο που βασίζεται σε δίκαιους και επαρκείς μισθούς και σε ισχυρές συλλογικές διαπραγματεύσεις — αποφέροντας τόσο κοινωνική δικαιοσύνη όσο και οικονομικά οφέλη. Είναι καλά νέα για τους εργαζομένους, ιδίως εκείνους που αμείβονται με χαμηλούς μισθούς, αλλά και για τους εργοδότες σε ολόκληρη την Ευρώπη που καταβάλλουν δίκαιους μισθούς».

Σύμφωνα με τη σχετική ανακοίνωση, «από την έκδοση της οδηγίας το 2022, οι κατώτατοι μισθοί αυξήθηκαν ραγδαία σε ολόκληρη την Ευρώπη, συμβάλλοντας στην αύξηση των μισθών και του βιοτικού επιπέδου για εκατομμύρια εργαζομένους. Παράλληλα, το χάσμα μεταξύ των πιο υψηλών και των πιο χαμηλών κατώτατων μισθών στην Ευρωπαϊκή Ένωση έχει μειωθεί».

Η Οδηγία

Υπενθυμίζεται ότι, το 2022, η Κομισιόν είχε προτείνει Οδηγία που αφορούσε τους επαρκείς κατώτατους μισθούς στην Ευρωπαϊκή Ένωση και καθόριζε πλαίσιο για να διασφαλιστεί ότι οι κατώτατοι μισθοί σε κάθε κράτος-μέλος επιτρέπουν στους εργαζομένους αξιοπρεπή διαβίωση, λαμβάνοντας υπόψη το κόστος ζωής και το επίπεδο των αμοιβών.

Απορρίφθηκε το αίτημα της Δανίας

Με τη σημερινή του απόφαση, το Δικαστήριο απορρίπτει το αίτημα της Δανίας να ακυρώσει την οδηγία στο σύνολό της. Επιπλέον, αναγνωρίζει ότι η οδηγία εκδόθηκε σε ορθή νομική βάση, σημειώνεται.

Επιπλέον, αναφέρεται σχετικά: «Το Δικαστήριο επιβεβαίωσε το κύρος των διατάξεων της οδηγίας σχετικά με τις συλλογικές διαπραγματεύσεις για τον καθορισμό των μισθών. Η Επιτροπή θεωρεί ότι οι διατάξεις είναι αναγκαίες για να προστατευθεί ο κατώτατος μισθός, αλλά και για να μπορούν όσο το δυνατόν περισσότεροι εργαζόμενοι να αντλούν την ωφέλεια από αυτές».

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή τονίζει, επίσης, ότι «λαμβάνει υπόψη την απόφαση του Δικαστηρίου να ακυρώσει μόνο εν μέρει δύο διατάξεις, οι οποίες απαριθμούν τα κριτήρια που πρέπει να εφαρμόζουν τα κράτη μέλη όσον αφορά τους νόμιμους κατώτατους μισθούς, καθώς και τον κανόνα που απαγορεύει τη μείωση των κατώτατων μισθών όταν υπόκεινται σε αυτόματη τιμαριθμική αναπροσαρμογή» και ότι «επί του παρόντος αναλύει τις συνέπειες από την ακύρωση των συγκεκριμένων διατάξεων».

«Η απόφαση του Δικαστηρίου δεν επηρεάζει τη νομοθεσία που θεσπίζουν τα κράτη μέλη για τη μεταφορά της οδηγίας στο εθνικό δίκαιο. Η Επιτροπή θα συνεχίσει τις προσπάθειές της για την πλήρη και ορθή εφαρμογή της οδηγίας σε όλα τα κράτη μέλη», καταλήγει η ανακοίνωση.

ΠΗΓΗ:https: naftemporiki.gr

ΑΔΕΔΥ ΕΥΒΟΙΑΣ: Ανακοίνωση – Στήριξη στον Αγώνα των Αγροτών

Το Νομαρχιακό Τμήμα της ΑΔΕΔΥ Εύβοιας εκφράζει την αμέριστη συμπαράστασή του στους αγρότες του νομού μας, που για ακόμη μια φορά διεκδικούν το αυτονόητο:

Το δικαίωμα να συνεχίσουν να παράγουν και να ζουν αξιοπρεπώς από τον κόπο τους. Οι συνεχιζόμενες αυξήσεις στο κόστος παραγωγής, οι χαμηλές τιμές, οι καθυστερήσεις στις αποζημιώσεις και η έλλειψη ουσιαστικών μέτρων στήριξης έχουν επιβαρύνει δραματικά τον πρωτογενή τομέα της Εύβοιας,

