ΑΔΕΔΥ Ευβοίας: Να σταματήσουν τώρα οι συνδικαλιστικές διώξεις στην Εκπαίδευση

Το Νομαρχιακό Τμήμα ΑΔΕΔΥ Εύβοιας εκφράζει την έντονη ανησυχία και την κατηγορηματική αντίθεσή του απέναντι στην κλιμακούμενη πρακτική πειθαρχικών διώξεων εκπαιδευτικών της Πρωτοβάθμιας και της Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, όταν αυτές συνδέονται με τη νόμιμη συνδικαλιστική τους δράση, τη συμμετοχή τους στις συλλογικές αποφάσεις των σωματείων τους ή την υπεράσπιση του δημόσιου σχολείου.

Η πρακτική αυτή έχει ήδη προκαλέσει εύλογο προβληματισμό στην εκπαιδευτική κοινότητα. Η ποινικοποίηση της συνδικαλιστικής δράσης και η χρήση των πειθαρχικών διαδικασιών ως μέσου πίεσης και εκφοβισμού συνιστούν σοβαρή θεσμική οπισθοδρόμηση.

Δημιουργούν κλίμα φόβου στις σχολικές μονάδες, επιχειρούν να περιορίσουν την ελεύθερη έκφραση των εκπαιδευτικών και υπονομεύουν τον ρόλο των συνδικαλιστικών οργανώσεων, ο οποίος αποτελεί αναπόσπαστο στοιχείο της δημοκρατικής λειτουργίας της δημόσιας εκπαίδευσης.

Οι εκπαιδευτικοί έχουν δικαίωμα και υποχρέωση να εκφράζουν τεκμηριωμένες απόψεις, να συμμετέχουν στις συλλογικές διαδικασίες των σωματείων τους και να υπερασπίζονται το δημόσιο σχολείο και τα μορφωτικά δικαιώματα των μαθητών.

Τα δικαιώματα αυτά κατοχυρώνονται από το Σύνταγμα και τη συνδικαλιστική νομοθεσία και δεν μπορούν να τίθενται υπό αμφισβήτηση μέσω πειθαρχικών διώξεων.

Το Ν.Τ. ΑΔΕΔΥ Εύβοιας καταγγέλλει ότι η αντιμετώπιση των εκπαιδευτικών με όρους καταστολής και πειθαρχικού ελέγχου όχι μόνο δεν συμβάλλει στη βελτίωση της δημόσιας εκπαίδευσης, αλλά αντίθετα διαταράσσει το παιδαγωγικό κλίμα, πλήττει τη δημοκρατική λειτουργία των σχολικών μονάδων και καλλιεργεί την αντίληψη ότι η συνδικαλιστική δράση αποτελεί αντικείμενο τιμωρίας.

Για τον λόγο αυτό θα συνεχίσει να υπερασπίζεται με συνέπεια τις συνδικαλιστικές ελευθερίες, τα δημοκρατικά δικαιώματα και το δικαίωμα κάθε εκπαιδευτικού να ασκεί απρόσκοπτα τον θεσμικό και συνδικαλιστικό του ρόλο, απέναντι σε κάθε πρακτική εκφοβισμού ή ποινικοποίησης της συνδικαλιστικής δράσης.

Για την Εκτελεστική Γραμματεία

Ο Πρόεδρος                                Ο Γραμματέας

Αυξωνίδης Άρης                            Κωστίκας Γεώργιος

ΑΔΕΔΥ Ευβοίας: Όχι στην ποινικοποίηση της συνδικαλιστικής δράσης – Στήριξη στους διωκόμενους εκπαιδευτικούς

Όχι στην ποινικοποίηση της συνδικαλιστικής δράσης – Στήριξη στους διωκόμενους εκπαιδευτικούς της Εύβοιας

Ανακοίνωση του Νομαρχιακού Τμήματος ΑΔΕΔΥ Εύβοιας σχετικά με τις πειθαρχικές διώξεις εκπαιδευτικών, οι οποίοι διώκονται επειδή άσκησαν το συνταγματικά κατοχυρωμένο δικαίωμά τους να συμμετάσχουν σε νόμιμα προκηρυγμένη απεργιακή κινητοποίηση.

