ΑΔΕΔΥ Ευβοίας: Η Πρωτομαγιά δεν είναι αργία - Είναι ημέρα μνήμης & αγώνα !!!

 

Παγκόσμια Ημέρα για την Υγεία & την Ασφάλεια στην Εργασία - Διεθνής Ημέρα Μνήμης Εργατών

Η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας (ΔΟΕ) έχει καθιερώσει την 28η Απριλίου ως «Παγκόσμια Ημέρα για την Υγεία και την Ασφάλεια στην Εργασία», με στόχο την επικέντρωση του διεθνούς ενδιαφέροντος στα θέματα πρόληψης ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών.

Σύμφωνα με στοιχεία της ΔΟΕ:

• 2.000.000 άνθρωποι χάνουν τη ζωή από εργατικά ατυχήματα και επαγγελματικές ασθένειες, κάθε χρόνο, σε όλο τον κόσμο.
• Σε 270.000.000 υπολογίζονται τα εργατικά ατυχήματα και 160.000.000 τα περιστατικά επαγγελματικών ασθενειών.
• 440.000 εργαζόμενοι χάνουν τη ζωή τους από επικίνδυνες ουσίες (100.000 από άσβεστο).
• Ένας εργαζόμενος πεθαίνει κάθε 15 δευτερόλεπτα, 6.000 κάθε ημέρα.
• Το συνολικό κόστος των ατυχημάτων και ασθενειών ανέρχεται ετησίως στο 4% του ακαθάριστου παγκόσμιου προϊόντος.

Συμπέρασμα: Η Εργασία σκοτώνει πιο πολλούς ανθρώπους απ' ότι οι Πόλεμοι.

Η Παγκόσμια Ημέρα για την Υγεία και την Ασφάλεια στην Εργασία, έλκει την καταγωγή της από τη Διεθνή Ημέρα Μνήμης Εργατών, που εορτάζεται την ίδια ημερομηνία από το 1984. 

Η πρωτοβουλία ανήκε στο συνδικαλιστικό σωματείο των δημοσίων υπαλλήλων του Καναδά, οι οποίοι καθιέρωσαν την 28η Απριλίου ως Μέρα Μνήμης Εργατών (Worker's Memorial Day), για να τιμήσουν τους νεκρούς των εργατικών ατυχημάτων. 

Η 28η Απριλίου επελέγη συμβολικά, επειδή την ημερομηνία αυτή του 1914 ψηφίσθηκε από την Καναδική Βουλή ο νόμος για την αποζημίωση των εργαζομένων από εργατικά ατυχήματα.

ΣΧΕΤΙΚΟΙ ΙΣΤΟΤΟΠΟΙ

• Διεθνής Οργάνωση Εργασίας

• Ευρωπαϊκός Οργανισμός για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία

• Ελληνικό Ινστιτούτο Υγιεινής και Ασφάλειας της Εργασίας

Πηγή: sansimera.gr

ΑΔΕΔΥ Εύβοιας: Νικηφόρα η κινητοποίηση των εργαζομένων στις δομές προσχολικής αγωγής

Νικηφόρα η κινητοποίηση των εργαζομένων στις δομές προσχολικής αγωγής. Αποσύρθηκε το προσχέδιο νομοσχεδίου μετά τη μεγαλειώδη πορεία στην Αθήνα. Η Εύβοια έδωσε δυναμικό «παρών» στην κινητοποίηση. 

Το Νομαρχιακό Τμήμα της ΑΔΕΔΥ Εύβοιας χαιρετίζει τη μεγαλειώδη απεργιακή συγκέντρωση και την πορεία διαμαρτυρίας που πραγματοποίησαν σήμερα, 24 Απριλίου 2026, οι εργαζόμενοι στην Τοπική Αυτοδιοίκηση έξω από τα γραφεία της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. και εν συνεχεία στο Υπουργείο Εσωτερικών.

Η Εύβοια έδωσε δυναμικό «παρών» στην κινητοποίηση, με τη συμμετοχή κλιμακίου του Ν.Τ. ΑΔΕΔΥ Εύβοιας, του Σωματείου Εργαζομένων του Δήμου Χαλκιδέων, καθώς και δεκάδων εργαζομένων στις δομές προσχολικής αγωγής και δημιουργικής απασχόλησης από ολόκληρο τον νομό. 

Η μαζική παρουσία των συναδέλφων από τους Βρεφικούς/Παιδικούς Σταθμούς, τα ΚΔΑΠ και τα ΚΔΑΠ-μεΑ έστειλε ένα ηχηρό μήνυμα ενάντια στην υποβάθμιση του κοινωνικού λειτουργήματος και την εργασιακή αβεβαιότητα. 

Στην κρίσιμη συνάντηση της Εκτελεστικής Επιτροπής της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. με την ηγεσία του Υπουργείου Εσωτερικών, υπό το βάρος της μεγαλειώδους διαδήλωσης χιλιάδων εργαζομένων, αποσπάστηκαν οι εξής δεσμεύσεις: 

• Οριστική απόσυρση του προσχεδίου νόμου , το οποίο πλέον δεν υφίσταται και δεν αποτελεί πλαίσιο συζήτησης.

 • Εκκίνηση διαλόγου από μηδενική βάση για όλα τα ζητήματα που αφορούν τη λειτουργία των δομών και το καθεστώς εργασίας.

 • Τήρηση αυστηρού χρονοδιαγράμματος: Μέχρι τα μέσα Μαΐου 2026 θα παρουσιαστεί ο νέος σχεδιασμός με στόχο την παραμονή των εργαζομένων που απασχολούνται μέσω Ε.Σ.Π.Α. στις Κοινωνικές Δομές των Δήμων. 

Η σημερινή εξέλιξη αποτελεί ένα πρώτο, καθοριστικό βήμα, όμως ο αγώνας συνεχίζεται μέχρι την τελική δικαίωση. 