Οι αγρότες αποτελούν βασικό πυλώνα της τοπικής οικονομίας . Ο αγώνας τους είναι δίκαιος και αφορά ολόκληρη την κοινωνία, καθώς η βιωσιμότητα της παραγωγής συνδέεται άμεσα με την επισιτιστική ασφάλεια, την παραμονή των νέων στην ύπαιθρο και την ανάπτυξη της περιφέρειας. Η απαξίωση του αγροτικού εισοδήματος και η αβεβαιότητα οδηγούν σε ερήμωση των χωριών και αποδυναμώνουν τον παραγωγικό ιστό.

Καλούμε την πολιτεία να προχωρήσει άμεσα σε ουσιαστικό διάλογο με τους αγροτικούς συλλόγους και να λάβει πρακτικά μέτρα που θα μειώνουν το κόστος παραγωγής, θα διασφαλίζουν έγκαιρες αποζημιώσεις και θα ενισχύουν την ανταγωνιστικότητα του αγροτικού τομέα. Για μια ακόμη φορά η κυβέρνηση της ΝΔ αντί να ικανοποιήσει τα δίκαια αιτήματα των αγροτών και κτηνοτρόφων έστειλε τις δυνάμεις καταστολής για να εμποδίσει τις δίκαιες κινητοποιήσεις

Ο δημόσιος τομέας και ο αγροτικός κόσμος μοιράζονται κοινές διεκδικήσεις: αξιοπρεπές εισόδημα, κοινωνική προστασία, σταθερότητα και προοπτική.

Το Νομαρχιακό Τμήμα της ΑΔΕΔΥ Εύβοιας θα συνεχίσει να στηρίζει ενεργά τους αγώνες των αγροτών, αναγνωρίζοντας ότι η υπεράσπιση της εργασίας και της παραγωγής αποτελεί συλλογικό χρέος.

                                                Για την Εκτελεστική Γραμματεία

    Ο Πρόεδρος                                                                                            Ο Γραμματέας

  Αυξωνίδης Άρης                                                                                      Κωστίκας Γεώργιος

Συγκροτήθηκε σε σώμα η Εκτελεστική Γραμματεία του Ν.Τ. Ευβοίας της ΑΔΕΔΥ (2025-2028)

Το Νομαρχιακό Τμήμα της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. Εύβοιας σας γνωρίζει ότι την Δευτέρα 01 Δεκεμβρίου 2025, συγκροτήθηκε σε σώμα η Εκτελεστική Γραμματεία που προέκυψε από τις πρόσφατες αρχαιρεσίες.

Η σύνθεση της οποίας έχει ως εξής:

1. Πρόεδρος : Αυξωνίδης Αριστείδης ( Άρης) ( ΔΗ.Σ.Α.Κ.Δ.Υ)

2. Αναπληρωτής Πρόεδρος : Φραντζής Αθανάσιος ( ΔΗ.Σ.Α.Κ.Δ.Υ)

3. Γραμματέας : Κωστίκας Γεώργιος ( ΔΗ.Σ.Α.Κ.Δ.Υ)

4. Υπεύθυνος Οικονομικού : Καρύδης Κωνσταντίνος ( ΔΗ.Σ.Α.Κ.Δ.Υ)

5. Υπεύθυνος Οργανωτικού : Παντρευτάκης Κωνσταντίνος ( ΔΗ.Σ.Α.Κ.Δ.Υ)

6. Μέλος : Θεμελής Βασίλειος ( ΔΗ.Σ.Α.Κ.Δ.Υ)

7. Μέλος : Αλεξίου Χρήστος (Αγωνιστικό Ψηφοδέλτιο)

8. Μέλος : Κατσαρός Δημήτριος (Αγωνιστικό Ψηφοδέλτιο)

9. Μέλος : Μπαιρακτάρης Αντώνιος(Αγωνιστικό Ψηφοδέλτιο)

Η θητεία της Εκτελεστικής Γραμματείας είναι τριετής και θα ολοκληρωθεί στις 22 Νοεμβρίου 2028.

Το Νομαρχιακό Τμήμα της ΑΔΕΔΥ ΕΥΒΟΙΑΣ εύχεται καλή και παραγωγική θητεία στα μέλη της νέας Εκτελεστικής Γραμματείας με γνώμονα της την ενίσχυση του συνδικαλιστικού κινήματος και την προάσπιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων.