Το Νομαρχιακό Τμήμα ΑΔΕΔΥ Εύβοιας εκφράζει την αμέριστη συμπαράσταση και αλληλεγγύη του στους εκπαιδευτικούς της Εύβοιας που καλούνται ενώπιον του Πρωτοβάθμιου Πειθαρχικού Συμβουλίου Στερεάς Ελλάδας, εξαιτίας της συμμετοχής τους στη νόμιμα προκηρυγμένη απεργία – αποχή, ασκώντας ένα συνταγματικά κατοχυρωμένο συνδικαλιστικό δικαίωμα.

Η πειθαρχική δίωξη εργαζομένων για τη συμμετοχή τους σε νόμιμη απεργιακή κινητοποίηση αποτελεί μια ιδιαίτερα ανησυχητική εξέλιξη, που δημιουργεί σοβαρά ερωτήματα για τον σεβασμό των συνδικαλιστικών ελευθεριών και του δικαιώματος στην απεργία. Το δικαίωμα αυτό δεν αποτελεί προνόμιο, αλλά θεμελιώδη κατάκτηση των εργαζομένων και βασικό πυλώνα της δημοκρατικής λειτουργίας της Πολιτείας.

Οι εργασιακές και συνδικαλιστικές διαφορές δεν μπορούν να αντιμετωπίζονται με πειθαρχικές διώξεις και πρακτικές που δημιουργούν κλίμα φόβου και αποθαρρύνουν την ελεύθερη συνδικαλιστική έκφραση. Η υπεράσπιση των συνδικαλιστικών δικαιωμάτων και του δικαιώματος στην απεργία αφορά το σύνολο των εργαζομένων στον δημόσιο τομέα και δεν μπορεί να τεθεί υπό αμφισβήτηση.

Το Νομαρχιακό Τμήμα ΑΔΕΔΥ Εύβοιας δηλώνει ξεκάθαρα ότι θα σταθεί απέναντι σε κάθε προσπάθεια ποινικοποίησης της συνδικαλιστικής δράσης και του δικαιώματος στην απεργία. 

Οι πειθαρχικές διώξεις εργαζομένων επειδή άσκησαν νόμιμα κατοχυρωμένα δικαιώματα δεν μπορούν να γίνουν αποδεκτές και δεν συνάδουν με τις αρχές του δημοκρατικού κράτους δικαίου.

Η ΑΔΕΔΥ διαχρονικά υπερασπίζεται τις συνδικαλιστικές ελευθερίες και θα συνεχίσει να στηρίζει κάθε εργαζόμενο που διώκεται για τη συνδικαλιστική του δράση, διεκδικώντας την άμεση παύση κάθε πειθαρχικής διαδικασίας που στρέφεται κατά της άσκησης του δικαιώματος στην απεργία και την πλήρη διασφάλιση των εργασιακών και συνδικαλιστικών δικαιωμάτων όλων των δημοσίων υπαλλήλων.

Το Νομαρχιακό Τμήμα ΑΔΕΔΥ Εύβοιας εκφράζει την αλληλεγγύη του στους διωκόμενους εκπαιδευτικούς και καλεί την Πολιτεία να διαφυλάξει στην πράξη τις δημοκρατικές ελευθερίες, τον σεβασμό του Συντάγματος και την απρόσκοπτη άσκηση των συνδικαλιστικών δικαιωμάτων.

 

Για την Εκτελεστική Γραμματεία

Ο Πρόεδρος                                     Ο Γραμματέας
Αυξωνίδης Άρης                                Κωστίκας Γεώργιος

ΑΔΕΔΥ Ευβοίας: Στηρίζουμε την απεργιακή κινητοποίηση των εργαζομένων στις Περιφέρειες στις 24 Ιουνίου

Το Νομαρχιακό Τμήμα ΑΔΕΔΥ Εύβοιας εκφράζει την αλληλεγγύη και τη στήριξή του στον αγώνα των εργαζομένων στις Περιφέρειες και καλεί όλους τους εργαζόμενους της Περιφερειακής Ενότητας Εύβοιας να συμμετάσχουν μαζικά στην πανελλαδική απεργιακή κινητοποίηση που έχει προκηρύξει η Ομοσπονδία Συλλόγων Υπαλλήλων Αιρετών Περιφερειών Ελλάδας (ΟΣΥΑΠΕ) για την Τετάρτη 24 Ιουνίου 2026.