Το Ν.Τ. ΑΔΕΔΥ Εύβοιας εμμένει στα δίκαια αιτήματα των εργαζομένων:

 1. Μονιμοποίηση όλων των εργαζομένων που καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες επί σειρά ετών στις Κοινωνικές Δομές. 

2. Εξασφαλισμένη και μόνιμη χρηματοδότηση από τον κρατικό προϋπολογισμό, μακριά από τη λογική των vouchers που μετατρέπουν την αγωγή σε «ψυχρή συναλλαγή». 

3. Πρόσβαση για κάθε παιδί χωρίς αποκλεισμούς, προστατεύοντας τη δημόσια προσχολική αγωγή ως θεμελιώδες κοινωνικό δικαίωμα. 

Συνεχίζουμε σε καθεστώς εγρήγορσης και ετοιμότητας. Στηρίζουμε τον αγώνα των εργαζομένων – Προστατεύουμε το μέλλον των παιδιών μας.

 Για την Εκτελεστική Γραμματεία

 Ο Πρόεδρος                                                  Ο Γραμματέας 

Αυξωνίδης Άρης                                       Κωστίκας Γεώργιος

Αυξήθηκαν άνω του 100% οι Μετακλητοί υπάλληλοι - Κοστίζουν 87 εκ. ευρώ το χρόνο !!!

 

Μετακλητοί υπάλληλοι: Αυξήθηκαν άνω του 100% -Πάνω από τους μισούς στους ΟΤΑ!

Στην Ελλάδα υπηρετούν 3.646 μετακλητοί υπάλληλοι, υπερδιπλάσιοι απ’ ότι το 2013 οπότε υπηρετούσαν 1.753. Η έκρηξη στις προσλήψεις μετακλητών ή επιστημονικών συνεργατών δεν οφείλεται στην απουσία ικανών στελεχών της Διοίκησης, προκειμένου να συμβουλέψουν/στελεχώσουν τα γραφεία των πολιτικών (πρωθυπουργού, υπουργών, βουλευτών, περιφερειαρχών, δημάρχων κ.α.).

Στην ουσία πρόκειται για κομματικά ημέτερους που ζητούν να «τακτοποιηθούν» μετά την ανάληψη της εξουσίας από το κόμμα (τους) ή άνθρωποι που εργάστηκαν με …αυταπάρνηση για την εκλογή του πολιτικού τους προϊσταμένου (υπουργού, βουλευτή, δημάρχου κ.λπ.) και στην συνέχεια εξαγοράσουν την… εθελοντική προσφορά τους. Η αποκάλυψη της υπόθεσης Λαζαρίδη, με τις προσλήψεις χωρίς πτυχίο, φέρνουν ξανά στην επικαιρότητα το συγκεκριμένο θέμα. 

Ο Πανελλήνιος Σύλλογος Υπαλλήλων ΟΑΕΔ – τ. ΟΕΕ – τ. ΟΕΚ (ΠΑΝΣΥΠΟ) κατέθεσε μια ολοκληρωμένη μελέτη για το φαινόμενο των μετακλητών υπαλλήλων. Η μελέτη βασίζεται σε αναλυτικά στατιστικά στοιχεία για την Ελλάδα, αντλημένα από επίσημες πηγές, και συνοδεύεται από συγκριτική αποτύπωση καλών ευρωπαϊκών πρακτικών, οι οποίες αναδεικνύουν εναλλακτικά, αποτελεσματικότερα μοντέλα οργάνωσης.

Η πραγματική εικόνα των μετακλητών υπαλλήλων στην Ελλάδα δεν αφήνει πλέον περιθώρια ωραιοποίησης. Τα επίσημα στοιχεία της Απογραφής Ανθρωπίνου Δυναμικού αποκαλύπτουν μια εκρηκτική και διαχρονικά επιταχυνόμενη αύξηση, η οποία μεταβάλλει ουσιωδώς τη φυσιογνωμία της δημόσιας διοίκησης.

Το πιο ανησυχητικό εύρημα αφορά τη γεωγραφία του φαινομένου. Το 56,7% των μετακλητών εντοπίζεται στην τοπική αυτοδιοίκηση. Δηλαδή, εκεί όπου θα έπρεπε να κυριαρχεί η διοικητική ουδετερότητα, έχει εγκαθιδρυθεί ο μεγαλύτερος μηχανισμός πολιτικών διορισμών της χώρας. Δεν πρόκειται για μεμονωμένες υπερβάσεις. Πρόκειται για οριζόντια διείσδυση του πολιτικού στοιχείου σε ολόκληρη τη διοικητική πυραμίδα.  Το κόστος των μετακλητών προσεγγίζει τα 86,9 εκατομμύρια ευρώ ετησίως .

Τα αποκαλυπτικά στοιχεία:

• Το 2013 οι μετακλητοί ανέρχονταν σε 1.753 άτομα.
• Τον Οκτώβριο του 2025 φθάνουν τους 3.646. Πρόκειται για αύξηση άνω του 100%.
• Οι μισοί και πλέον απασχολούνται στην Τοπική Αυτοδιοίκηση, 1 στους 4 είναι στη Βουλή.
• Στους φορολογούμενους κοστίζουν 87 εκ. ευρώ το χρόνο.

Ακολουθεί ολόκληρη η ανακοίνωση της ΠΑΝΣΥΠΟ:

Ο Πανελλήνιος Σύλλογος Υπαλλήλων ΟΑΕΔ – τ. ΟΕΕ – τ. ΟΕΚ (ΠΑΝΣΥΠΟ), με την παρούσα παρέμβαση, καταθέτει στον δημόσιο διάλογο ένα ολοκληρωμένο και τεκμηριωμένο πλαίσιο ανάλυσης του φαινομένου των μετακλητών υπαλλήλων. Η μελέτη βασίζεται σε αναλυτικά στατιστικά στοιχεία για την Ελλάδα, αντλημένα από επίσημες πηγές, και συνοδεύεται από συγκριτική αποτύπωση καλών ευρωπαϊκών πρακτικών, οι οποίες αναδεικνύουν εναλλακτικά, αποτελεσματικότερα μοντέλα οργάνωσης. Παράλληλα, διατυπώνει συγκεκριμένες και εφαρμόσιμες προτάσεις για την αντιμετώπιση της παθογένειας, με έμφαση σε στοχευμένες θεσμικές παρεμβάσεις που διασφαλίζουν διαφάνεια, περιορισμό του φαινομένου και αποκατάσταση της ισορροπίας μεταξύ πολιτικής λειτουργίας και διοικητικής ουδετερότητας. Στόχος της παρέμβασης δεν είναι η αποσπασματική κριτική, αλλά η συμβολή σε μια σοβαρή, τεκμηριωμένη και θεσμικά υπεύθυνη συζήτηση για το μέλλον της δημόσιας διοίκησης στη χώρα.