  

Δημόσιο: Τι ισχύει για τις συντάξεις γήρατος με διαδοχική ασφάλεια (εγκύκλιος)

Εγκύκλιο για την εφαρμογή των διατάξεων του άρθρου 19 του Ν.4387/2016 όπως τροποποιήθηκε και ισχύει με το άρθρο 26 του Ν.4670/2020 και αφορά το όριο ηλικίας διαβίβασης αίτησης στον προηγούμενο Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης με τις διατάξεις της νομοθεσίας του τέως Δημοσίου στις περιπτώσεις κρίσης συνταξιοδοτικών αιτημάτων με διαδοχικό χρόνο ασφάλισης, εξέδωσε ο ΕΦΚΑ.


Ειδικότερα στην εγκύκλιο σημειώνεται ότι με τις διατάξεις του άρθρου 19 του ν. 4387/2016 όπως τροποποιήθηκαν και ισχύουν με τις διατάξεις του άρθρου 26 του ν. 4670/2020, καθορίζονται οι προϋποθέσεις αρμοδιότητας, θεμελίωσης και απονομής σύνταξης για αιτήματα με διαδοχικό χρόνο ασφάλισης σε τ. ΦΚΑ που έχουν ενταχθεί στον e-ΕΦΚΑ.

Σύμφωνα με τις ως άνω συνταξιοδοτικές διατάξεις, η αίτηση συνταξιοδότησης που υποβάλλεται για να κριθεί βάσει των διατάξεων της διαδοχικής ασφάλισης, εξετάζεται από την αρμόδια υπηρεσία του τ. φορέα ή κλάδου στην οποία ο ασφαλισμένος διένυσε χρόνο ασφάλισης κατά την επέλευση του ασφαλιστικού κινδύνου σύμφωνα με τη νομοθεσία, υπολογίζοντας το συνολικό χρόνο τόσο για θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος όσο και για τον καθορισμό του ποσού της σύνταξης.

Ειδικότερα, και σύμφωνα με τις εγκύκλιες οδηγίες του e-ΕΦΚΑ (εγκ. 37/2017 και 50/2020) σε συνέχεια οδηγιών του εποπτεύοντος Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, το αίτημα του ασφαλισμένου ή των μελών της οικογένειάς του για την απονομή σύνταξης με τις διατάξεις της διαδοχικής ασφάλισης, εξετάζεται αρχικά από τον τελευταίο τ. ΦΚΑ ο οποίος ελέγχει τις κάτωθι προϋποθέσεις:



Α) Να έχει πραγματοποιήσει στον φορέα αυτό τον κατ’ ελάχιστο αριθμό ημερών ασφάλισης που απαιτείται με βάση τη νομοθεσία (1000 ημέρες ασφάλισης συνολικά από τις οποίες 300 ημέρες ασφάλισης την τελευταία πενταετία),

Β) Να πληρούνται οι προϋποθέσεις που απαιτεί η νομοθεσία του τελευταίου τ. ΦΚΑ με βάση το συνολικό χρόνο ασφάλισης στον οποίο περιλαμβάνεται και ο διαδοχικός χρόνος.



Στην περίπτωση που ο ασφαλισμένος δεν πραγματοποίησε τον απαιτούμενο χρόνο ασφάλισης ή τον έχει πραγματοποιήσει αλλά δεν πληροί της προϋποθέσεις που απαιτεί η νομοθεσία του τελευταίου φορέα, τότε το αίτημα συνταξιοδότησης διαβιβάζεται στον αμέσως προηγούμενο τ. φορέα στον οποίο πραγματοποίησε τον περισσότερο χρόνο ασφάλισης σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζεται στο Νόμο.

Απαραίτητη προϋπόθεση για να κριθεί η αίτηση από τον/τους προηγούμενο/ους φορέα/είς, μετά την κρίση από τον τελευταίο τ. ΦΚΑ είναι:

Ο ασφαλισμένος που ζητά να συνταξιοδοτηθεί λόγω γήρατος να έχει συμπληρώσει ένα από τα όρια ηλικίας που προβλέπει η νομοθεσία του τελευταίου ενταχθέντα φορέα ή στην περίπτωση συνταξιοδότησης λόγω αναπηρίας να έχει κριθεί ανάπηρος με το ποσοστό αναπηρίας που προβλέπει η νομοθεσία του τελευταίου πρώην φορέα.