Οι εργαζόμενοι στις υπηρεσίες της Περιφέρειας Στερεάς Ελλάδας και ιδιαίτερα στην Περιφερειακή Ενότητα Εύβοιας βιώνουν καθημερινά τις συνέπειες της χρόνιας υποστελέχωσης, της συνεχούς διεύρυνσης των αρμοδιοτήτων, της εντατικοποίησης της εργασίας και της απαξίωσης των δημόσιων υπηρεσιών.

Σε έναν νομό με ιδιαίτερες γεωγραφικές ιδιαιτερότητες, αυξημένες ανάγκες σε τεχνικά έργα, πολιτική προστασία, αγροτική ανάπτυξη, μεταφορές, δημόσια υγεία και περιβαλλοντικούς ελέγχους, η έλλειψη προσωπικού και πόρων δυσχεραίνει τόσο το έργο των εργαζομένων όσο και την εξυπηρέτηση των πολιτών.

Παράλληλα, οι μισθολογικές απώλειες των τελευταίων ετών, η ακρίβεια και η συνεχιζόμενη υποβάθμιση των αποδοχών έχουν οδηγήσει χιλιάδες δημοσίους υπαλλήλους σε οικονομική ασφυξία, ενώ η μη αποκατάσταση βασικών εργασιακών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων συντηρεί ένα καθεστώς διαρκούς αδικίας.

Η ΑΔΕΔΥ Εύβοιας στηρίζει τα δίκαια αιτήματα των εργαζομένων για:

● Άμεση στελέχωση όλων των υπηρεσιών με μόνιμο προσωπικό.

● Ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς, επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού και αποκατάσταση των μισθολογικών αδικιών.

● Υπογραφή Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας.

● Πλήρη προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων και της μονιμότητας.

● Αναβάθμιση των συνθηκών υγείας και ασφάλειας στους χώρους εργασίας.

● Ενίσχυση των δημόσιων υπηρεσιών προς όφελος της κοινωνίας και των πολιτών.

Η ενίσχυση των Περιφερειακών Υπηρεσιών δεν αποτελεί μόνο αίτημα των εργαζομένων. Αποτελεί αναγκαία προϋπόθεση για την αποτελεσματική εξυπηρέτηση των πολιτών της Εύβοιας, την πρόληψη φυσικών καταστροφών, την υλοποίηση αναπτυξιακών έργων και τη στήριξη της τοπικής οικονομίας.

Καλούμε όλους τους εργαζόμενους να δώσουν δυναμικό παρών στην απεργιακή κινητοποίηση της Τετάρτης 24 Ιουνίου 2026 και στις κατά τόπους συγκεντρώσεις.

Η συμμετοχή όλων είναι η δύναμή μας.

Διεκδικούμε δημόσιες υπηρεσίες με επάρκεια προσωπικού, αξιοπρεπείς μισθούς και σεβασμό στην εργασία.

Όλοι στην απεργία – Τετάρτη 24 Ιουνίου 2026.

Για την Εκτελεστική Γραμματεία

Ο Πρόεδρος                                     Ο Γραμματέας

Αυξωνίδης Άρης                                Κωστίκας Γεώργιος

ΑΔΕΔΥ Εύβοιας: Είμαστε στο πλευρό των Δικαστικών Υπαλλήλων - Η υποστελέχωση υπονομεύει τη Δικαιοσύνη

Η υποστελέχωση υπονομεύει τη Δικαιοσύνη – Στο πλευρό των Δικαστικών Υπαλλήλων της Xώρας και της Εύβοιας

Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι,

Το Νομαρχιακό Τμήμα ΑΔΕΔΥ Εύβοιας εκφράζει την πλήρη συμπαράσταση και αλληλεγγύη του στους δικαστικούς υπαλλήλους που συμμετέχουν στην 24ωρη πανελλαδική απεργία, διεκδικώντας αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας, επαρκή στελέχωση των υπηρεσιών τους και ουσιαστική στήριξη της δημόσιας Δικαιοσύνης.