Η πραγματική εικόνα των μετακλητών υπαλλήλων στην Ελλάδα δεν αφήνει πλέον περιθώρια ωραιοποίησης. Τα επίσημα στοιχεία της Απογραφής Ανθρωπίνου Δυναμικού αποκαλύπτουν μια εκρηκτική και διαχρονικά επιταχυνόμενη αύξηση, η οποία μεταβάλλει ουσιωδώς τη φυσιογνωμία της δημόσιας διοίκησης.

Το 2013 οι μετακλητοί ανέρχονταν σε 1.753 άτομα. Τον Οκτώβριο του 2025 φθάνουν τους 3.646. Πρόκειται για αύξηση άνω του 100% . Δεν πρόκειται για συγκυριακή μεταβολή. Πρόκειται για δομική διεύρυνση ενός μηχανισμού πολιτικής στελέχωσης, η οποία λαμβάνει χώρα σε ένα δημόσιο τομέα που συνολικά δεν αυξάνεται με αντίστοιχους ρυθμούς. Με απλά λόγια: δεν μεγαλώνει η διοίκηση — μεγαλώνει η πολιτική επιρροή μέσα στη διοίκηση.

Η εικόνα γίνεται ακόμη πιο αποκαλυπτική όταν εξεταστεί η δυναμική του φαινομένου. Κάθε αλλαγή κυβέρνησης οδηγεί σε απότομη κατάρρευση του αριθμού των μετακλητών και αμέσως μετά σε σταδιακή επαναδιόγκωση. Το 2015 οι μετακλητοί κατέρρευσαν στους 845 και στη συνέχεια επανήλθαν σε ανοδική πορεία. Το ίδιο μοτίβο επαναλαμβάνεται το 2019 και το 2024. Η διοίκηση, επομένως, δεν λειτουργεί με συνέχεια, αλλά με κύκλους πολιτικής εκκαθάρισης και ανασυγκρότησης. Πρόκειται για θεσμική αστάθεια ενσωματωμένη στον ίδιο τον μηχανισμό.

Το πιο ανησυχητικό εύρημα αφορά τη γεωγραφία του φαινομένου. Το 56,7% των μετακλητών εντοπίζεται στην τοπική αυτοδιοίκηση . Δηλαδή, εκεί όπου θα έπρεπε να κυριαρχεί η διοικητική ουδετερότητα, έχει εγκαθιδρυθεί ο μεγαλύτερος μηχανισμός πολιτικών διορισμών της χώρας. Δεν πρόκειται για μεμονωμένες υπερβάσεις. Πρόκειται για οριζόντια διείσδυση του πολιτικού στοιχείου σε ολόκληρη τη διοικητική πυραμίδα.

Η οικονομική διάσταση επιβεβαιώνει τη σοβαρότητα του ζητήματος. Το κόστος των μετακλητών προσεγγίζει τα 86,9 εκατομμύρια ευρώ ετησίως . Πρόκειται για δαπάνη που δεν επενδύει σε διοικητική εμπειρία, δεν δημιουργεί θεσμική μνήμη και δεν ενισχύει τη λειτουργική ικανότητα του κράτους. Αντιθέτως, πρόκειται για ανακυκλούμενη δαπάνη πολιτικού χαρακτήρα, η οποία επανεκκινείται με κάθε κυβερνητική αλλαγή χωρίς να αφήνει μόνιμο αποτύπωμα.

Η σύγκριση με την Ευρώπη είναι αποκαλυπτική και εκθέτει τη χώρα. Στη Δανία, οι πολιτικοί σύμβουλοι είναι μόλις 39 σε σύνολο σχεδόν 200.000 δημοσίων υπαλλήλων — αναλογία 0,02% . Στη Γερμανία δεν υπάρχουν καν εξωτερικοί μετακλητοί: η πολιτική εμπιστοσύνη εκφράζεται εντός του ίδιου του διοικητικού σώματος . Στην Κύπρο, ακόμη και ένα σύστημα που μέχρι πρόσφατα ήταν ανεξέλεγκτο, ρυθμίστηκε το 2024 με αυστηρά προσόντα, ασυμβίβαστα και υποχρεωτική δημοσιοποίηση στοιχείων .

Η Ελλάδα, αντίθετα, συνδυάζει υψηλό αριθμό μετακλητών με περιορισμένους ελέγχους, χωρίς σαφή προσοντολογικά φίλτρα και χωρίς πλήρη διαφάνεια. Το αποτέλεσμα είναι ένα σύστημα όπου η διάκριση μεταξύ πολιτικής και διοίκησης καθίσταται ολοένα και πιο δυσδιάκριτη.

Η κατάσταση αυτή δεν είναι μόνο προβληματική. Σε ορισμένες περιπτώσεις έχει ήδη κριθεί και νομικά οριακή. Η απόφαση 511/2024 της Ολομέλειας του Συμβουλίου της Επικρατείας ακύρωσε διορισμούς ανώτατων στελεχών εκτός δημοσίου στον ΕΦΚΑ, επιβεβαιώνοντας ότι η διοικητική ιεραρχία δεν μπορεί να μετατραπεί σε πεδίο πολιτικών τοποθετήσεων χωρίς αυστηρή αιτιολόγηση. Η νομολογία αυτή θέτει σαφές όριο: η πολιτική επιρροή δεν μπορεί να υποκαθιστά τη διοικητική λειτουργία.