Όσο για τη συνταξιοδότηση λόγω θανάτου των μελών της οικογένειας του ασφαλισμένου δεν απαιτείται καμία προϋπόθεση.

Κατά συνέπεια για να δικαιωθεί ο ασφαλισμένος ή τα μέλη της οικογένειάς του σύνταξης από τον e-ΕΦΚΑ, με τις διατάξεις της νομοθεσίας του προηγούμενου φορέα στην ασφάλιση του οποίου πραγματοποίησε τον περισσότερο χρόνο (στον οποίο δεν συμπεριλαμβάνεται ο χρόνος του τελευταίου φορέα), πρέπει να πληρούνται οι προϋποθέσεις που προβλέπουν οι διατάξεις της νομοθεσίας του με ολόκληρο το χρόνο της διαδοχικής ασφάλιση

Τι ισχύει για το Δημόσιο

Συγκεκριμένα, για τη χορήγηση σύνταξης γήρατος, στην περίπτωση που τελευταίος φορέας ασφάλισης είναι το τέως Δημόσιο, θα πρέπει να πληρούνται οι παρακάτω προϋποθέσεις:

• Σύμφωνα με το άρθρο 26 παρ. 1αα του ν. 4670/2020, θα πρέπει να έχουν πραγματοποιηθεί στο Δημόσιο χίλιες (1.000) ημέρες ασφάλισης εκ των οποίων τριακόσιες (300) ημέρες την τελευταία πενταετία πριν τη διακοπή της ασφάλισης.

• Να έχει συμπληρώσει ο ασφαλισμένος μία από τις προϋποθέσεις θεμελίωσης συνταξιοδοτικού δικαιώματος με βάση τη νομοθεσία του.

Σε περίπτωση που δεν πληρούνται οι προϋποθέσεις που απαιτούνται για συνταξιοδότηση από το τ. Δημόσιο, τότε το αίτημα κρίνεται από τον τ. ΦΚΑ στον οποίο ο ασφαλισμένος έχει πραγματοποιήσει τον περισσότερο χρόνο ασφάλισης.

Εφόσον δεν συγκεντρώνονται οι προϋποθέσεις συνταξιοδότησης που προβλέπει η νομοθεσία του προηγούμενου φορέα της δραστηριότητας ή απασχόλησης στην οποία πραγματοποιήθηκαν οι περισσότερες ημέρες ασφάλισης, τότε το συνταξιοδοτικό δικαίωμα κρίνεται με τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης του φορέα της δραστηριότητας ή απασχόλησης κατά φθίνουσα σειρά αριθμού ημερών ασφάλισης. Σε περίπτωση που δεν συγκεντρώνονται οι προϋποθέσεις συνταξιοδότησης που προβλέπει η νομοθεσία κάποιου από τους ενταχθέντες, πλην του τελευταίου στον e-Ε.Φ.Κ.Α. φορέα ή τομέα ή κλάδου ή λογαριασμού, στους οποίους έχει χωρίσει ασφάλιση, τότε η αίτηση συνταξιοδότησης απορρίπτεται.

Για να ισχύσουν τα παραπάνω, δηλαδή να διαβιβαστεί από το τ. Δημόσιο το συνταξιοδοτικό αίτημα και η κρίση του να πραγματοποιηθεί από τον προηγούμενο τ. φορέα με τον περισσότερο χρόνο ασφάλισης, ο ασφαλισμένος θα πρέπει να έχει συμπληρώσει ένα από τα όρια ηλικίας που προβλέπει η νομοθεσία του Δημοσίου.

Σύμφωνα με τις καταστατικές διατάξεις του τ. Δημοσίου, όπως αυτές αντικαταστάθηκαν και ισχύουν με τη γενική Νομοθεσία περί καθορισμού ορίου ηλικίας συνταξιοδότησης και έχουν ανακαθοριστεί με την αρχή της εξίσωσης των φύλων, ήτοι τις διατάξεις: του ΠΔ 169/2007, τις διατάξεις του Ν.3865/2010 όπως αντικαταστάθηκαν και ισχύουν με το άρθρο 1 του Ν.4336/2015, το άρθρο 3 του ν. 2084/1992 όπως τροποποιήθηκε και ισχύει, το άρθρο 1 υποπαρ. Β2 του Ν.4093/2012, κρίνεται ότι ελάχιστο όριο ηλικίας συνταξιοδότησης για το πρώην Δημόσιο για όσους ασφαλίστηκαν για πρώτη φορά έως 31/12/1992 είναι το 52ο έτος ηλικίας ενώ για όσους ασφαλίστηκαν από 01/01/1993 και μετά το 62ο έτος.