Οι δικαστικοί υπάλληλοι βρίσκονται εδώ και χρόνια αντιμέτωποι με την υποστελέχωση, την εντατικοποίηση της εργασίας και τη διαρκή μεταφορά νέων αρμοδιοτήτων χωρίς την αντίστοιχη ενίσχυση σε προσωπικό και πόρους. 

Παρά τις επανειλημμένες επισημάνσεις των εργαζομένων, η κυβέρνηση και το Υπουργείο Δικαιοσύνης εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν τα προβλήματα με επικοινωνιακές εξαγγελίες και όχι με ουσιαστικές λύσεις.

Στην Εύβοια, η κατάσταση είναι ακόμη πιο χαρακτηριστική. Η ίδρυση και λειτουργία του νέου Εφετείου αποτέλεσε ένα διαχρονικό αίτημα της τοπικής κοινωνίας και έναν θετικό θεσμό για τον νομό. 

Ωστόσο, η θεσμική αυτή αναβάθμιση δεν συνοδεύτηκε από την αναγκαία στελέχωση των δικαστικών υπηρεσιών αντιθέτως αποδυνάμωσε τις υπόλοιπες δικαστικές υπηρεσίες. Οι εργαζόμενοι καλούνται να ανταποκριθούν σε αυξημένες ανάγκες και διευρυμένο όγκο εργασίας, χωρίς το απαιτούμενο προσωπικό, γεγονός που επιβαρύνει καθημερινά τόσο τους ίδιους όσο και τη λειτουργία της Δικαιοσύνης.

Δεν μπορεί να υπάρξει αποτελεσματική και ποιοτική απονομή της Δικαιοσύνης χωρίς επαρκές ανθρώπινο δυναμικό. Δεν μπορεί να λειτουργεί ένα νέο Εφετείο με τις ίδιες ή και μειωμένες οργανικές δυνάμεις. Η συνεχής υποβάθμιση των υπηρεσιών και η εξάντληση των εργαζομένων δεν αποτελούν λύση ούτε για τους πολίτες ούτε για το κράτος δικαίου.

Το Ν.Τ. ΑΔΕΔΥ Εύβοιας απαιτεί:

● Άμεση κάλυψη όλων των κενών οργανικών θέσεων στις δικαστικές υπηρεσίες της Εύβοιας.

● Ουσιαστική ενίσχυση του προσωπικού των δικαστηρίων και του νέου Εφετείου.

● Βελτίωση των συνθηκών εργασίας και αναγνώριση των ιδιαίτερων συνθηκών του κλάδου.

● Διασφάλιση των αναγκαίων πόρων για την εύρυθμη λειτουργία της Δικαιοσύνης.

Στεκόμαστε στο πλευρό των δικαστικών υπαλλήλων και στηρίζουμε τον δίκαιο αγώνα τους. Η υπεράσπιση των δημόσιων υπηρεσιών, των εργασιακών δικαιωμάτων και της ποιοτικής απονομής της Δικαιοσύνης αποτελεί υπόθεση όλων των εργαζομένων και ολόκληρης της κοινωνίας.

Καμία ανοχή στην υποστελέχωση και την απαξίωση των δημόσιων υπηρεσιών.

Για την Εκτελεστική Γραμματεία

Ο Πρόεδρος                               Ο Γραμματέας

Αυξωνίδης Άρης                      Κωστίκας Γεώργιος

Αρχή Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα: Όχι στην παρακολούθηση Δ.Υ. με βιομετρικά δεδομένα

 

Big Brother το ΥΠΕΣ στην παρακολούθηση υπαλλήλων με βιομετρικά δεδομένα – Πόρισμα “ράπισμα”

Ένα πόρισμα-“κόλαφος” της Αρχής Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα έρχεται να εκφράσει την αντίθεση της Ανεξάρτητης Αρχής στην επιχειρούμενη εισαγωγή διάταξης που θα αφορά στη χρήση βιομετρικών δεδομένων σε δημόσιους φορείς από το Υπουργείο Εσωτερικών.