Το συμπέρασμα είναι αδιαμφισβήτητο. Δεν πρόκειται για ένα «φυσιολογικό» φαινόμενο. Πρόκειται για δομική μετατόπιση του διοικητικού μοντέλου της χώρας, με συστηματική ενίσχυση του πολιτικού στοιχείου εις βάρος της διοικητικής ουδετερότητας.

Για τον λόγο αυτό απαιτούνται άμεσες παρεμβάσεις:

Η θέσπιση ανώτατου συνολικού πλαφόν μετακλητών σε επίπεδο γενικής κυβέρνησης είναι πλέον αναγκαία για να ανακοπεί η ανεξέλεγκτη διόγκωση. Παράλληλα, απαιτείται σαφής επαναοριοθέτηση του ρόλου τους, με ρητή απαγόρευση ανάθεσης διοικητικών αρμοδιοτήτων και πλήρη δημοσιοποίηση των καθηκόντων τους. Η καθιέρωση ελάχιστων προσόντων αποτελεί στοιχειώδη προϋπόθεση για τη θεσμική σοβαρότητα του συστήματος. Ταυτόχρονα, η εισαγωγή αυστηρών ασυμβιβάστων και κανόνων σύγκρουσης συμφερόντων, καθώς και η πλήρης διαφάνεια μέσω δημόσιου μητρώου μετακλητών, αποτελούν αναγκαία εργαλεία αποκατάστασης της εμπιστοσύνης.

Η διεθνής εμπειρία δείχνει τον δρόμο. Η Ελλάδα δεν χρειάζεται να καταργήσει τον θεσμό. Χρειάζεται να τον περιορίσει, να τον ελέγξει και να τον ευθυγραμμίσει με τις αρχές ενός σύγχρονου ευρωπαϊκού κράτους.

Το ερώτημα πλέον δεν είναι αν υπάρχει πρόβλημα.

Το ερώτημα είναι αν υπάρχει πολιτική βούληση να αντιμετωπιστεί.

ΜΕΤΑΚΛΗΤΟΙ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ ΚΑΙ ΕΥΡΩΠΗ ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΕΣ ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΠΑΝΣΥΠΟ

 

ΠΗΓΉ:  aftodioikisi.gr

ΑΔΕΔΥ Ευβοίας: Ανακοίνωση για την συγκέντρωση της Εργατικής Πρωτομαγιάς στη Χαλκίδα

Η Εργατική Πρωτομαγιά αποτελεί διαχρονικό σύμβολο αγώνα, θυσίας και διεκδίκησης. Από το Σικάγο του 1886, όταν οι εργάτες ύψωσαν το ανάστημά τους απαιτώντας ανθρώπινες συνθήκες εργασίας και το δικαίωμα στο 8ωρο, μέχρι τους μεγάλους εργατικούς αγώνες στη χώρα μας, η Πρωτομαγιά υπενθυμίζει ότι καμία κατάκτηση δεν χαρίστηκε – όλα κερδήθηκαν με αγώνα, ενότητα και συλλογική δράση.

Τιμούμε όλους εκείνους που πάλεψαν και θυσιάστηκαν για τα θεμελιώδη δικαιώματα των εργαζομένων: για σταθερή εργασία, αξιοπρεπείς μισθούς, κοινωνική ασφάλιση, δημόσια και δωρεάν Υγεία και Παιδεία, συνδικαλιστικές ελευθερίες. Οι κατακτήσεις αυτές αποτελούν πολύτιμη παρακαταθήκη, που σήμερα επιχειρείται συστηματικά να υπονομευτεί.

Στη σημερινή συγκυρία, οι δημόσιοι υπάλληλοι βιώνουμε έντονα τις συνέπειες μιας πολιτικής που αποδυναμώνει το Δημόσιο, υποβαθμίζει τις κοινωνικές υπηρεσίες και περιορίζει τα εργασιακά μας δικαιώματα. Η κυβερνητική πολιτική της Νέας Δημοκρατίας τα τελευταία χρόνια χαρακτηρίζεται από επιλογές που πλήττουν τον κόσμο της εργασίας: διαρκείς παρεμβάσεις σε βάρος των συλλογικών δικαιωμάτων, υπονόμευση των συνδικαλιστικών ελευθεριών, αλλά και μια συνολική κατεύθυνση ιδιωτικοποίησης βασικών κοινωνικών αγαθών.

Ταυτόχρονα, η περίοδος αυτή σημαδεύεται από σοβαρά ζητήματα διαφάνειας και λογοδοσίας, με υποθέσεις και σκάνδαλα που πλήττουν την εμπιστοσύνη των πολιτών στους θεσμούς. Την ίδια ώρα, η συζήτηση για συνταγματική αναθεώρηση εγείρει εύλογες ανησυχίες, καθώς επιχειρείται να τεθούν σε αμφισβήτηση θεμελιώδεις εγγυήσεις και δικαιώματα, αντί να ενισχυθεί η προστασία τους και να θωρακιστεί το κοινωνικό κράτος.

Οι μισθοί παραμένουν καθηλωμένοι, η ακρίβεια εξανεμίζει το εισόδημα, ενώ βασικά αγαθά όπως η στέγαση, η ενέργεια και η υγεία μετατρέπονται ολοένα και περισσότερο σε προνόμιο. Παράλληλα, οι δημόσιες υπηρεσίες, ιδιαίτερα σε κρίσιμους τομείς όπως η Υγεία, η Παιδεία και η Κοινωνική Ασφάλιση, υποστελεχώνονται και υποχρηματοδοτούνται, με αποτέλεσμα να δυσκολεύονται να ανταποκριθούν στις ανάγκες των πολιτών.