Ως εκ τούτου, κατά την εξέταση του συνταξιοδοτικού αιτήματος από τις Υπηρεσίες του πρώην Δημοσίου με τις διατάξεις της διαδοχικής ασφάλισης και προκειμένου το αίτημα να διαβιβαστεί στον προηγούμενο τ. ΦΚΑ, θα πρέπει ο αιτών ασφαλισμένος να έχει συμπληρώσει το όριο ηλικίας α) των 52 ετών εφόσον έχει υπαχθεί στην ασφάλιση έως την 31/12/1992 και β) 62 ετών προκειμένου για τους υπαχθέντες στην ασφάλιση μετά την 01/01/1993.
 

Ακολουθεί η σχετική εγκύκλιος: 

View Fullscreen


πηγή: aftodioikisi.gr

Ενημερωτική Εγκύκλιος – Συμμετοχή των Προέδρων των Νομαρχιακών Τμημάτων στο 39ο Συνέδριο

 

 

ΠΡΟΣ:

Τα Νομαρχιακά Τμήματα της Α.Δ.Ε.Δ.Υ

 

Θέμα: Συμμετοχή των Προέδρων των Ν. Τ. στο 39^ο Συνέδριο της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. αποφάσισε να καλέσει τους Προέδρους των Νομαρχιακών Τμημάτων (όσοι δεν είναι αντιπρόσωποι) στο 39^ο Συνέδριό της, την πρώτη και τη δεύτερη ΗΜΕΡΑ (Τετάρτη, 10 Δεκεμβρίου και Πέμπτη, 11 Δεκεμβρίου 2025).

Τυχόν κώλυμα Συμμετοχής του Προέδρου δεν μεταβιβάζεται σε άλλο μέλος του Νομαρχιακού Τμήματος.

Η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. θα καλύψει τα έξοδα, ως εξής:

• Μία διανυκτέρευση (10/12/2025) σε ξενοδοχείο της επιλογής τους (ανώτατο όριο αποζημίωσης 60 ευρώ, με απόδειξη).
• Τη διατροφή (ανώτατο όριο ημερήσιας αποζημίωσης 60 ευρώ).
• Τη μετακίνησή τους, ως εξής:

Το ανώτατο όριο αποζημίωσης (μετ’ επιστροφής), ανεξάρτητα από το μέσο μεταφοράς που θα χρησιμοποιηθεί (αεροπλάνο, ΚΤΕΛ, πλοίο, τρένο), ορίζεται ανά Περιφέρεια ως εξής:

1. Θράκη – Ανατ. Μακεδονία – Κρήτη και νησιά Αιγαίου πλην Κυκλάδων:  200€
2. Κεντρ. και Δυτ. Μακεδονία – Ήπειρος – Κέρκυρα:  180€
3. Θεσσαλία – Ιόνια Νησιά (πλην Κέρκυρας) – Δυτ. Ελλάδα – Κυκλάδες: 140€

Στερεά Ελλάδα – Πελοπόννησος: 100€

• Για τη μετακίνηση με αεροπλάνο, απαραίτητη είναι η προσκόμιση της Απόδειξης Πώλησης Εισιτηρίου και της κάρτας επιβίβασης.
  Σε περίπτωση ηλεκτρονικής κράτησης θα πρέπει να φαίνεται ξεκάθαρα το συνολικό ποσό πληρωμής.
• Για τη μετακίνηση με τρένο, πλοίο, ΚΤΕΛ θα πρέπει να προσκομιστεί το εισιτήριο (έλευσης και επιστροφής).

Πέραν των ανωτέρω καμία άλλη παροχή ή αποζημίωση δεν προβλέπεται.

Για την αποζημίωση απαιτείται η προσκόμιση φωτοτυπίας του τραπεζικού βιβλιαρίου στην οποία να αναγράφεται καθαρά ο  αριθμός ΙΒΑΝ. Χωρίς την προσκόμιση της ως άνω φωτοτυπίας δε θα γίνονται δεκτά τα παραστατικά.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

2025.11.04 – Ενημερωτική Εγκύκλιος – Συμμετοχή των Προέδρων των Νομαρχιακών Τμημάτων στο 39ο Συνέδριο

 

ΠΗΓΗ:  adedy.gr