 

Το σχέδιο του Υπουργείου Εσωτερικών, όπως αναφέρει και αναδεικνύει η εφημερίδα ΕΣΤΙΑ -που ανέδειξε το πόρισμα- προβλέπει μια “κάρτα” που θα “χτυπούν” οι υπάλληλοι, η οποία θα ελέγχεται επί τη βάσει προσωπικών δεδομένων των υπαλλήλων. Τα προσωπικά αυτά δεδομένα αφορούν σε δακτυλικά αποτυπώματα, DNA, ίριδα ματιού.

Συγκεκριμένα, η Αρχή έκρινε πως το σχέδιο της διάταξης με το οποίο προβλέπεται βιομετρική ταυτοποίηση και καταγραφή της φυσικής παρουσίας των δημοσίων υπαλλήλων κατά την προσέλευση και αποχώρησή τους από τον χώρο εργασίας δεν είναι συμβατή με το Ενωσιακό Δίκαιο και με τον Γενικό Κανονισμό για την Προστασία Δεδομένων, ενώ την ίδια στιγμή τους θέτει υπό καθεστώς διαρκούς παρακολουθήσεως αποδίδοντας ένα ρόλο με δυνατότητες “Big Brother” στο ΥΠΕΣ.

“Η υπό εξέταση προτεινόμενη καθολική και υποχρεωτική χρήση βιομετρικών δεδομένων στο πλαίσιο εξαρτημένης εργασίας μετατρέπει τη σωματική ταυτότητα των εργαζομένων σε διαρκές μέσο ελέγχου και επιτήρησης, εγκαθιδρύοντας ένα καθεστώς συνεχούς παρακολούθησης, ανεξαρτήτως συγκεκριμένων ενδείξεων ή πραγματικής ανάγκης. Η ένταση της επέμβασης αυτής υπερβαίνει τα ανεκτά όρια που τίθενται από το ενωσιακό δίκαιο και οδηγεί σε ουσιώδη προσβολή του πυρήνα του δικαιώματος προστασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα, ιδίως ενόψει της καθολικότητας και της υποχρεωτικότητας του μέτρου.” αναφέρεται χαρακτηριστικά στο πόρισμα.

Ενώ προσθέτει ταυτόχρονα πως “κατά συνέπεια, η επίμαχη ρύθμιση, υπό την παρούσα μορφή της, εγείρει σοβαρά ζητήματα συμβατότητας με τον πυρήνα του δικαιώματος προστασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα”.

Μάλιστα η Αρχή συνιστά στο Υπουργείο Εσωτερικών τη μη υιοθέτησή της.

Ειδικότερα, διαπιστώνεται στο πόρισμα, όπως αναφέρει η Ανεξάρτητη Αρχή, ότι δεν τεκμηριώνεται επαρκώς ούτε η ύπαρξη ουσιαστικού δημοσίου συμφέροντος ούτε η απόλυτη αναγκαιότητα της επεξεργασίας βιομετρικών δεδομένων, ενώ δεν αποδεικνύεται ότι έχουν προηγουμένως εξεταστεί και τεκμηριωμένα απορριφθεί λιγότερο παρεμβατικά μέσα για την επίτευξη του ίδιου σκοπού. Περαιτέρω, η καθολική και χωρίς διάκριση εφαρμογή του μέτρου στο σύνολο των δημοσίων υπαλλήλων συνιστά δυσανάλογη και υπέρμετρη επέμβαση στα δικαιώματα, καθώς συνεπάγεται γενικευμένη επεξεργασία βιομετρικών δεδομένων χωρίς διαφοροποίηση βάσει αντικειμενικών κριτηρίων. Επιπλέον, η ρύθμιση δεν πληροί τις απαιτήσεις της αρχής του περιορισμού του σκοπού, δεδομένου ότι συγχωνεύει ετερογενείς σκοπούς χωρίς σαφή και διακριτό προσδιορισμό και χωρίς αυτοτελή αξιολόγηση της αναγκαιότητας και της αναλογικότητας για καθέναν από αυτούς. Ακόμα, η προσκομισθείσα μελέτη εκτίμησης αντικτύπου παρουσιάζει ελλείψεις και δεν τεκμηριώνει επαρκώς την αναγκαιότητα και την αναλογικότητα του μέτρου.