Στην Εύβοια, η κατάσταση αυτή αποτυπώνεται έντονα: ελλείψεις προσωπικού σε νοσοκομεία και υπηρεσίες, αυξημένες ανάγκες σε σχολικές υποδομές, πίεση στους εργαζόμενους του Δημοσίου να καλύψουν κενά χωρίς επαρκή μέσα και στήριξη. Οι δημόσιοι υπάλληλοι κρατούν όρθιες τις υπηρεσίες, αποδεικνύοντας καθημερινά τον κοινωνικό τους ρόλο.

Απέναντι σε αυτή την πραγματικότητα, η απάντηση είναι ο συλλογικός αγώνας. Υπερασπιζόμαστε τις κατακτήσεις μας και διεκδικούμε:

● Ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς και επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού

● Ενίσχυση του Δημόσιου Συστήματος Υγείας και της Δημόσιας Παιδείας με μόνιμες προσλήψεις

● Κατάργηση αντεργατικών νόμων και αποκατάσταση των συλλογικών διαπραγματεύσεων

● Προστασία των συνδικαλιστικών ελευθεριών και του δικαιώματος στην απεργία

● Μέτρα για την αντιμετώπιση της ακρίβειας και την προστασία του εισοδήματος

ΑΠΕΡΓΙΑΚΕΣ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΕΙΣ

ΧΑΛΚΙΔΑ 10:30 πμ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΙΣΤΙΑΙΑ 11:00 πμ ΠΛΑΤΕΙΑ

ΑΛΙΒΕΡΙ 10:30 πμ ΠΕΖΟΔΡΟΜΟΣ ΜΑΝΤΟΥΔΙ 10:30 πμ ΠΛΑΤΕΙΑ

Η Πρωτομαγιά δεν είναι αργία. Είναι ημέρα μνήμης και αγώνα. Είναι η υπενθύμιση ότι οι εργαζόμενοι έχουμε τη δύναμη να αλλάξουμε τη ζωή μας μέσα από τη συλλογική δράση.

Το Ν.Τ. ΑΔΕΔΥ Εύβοιας καλεί όλους τους δημόσιους υπαλλήλους, τους εργαζόμενους, τους ανέργους και τη νεολαία να δώσουν μαζικό και αγωνιστικό «παρών» στις απεργιακές συγκεντρώσεις σε όλη την Εύβοια.

Συνεχίζουμε στον δρόμο των αγώνων. Υπερασπιζόμαστε το παρόν και διεκδικούμε το μέλλον που μας αξίζει.

Για την Εκτελεστική Γραμματεία

Ο Πρόεδρος                                                           Ο Γραμματέας

Αυξωνίδης Άρης                                                       Κωστίκας Γεώργιος

Οι δημόσιοι υπάλληλοι της Ελλάδας έχουν τους χαμηλότερους μισθούς στην Ευρώπη ...

Απόκλιση -58% από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο και μισθολογικό χάσμα 20% με τον ιδιωτικό τομέα.

Την τελευταία θέση μεταξύ του συνόλου των κρατών – μελών της Ε.Ε. κατέχει η Ελλάδα αναφορικά με την αγοραστική δύναμη των δημοσίων υπαλλήλων. Οι περίπου 700.000 δημόσιοι υπάλληλοι της Ελλάδας, βλέπουν να έχουν τους χαμηλότερους μισθούς στην Ευρώπη, γεγονός που έχει ως αποτέλεσμα να δημιουργηθεί μισθολογικό χάσμα της τάξεως περίπου του 20% με τον ιδιωτικό τομέα.

«58% κάτω από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο»

Όπως αναφέρεται συγκεκριμένα σε έρευνα του Πανελλήνιου Συλλόγου Υπαλλήλων ΟΑΕΔ- τ. ΟΕΕ- τ. ΟΕΚ (ΠΑΝΣΥΠΟ), που επικαλείται στοιχεία της Eurostat, «ο Έλληνας δημόσιος υπάλληλος λαμβάνει 1.324 PPS (μονάδες αγοραστικής δύναμης) μηνιαίως – τελευταίος από 27 χώρες, με χάσμα -58% από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο (3.152 PPS)». Αξιοσημείωτο είναι επίσης ότι «είμαστε κατώτεροι από τη Βουλγαρία (2.010 PPS) και τη Ρουμανία (1.626 PPS)».






Μάλιστα, όπως σημειώνεται, η απόκλιση του -58%, «παραμένει ουσιαστικά αναλλοίωτη από το 2021 (-56% τότε), παρά τις επίσημες ανακοινώσεις μισθολογικών αυξήσεων».
 

«20% λιγότερο εισόδημα από τον ιδιωτικό τομέα»

Σύμφωνα με όσα σχολίασε στο iEidiseis.gr ο Κωνσταντίνος Λιβέρης, πρόεδρος του ΠΑΝΣΥΠΟ, πρόκειται για κατάσταση που οφείλεται σε δύο λόγους: «αρχικά, οι δημόσιοι υπάλληλοι δεν λαμβάνουν 13ο μισθό, επίδομα Πάσχα και επίδομα αδείας. Επίσης, τα μισθολογικά κλιμάκια δεν έχουν τιμαριθμοποιηθεί στους δημοσίους υπαλλήλους, κάτι που θα έπρεπε να γίνει αυτόματα, εξαιτίας του πληθωρισμού στα βασικά προϊόντα».




Όπως άλλωστε ανέφερε ο ίδιος, «δεν ζητάμε να γίνουμε Δανία του νότου, αλλά να αλλάξει το πλαίσιο και να προσαρμοστεί στον μέσο όρο της ΕΕ, καθώς είναι πολύ μεγάλο το μισθολογικό χάσμα στους δημοσίους υπαλλήλους».