Τέλος, η Αρχή επισημαίνει ότι η χρήση βιομετρικών δεδομένων μπορεί να εξεταστεί μόνο κατ’ εξαίρεση ως μέτρο ultima ratio υπό αυστηρές και περιοριστικά καθορισμένες προϋποθέσεις και κατόπιν πλήρους τεκμηρίωσης, ενώ η προτεινόμενη από το ΥΠΕΣ εναλλακτική λύση δεν συνοδεύεται από επαρκώς συγκεκριμένη και τεκμηριωμένη κανονιστική πρόβλεψη που να επιτρέπει την αξιολόγηση της συμβατότητάς της με τον ΓΚΠΔ.

Δείτε αναλυτικά ολόκληρο το πόρισμα: Η ΓΝΩΜΟΔΟΤΗΣΗ

 

ΠΗΓΗ:  aftodioikisi.gr

Βουλή: Αναφορά Κατερίνας Καζάνη για την Μονιμότητα μετά από επιστολή της ΑΔΕΔΥ Ευβοίας

 

Επισυνάπτουμε την Αναφορά της Κατερίνας Καζάνη (Βουλευτή Νομού Ευβοίας του ΠΑΣΟΚ) στην Βουλή με θέμα την επιχειρούμενη αναθεώρηση του άρθρου 103 του συντάγματος για άρση της μονιμότητας των Δημοσίων Υππαλλήλων από την Κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας.

Η αναφορά κατατέθηκε την Πέμπτη 4/6/2026 μετά απο σχετική επιστολή του Νομαρχιακού Τμήματος της ΑΔΕΔΥ Ευβοίας .

Ν.Τ. ΑΔΕΔΥ ΕΥΒΟΙΑΣ

Επισυνάπτονται :

α) Η Αναφορά της κας Καζάνη &

β)  Η Επιστολή του Ν.Τ. της ΑΔΕΔΥ Ευβοίας

ΔΕΙΤΕ ΤΗΝ ΣΧΕΤΙΚΗ ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΕΔΩ :

 ΑΔΕΔΥ Ευβοίας:Η μονιμότητα στο Δημόσιο είναι θεσμική εγγύηση για τη Δημοκρατία & την Κοινωνία 

ΑΔΕΔΥ Ευβοίας: Η μονιμότητα στο Δημόσιο είναι θεσμική εγγύηση για τη Δημοκρατία & την Κοινωνία

Η κατάργηση της μονιμότητας δεν είναι μεταρρύθμιση – είναι πολιτική επιλογή ελέγχου του Δημοσίου


Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι,

Η μονιμότητα στο Δημόσιο δεν είναι προνόμιο. Είναι θεσμική εγγύηση για τη Δημοκρατία και την κοινωνία.


Η πρόσφατη συζήτηση που άνοιξε η κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας για αναθεώρηση του άρθρου 103 του Συντάγματος και κατάργηση της μονιμότητας των δημοσίων υπαλλήλων δεν αποτελεί μια ουδέτερη μεταρρυθμιστική πρόταση. Είναι μια βαθιά πολιτική επιλογή, η οποία στοχεύει στη μεταβολή του χαρακτήρα της Δημόσιας Διοίκησης και των εργασιακών σχέσεων στο Δημόσιο.

Η μονιμότητα των δημοσίων υπαλλήλων δεν θεσπίστηκε τυχαία. Καθιερώθηκε ως θεσμική κατάκτηση μετά από δεκαετίες πελατειακών πρακτικών, κομματικών διώξεων και απολύσεων εργαζομένων κάθε φορά που άλλαζε η κυβέρνηση.

Σκοπός της ήταν να προστατεύσει τον δημόσιο υπάλληλο από πολιτικές πιέσεις και αυθαίρετες παρεμβάσεις, ώστε να υπηρετεί το δημόσιο συμφέρον, τον νόμο και τον πολίτη και όχι το εκάστοτε κυβερνητικό ή κομματικό συμφέρον.

Η ιστορική εμπειρία της χώρας μας αποδεικνύει γιατί αυτή η θεσμική εγγύηση παραμένει αναγκαία. Οι πελατειακές σχέσεις, οι κομματικές εξυπηρετήσεις και η προσπάθεια ελέγχου του κράτους από την εκάστοτε εξουσία δεν αποτελούν φαινόμενα του μακρινού παρελθόντος.

Ακόμη και σήμερα, υποθέσεις που απασχολούν τη δημόσια ζωή, όπως οι εξελίξεις στον ΟΠΕΚΕΠΕ, αναδεικνύουν τους κινδύνους που δημιουργούνται όταν το κράτος λειτουργεί με όρους πολιτικών εξυπηρετήσεων αντί για διαφάνεια, αξιοκρατία και λογοδοσία.

Άλλωστε, σχεδόν κάθε πολίτης έχει υπάρξει κάποια στιγμή μάρτυρας πρακτικών ρουσφετιού, κομματικών παρεμβάσεων ή προνομιακής μεταχείρισης ημετέρων.

Σήμερα, η κυβέρνηση επιχειρεί να παρουσιάσει την κατάργηση της μονιμότητας ως αναγκαίο βήμα «εκσυγχρονισμού» και «αξιολόγησης».Όμως πίσω από αυτή τη ρητορική διαμορφώνεται ένα συγκεκριμένο τρίπτυχο πολιτικής.

Πρώτον,η σταδιακή αντικατάσταση μόνιμου προσωπικού από εργαζόμενους με ελαστικές σχέσεις εργασίας και συμβάσεις ορισμένου χρόνου. Το φαινόμενο αυτό είναι ήδη εμφανές στην Υγεία, στην Παιδεία και σε κρίσιμες δημόσιες υπηρεσίες, όπου αντί για μόνιμες προσλήψεις επιλέγονται προσωρινές λύσεις που υπονομεύουν τη συνέχεια, την ποιότητα και τη σταθερότητα των υπηρεσιών προς τους πολίτες.

Δεύτερον,η δημιουργία ενός συστήματος αξιολόγησης που εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από διοικητικές ιεραρχίες οι οποίες επιλέγονται μέσα από διαδικασίες που αφήνουν σημαντικά περιθώρια υποκειμενικότητας (π.χ. συνέντευξη).

Τρίτον,η σύνδεση της αξιολόγησης με την άρση της μονιμότητας. Σε ένα τέτοιο πλαίσιο, ένας εργαζόμενος μπορεί να βρεθεί αντιμέτωπος με τον κίνδυνο απώλειας της εργασίας του όχι μόνο για λόγους υπηρεσιακής επάρκειας, αλλά και επειδή συγκρούεται με αυθαίρετες διοικητικές επιλογές, καταγγέλλει παρατυπίες, διεκδικεί καλύτερες δημόσιες υπηρεσίες, συμμετέχει ενεργά στο συνδικαλιστικό κίνημα ή εκφράζει τεκμηριωμένη διαφωνία με επιλογές της διοίκησης.

Η εργασιακή ανασφάλεια μετατρέπεται έτσι σε εργαλείο συμμόρφωσης και πειθάρχησης.

Η πραγματικότητα είναι ότι και σήμερα οι δημόσιοι υπάλληλοι δεν είναι ανεξέλεγκτοι ούτε προστατεύονται από κάθε συνέπεια.

Το ισχύον πειθαρχικό πλαίσιο προβλέπει αυστηρές κυρώσεις που φτάνουν έως και την οριστική παύση για σοβαρά πειθαρχικά παραπτώματα. Συνεπώς, η μονιμότητα ουδέποτε αποτέλεσε ασπίδα ατιμωρησίας.

Επομένως, το ερώτημα που προκύπτει είναι σαφές: ποιο ακριβώς πρόβλημα επιδιώκει να λύσει η κυβέρνηση με την κατάργηση της μονιμότητας;

Η απάντηση βρίσκεται στον πολιτικό στόχο της δημιουργίας ενός περισσότερο ελεγχόμενου και εξαρτημένου δημόσιου τομέα, όπου η εργασιακή ανασφάλεια θα λειτουργεί ως μηχανισμός πειθάρχησης.