Βάσει όσων αναγράφονται στην έρευνα, το γεγονός ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι λαμβάνουν 12 μισθούς, «ισοδυναμεί με περίπου 20% λιγότερο ετήσιο εισόδημα σε σχέση με τον ιδιωτικό τομέα».
«Δεν προσλαμβάνουν μόνιμο προσωπικό»

Κι αυτό συμβαίνει ενώ σύμφωνα με τον κ. Λιβέρη, «προσθέτουν προσωπικό ορισμένου χρόνου με ειδικά προγράμματα, όπως αυτά της ΔΥΠΑ για ηλικίες 55 ετών και άνω σε όλο το Δημόσιο. Αντιθέτως όμως, έπρεπε να επενδύσουν σε μόνιμο προσωπικό, που θα μείνει, θα εκπαιδευθεί και θα εξυπηρετεί. Έχουμε υπερπλεόνασμα σε συμβάσεις ορισμένου χρόνου και ειδικές συμβάσεις επειδή δεν προσλαμβάνουν μόνιμο προσωπικό».




Όπως σημειώνεται χαρακτηριστικά στην έρευνα, ειδικά στη ΔΥΠΑ, «οι μόνιμοι υπάλληλοι που συνταξιοδοτούνται δεν αντικαθίστανται από νέους μόνιμους, αλλά “καλύπτονται” προσωρινά είτε από εργαζόμενους των προγραμμάτων για ανέργους 55+ ετών, είτε από εργαζόμενους με συμβάσεις ορισμένου χρόνου στο πλαίσιο του ΕΣΠΑ. Όταν τα προγράμματα λήξουν και οι συμβάσεις εκπνεύσουν, οι εργαζόμενοι αυτοί απολύονται – χωρίς καμία εναλλακτική, χωρίς σχέδιο διαδοχής. Η υπηρεσία μένει ουσιαστικά “στον αέρα”, αδυνατεί να εξυπηρετήσει τον πολίτη, και κανείς δεν αναλαμβάνει ευθύνη για αυτή την οργανωμένη αποδόμηση».
 

Άνω των 55 ετών το 37% των δημοσίων υπαλλήλων

Ιδιαιτέρως ανησυχητικό σύμφωνα με την έρευνα, είναι επίσης ότι το 37% των δημοσίων υπαλλήλων είναι άνω των 55 ετών, ενώ η μέση ηλικία ανέρχεται στα 47 έτη. Παράλληλα, όπως σημειώνεται, «ένα κύμα συνταξιοδοτήσεων έρχεται τη δεκαετία 2025-2035».

Σύμφωνα με τον κ. Λιβέρη, «δεν υπάρχει κανένας προγραμματισμός. Ο κόσμος φεύγει, γεγονός που δημιουργεί σοβαρές υπηρεσιακές ανάγκες, διαμορφώνοντας σοβαρό κόστος για τον πολίτη».

Ενδεικτικά, ο ίδιος ανέφερε πως «κάθε αίτηση που παλαιότερα εξυπηρετούνταν από τη δημόσια διοίκηση, πλέον υποβάλλεται ηλεκτρονικά από τον πολίτη, ο οποίος έχει την απόλυτη ευθύνη. Ακόμη κι ένα απλό λάθος στην αίτηση, του στερεί βασικά του δικαιώματα. Αυτό συμβαίνει επειδή δεν υπάρχει επαρκές προσωπικό και τα πάντα έχουν περάσει σε μια ηλεκτρονική διεκπεραίωση, χωρίς να εξασφαλιστεί ούτε το βασικό στάδιο προσαρμογής του κόσμου».
 

«Δεν θεωρείται ελκυστικό το Δημόσιο»

Αυτοί οι παράγοντες έχουν οδηγήσει σύμφωνα με τον κ. Λιβέρη στο να «μην θεωρείται πλέον ελκυστικό το Δημόσιο. Στον ιδιωτικό τομέα υπάρχουν καλύτεροι μισθοί και περισσότερες πιθανότητες μισθολογικής, υπηρεσιακής και προσωπικής ανέλιξης. Είναι χαρακτηριστικό ότι σε προκηρύξεις του ΑΣΕΠ για μηχανικούς ή για εργαζόμενους στην πληροφορική, δεν καλύπτεται ούτε το 30%, επειδή οι μισθοί στον ιδιωτικό τομέα είναι τριπλάσιοι. Γιατί να έρθουν στο Δημόσιο;».

Όπως άλλωστε υπογραμμίζεται στην έρευνα, η σημερινή πραγματικότητα αποτελεί «το αποτέλεσμα συνειδητής υποβάθμισης των αμοιβών των δημοσίων υπαλλήλων επί σειρά ετών».
 

«Υπερκοστολόγηση και φωτογραφικοί διαγωνισμοί»

Πάντως, σύμφωνα με τον κ. Λιβέρη, «υπάρχουν οι δημόσιοι πόροι προκειμένου να δοθεί 13ος και 14ος μισθός, όμως είναι πολιτική επιλογή αυτοί οι πόροι να μην διοχετεύονται στην ορθή και αξιοκρατική λειτουργία του Δημοσίου. Ως αποτέλεσμα, αρχίζουν οι απευθείας σε βασικές υπηρεσίες, συχνά με υπερκοστολόγηση και φωτογραφικούς διαγωνισμούς».

Είναι ενδεικτικό ότι σύμφωνα με στοιχεία του Κεντρικού Ηλεκτρονικού Μητρώου Δημοσίων Συμβάσεων που επικαλείται ο ΠΑΝΣΥΠΟ, «το 76,7% των κρατικών συμβάσεων το 2024 υπογράφηκαν με απευθείας ανάθεση – συνολικής αξίας 2,5 δισεκατομμυρίων ευρώ ενός μόνο έτους».
 

«Συντηρούνται συνθήκες διαφθοράς»

Σύμφωνα με τον κ. Λιβέρη, «οι αξιοπρεπείς μισθοί των δημοσίων υπαλλήλων είναι απαραίτητοι και για να μην υπάρχει ο κίνδυνος των εξαρτήσεων από ιδιωτικά συμφέροντα, προκειμένου να κάνουν τη δουλειά τους αξιοκρατικά και με σεβασμό στο λειτούργημά τους. Η τωρινή πραγματικότητα συντηρεί συνθήκες διαφθοράς, ενώ οι αξιοπρεπείς μισθοί διασφαλίζουν μια ανεξάρτητη λειτουργία».