Παράλληλα, η συγκεκριμένη επιλογή επιχειρεί να απευθυνθεί σε συγκεκριμένα κοινωνικά και πολιτικά ακροατήρια, καλλιεργώντας την εντύπωση ότι για τα προβλήματα του κράτους ευθύνονται οι δημόσιοι υπάλληλοι και όχι οι διαχρονικές πολιτικές επιλογές υποστελέχωσης, ιδιωτικοποίησης, απαξίωσης υπηρεσιών και αναπαραγωγής πελατειακών μηχανισμών.

Η ελληνική κοινωνία δεν έχει ανάγκη από μια Δημόσια Διοίκηση περισσότερο εξαρτημένη από την εκάστοτε πολιτική εξουσία. Έχει ανάγκη από ένα κράτος που θα λειτουργεί με αξιοκρατία, διαφάνεια και θεσμική ανεξαρτησία, μακριά από τις πελατειακές λογικές που ταλαιπώρησαν τη χώρα επί δεκαετίες και που, δυστυχώς, εξακολουθούν να εμφανίζονται ακόμη και σήμερα.

Η μονιμότητα δεν προστατεύει την ανεπάρκεια. Προστατεύει τη δημοκρατική, αμερόληπτη και ανεξάρτητη λειτουργία του κράτους προς όφελος όλων των πολιτών.

Για την Εκτελεστική Γραμματεία 

Ο Πρόεδρος                                  Ο Γραμματέας

Αυξωνίδης Άρης                         Κωστίκας Γεώργιος

Δημόσιο – άρση μονιμότητας: Κατατέθηκε στη Βουλή η πρόταση της κυβέρνησης ...

 

Χωρίς αλλαγές από το σχέδιο των προτάσεων της κυβερνώσας παράταξης για την άρση μονιμότητας στο Δημόσιο και τη σύνδεση της αξιολόγησης με την εργασιακή εξέλιξη υποβλήθηκε το βράδυ της Τρίτης στη Βουλή, η αναλυτική αιτιολογημένη πρόταση της ΝΔ για συνταγματική αναθεώρηση.

Αναλυτικά το “επίμαχο” σημείο στο άρθρο 103 της πολύκροτης πρότασης επανακαθορίζει την έννοια της νομιμότητας, καθώς αναφέρει ότι:

Νόμος ορίζει τη διαδικασία, τα κριτήρια για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων, τις επιβραβεύσεις και τις ποινές που αυτή μπορεί να επιφέρει, συμπεριλαμβανομένης της οριστικής παύσης, ύστερα από απόφαση του υπηρεσιακού συμβουλίου. Οι επιβραβεύσεις συνδέονται με προσόντα και απόδοση.

Αξιολόγηση δημοσίων υπαλλήλων, με βάση τις αρχές της αμεροληψίας, της ουδετερότητας, της επαγγελματικής ικανότητας και της αποδοτικότητας, με δυνατότητα συμμετοχής και του ΑΣΕΠ.

Αξιολόγηση γίνεται αμφίδρομα, ήτοι και από τους υφισταμένους προς τους προϊσταμένους τους, καθώς και από τους πολίτες προς όλους.

Επίσης, υπάρχουν διατάξεις προς αναθεώρηση που αφορούν στους ΟΤΑ 

Ακόμη, η πρόταση της ΝΔ και οι διατάξεις με την προτεινόμενη κατεύθυνση της αναθεώρησης αφορούν:

•  στο άρθρο 86 (περί ευθύνης υπουργών)
• στον τρόπο εκλογής της ηγεσίας της Δικαιοσύνης
• στο επιτρεπτό ή όχι, της δυνατότητας ίδρυσης μη-κρατικών ΑΕΙ
• στη διάρκεια της υποχρεωτικής εκπαίδευσης (11 χρόνια)
• στο εύρος εφαρμογής της επιστολικής ψήφου (εθνικές εκλογές)
• στο άρθρο 24 του Συντάγματος για την προστασία του περιβάλλοντος και στην απαγόρευση μεταβολής του φυσικού προορισμού δασών και δασικών εκτάσεων και
• στον αριθμό και τη διάρκεια των θητειών του Προέδρου Δημοκρατίας (μία θητεία και 6ετής διάρκεια).

 

Η πρόταση αναλυτικά: ΕΔΩ

ΠΗΓΗ: aftodioikisi.gr