Προκειμένου όμως να αλλάξει αυτή η συνθήκη, θα πρέπει σύμφωνα με τον κ. Λιβέρη «να αλλάξει η πολιτική αντιμετώπιση του Δημοσίου. Όλο τα κοινοβουλευτικά κόμματα θα πρέπει να διαπιστώσουν ότι η κοινωνία έχει ανάγκη από σοβαρές θεσμικές αλλαγές προκειμένου να εμπιστευθεί την πολιτική και το Δημόσιο. Δεν είμαι όμως ιδιαίτερα αισιόδοξος ότι θα συμβεί αυτό».

 

πηγή:  ieidiseis.gr

Αναφορά της Κατερίνας Καζάνη για την απαξίωση & ιδιωτικοποίηση της σίτισης στο Νοσοκομείο Χαλκίδας

 ΑΝΑΦΟΡΑ

Δευτέρα 20-04-2026

ΠΡΟΣ: Τον Υπουργό Υγείας

ΘΕΜΑ: «Ζητήματα απαξίωσης και ιδιωτικοποίησης της σίτισης στο Γενικό Νοσοκομείο Χαλκίδας»

Κύριε Υπουργέ,

Καταθέτω ως Αναφορά την επιστολή του Νομαρχιακού Τμήματος Εύβοιας της ΑΔΕΔΥ σχετικά με την απαξίωση και την προωθούμενη εκχώρηση της σίτισης σε ιδιώτη στο Γενικό Νοσοκομείο Χαλκίδας.

Σύμφωνα με την επιστολή, το Νοσοκομείο, παρά τον σύγχρονο εξοπλισμό και τη δυνατότητα αυτάρκειας του Τμήματος Διατροφής, οδηγείται σε υποβάθμιση μέσω υποχρηματοδότησης και υποστελέχωσης, με αποτέλεσμα την ιδιωτικοποίηση της λειτουργίας του.

Επισημαίνεται ότι οι σχετικές αποφάσεις προωθούνται με ταχύτατες διαδικασίες, γεγονός που εγείρει σοβαρά ζητήματα διαφάνειας και χρηστής διοίκησης. Παράλληλα, εκφράζεται έντονη ανησυχία για την τύχη του προσωπικού και του εξοπλισμού που έχουν χρηματοδοτηθεί με δημόσιους πόρους.

Με την επιστολή τίθενται κρίσιμα ερωτήματα και ζητείται η διασφάλιση της διαφάνειας, η αποφυγή της ιδιωτικοποίησης και η προστασία του δημόσιου χαρακτήρα της υγείας.

Συνημμένα καταθέτω την επιστολή της ΑΔΕΔΥ Εύβοιας.

Η καταθέτουσα βουλευτής

Καζάνη Αικατερίνη

https://adedyeyboias.blogspot.com/2026/04/blog-post_8.html

Σε μια περίοδο όπου η κοινή γνώμη απαιτεί από τη Κυβέρνηση τη μέγιστη δυνατή διαφάνεια και χρηστή διαχείριση των δημόσιων πόρων, είναι επιβεβλημένο οι αποφάσεις που αφορούν κρίσιμες δημόσιες δομές να λαμβάνονται με ιδιαίτερη προσοχή και πλήρη τεκμηρίωση.

Κάθε παρέκκλιση από τις αρχές της διαφάνειας ή κάθε επιλογή που αποδυναμώνει τον δημόσιο χαρακτήρα της υγείας, οφείλει να ελέγχεται διεξοδικά, ώστε να διασφαλίζεται το δημόσιο συμφέρον και ο σεβασμός προς τον πολίτη. Υπό αυτό το πρίσμα, ορισμένες εξελίξεις στο Γενικό Νοσοκομείο Χαλκίδας εγείρουν σοβαρά Νερωτήματα που χρήζουν άμεσων απαντήσεων.

Το Γενικό Νοσοκομείο Χαλκίδας, μια σύγχρονη δομή μόλις έξι ετών, που επένδυσε σημαντικούς δημόσιους πόρους σε υποδομές, εξοπλισμό και ανθρώπινο δυναμικό για την αυτάρκη λειτουργία του Τμήματος Διατροφής, οδηγείται σήμερα σε μια ακατανόητη παρακμή.

Η εικόνα αυτή δεν φαίνεται συμπτωματική. 

Αντιθέτως, αναδεικνύει μια συγκεκριμένη και επικίνδυνη μεθοδολογία:

• Αρχικά την υποχρηματοδότηση.
• Ακολούθως την υποστελέχωση και την απαξίωση.
• Και τελικά την «αναγκαστική» προσφυγή σε ιδιώτες ως δήθεν μονόδρομο.

Η χρονική συγκυρία εντείνει τον προβληματισμό. Εν μέσω εορταστικής περιόδου, όταν η κοινή γνώμη
είναι στραμμένη αλλού, δρομολογούνται με διαδικασίες «εξπρές» αποφάσεις που οδηγούν στην εκχώρηση της σίτισης σε ιδιώτη ανάδοχο εντός της Μ. Εβδομάδας του Πάσχα.

Τα ερωτήματα που προκύπτουν είναι αμείλικτα και απαιτούν άμεσες απαντήσεις:

1. Πώς είναι δυνατόν μια πλήρως εξοπλισμένη, νέα δημόσια δομή να αφήνεται να απαξιωθεί σε τέτοιο βαθμό, ώστε να παρουσιάζεται ως «αναγκαία» η ιδιωτικοποίηση;
2. Ποιος ωφελείται τελικά από τη μετατροπή ενός λειτουργικού δημόσιου τμήματος σε πεδίο επιχειρηματικής δραστηριότητας;
3. Ποιος αναλαμβάνει την ευθύνη για την τύχη του προσωπικού και του υπερσύγχρονου εξοπλισμού που αποκτήθηκε με το υστέρημα του ελληνικού λαού;

Η διασφάλιση της ποιότητας των υπηρεσιών υγείας, η ορθολογική διαχείριση των δημόσιων πόρων και η προστασία του δημόσιου χαρακτήρα της υγείας αποτελούν ζητήματα μείζονος σημασίας.

 Κάθε σχετική απόφαση οφείλει να τεκμηριώνεται με απόλυτη σαφήνεια, να λαμβάνεται με γνώμονα το δημόσιο συμφέρον και να συνοδεύεται από πλήρη διαφάνεια.

Η υπεράσπιση του δημόσιου χαρακτήρα της υγείας δεν είναι απλώς συνδικαλιστικό αίτημα.

Είναι ζήτημα δημοκρατίας, διαφάνειας και σεβασμού προς τον πολίτη.

Για την Εκτελεστική Γραμματεία

Ο Πρόεδρος                                                                                         Ο Γραμματέας
Αυξωνίδης Άρης                                                                               Κωστίκας Γεώργιος

ΑΔΕΔΥ Εύβοιας: Στηρίζουμε τους εργαζομένους στις δομές προσχολικής αγωγής & δημιουργικής απασχόλησης

 

Το Νομαρχιακό Τμήμα της ΑΔΕΔΥ Εύβοιας δηλώνει την αμέριστη συμπαράστασή του στον δίκαιο αγώνα των εργαζομένων στις δομές προσχολικής αγωγής και δημιουργικής απασχόλησης (Βρεφικοί/Παιδικοί Σταθμοί, ΚΔΑΠ, ΚΔΑΠ-μεΑ). Καλούμε σε μαζική συμμετοχή στην κινητοποίηση της Παρασκευής 24/04/2026.

Οι δομές αυτές δεν είναι απλώς «υπηρεσίες»· είναι το θεμέλιο της κοινωνικής μας συνοχής και ο σταθερός σύμμαχος της ελληνικής οικογένειας απέναντι στη δημογραφική κρίση. 

Η επιχειρούμενη αλλαγή στο καθεστώς λειτουργίας τους απειλεί να μετατρέψει ένα κοινωνικό λειτούργημα σε μια ψυχρή συναλλαγή με ημερομηνία λήξης.

Η προώθηση της χρηματοδότησης αποκλειστικά μέσω vouchers και η εγκατάλειψη της άμεσης επιχορήγησης των δομών φέρνει τους γονείς αντιμέτωπους με μια σκληρή πραγματικότητα:

• Αβεβαιότητα εισαγωγής: Η αυστηροποίηση των προϋποθέσεων κινδυνεύει να αφήσει εκτός δομών έναν συνεχώς αυξανόμενο αριθμό παιδιών.

• Υποβάθμιση του Δημόσιου Τομέα: Η μείωση των διαθέσιμων «κουπονιών» οδηγεί νομοτελειακά σε συρρίκνωση των τμημάτων και τελικά σε μαρασμό των δημοτικών σταθμών.

• Οικονομική επιβάρυνση των νοικοκυριών: Η αδυναμία του δημοσίου να καλύψει τις ανάγκες θα αναγκάσει τις οικογένειες να στραφούν σε ιδιωτικές λύσεις, επωμιζόμενες όλο το κόστος.

• Απώλεια σταθερού παιδαγωγικού περιβάλλοντος: Όταν οι συμβάσεις των παιδαγωγών γίνονται εφήμερες, χάνεται η πολύτιμη σχέση εμπιστοσύνης που έχει χτιστεί με τα παιδιά.
 

Οι συνάδελφοι που στηρίζουν αυτές τις δομές επί σειρά ετών, καλύπτοντας πάγιες ανάγκες, βρίσκονται πλέον σε καθεστώς εργασιακού διωγμού:

• Καθεστώς διαρκούς αβεβαιότητας: Η δημιουργία μητρώου προσωπικού ορισμένου χρόνου ακυρώνει την πολυετή προσφορά τους και τους αναγκάζει να διεκδικούν ξανά τη θέση τους χωρίς εγγυήσεις.
• Ελαστικές σχέσεις εργασίας: Το νέο μοντέλο προκρίνει συμβάσεις μερικής απασχόλησης και μικρότερης διάρκειας, συνδέοντας την εργασία με τον τυχαίο αριθμό ωφελουμένων κάθε χρονιάς.
• Επαγγελματική απαξίωση: Η εμπειρία και η εξειδίκευση υποτάσσονται σε ένα «ευέλικτο» σύστημα που δεν αναγνωρίζει τη σταθερότητα ως προϋπόθεση ποιότητας.

Συνάδελφοι, Γονείς, Πολίτες της Εύβοιας,

Όπως έγραψε ο Οδυσσέας Ελύτης, η σωτηρία των παιδιών είναι η μοναδική μας ελπίδα. Η δημόσια προσχολική αγωγή δεν είναι εμπόρευμα, αλλά θεμελιώδες κοινωνικό δικαίωμα.
 

Η κοινωνία απαιτεί :

1. Εξασφαλισμένη και μόνιμη χρηματοδότηση από τον κρατικό προϋπολογισμό.
2. Πρόσβαση για κάθε παιδί χωρίς αποκλεισμούς και περιορισμούς.
3. Μόνιμες σχέσεις εργασίας για το προσωπικό, ως εγγύηση για τη συνέχεια και την ποιότητα της φροντίδας.

Στηρίζουμε τον αγώνα των εργαζομένων – Προστατεύουμε το μέλλον των παιδιών μας.

 

Για την Εκτελεστική Γραμματεία

Ο Πρόεδρος                                                Ο Γραμματέας
Αυξωνίδης Άρης                                       Κωστίκας Γεώργιος

ΑΔΕΔΥ Ευβοίας: Ανακοίνωση στήριξης της Πανελλαδικής Απεργίας της ΠΟΕ-ΟΤΑ στις 24 Απριλίου

Το Νομαρχιακό Τμήμα ΑΔΕΔΥ Εύβοιας στηρίζει την 24ωρη Πανελλαδική Απεργία που έχει προκηρύξει η ΠΟΕ-ΟΤΑ για την Παρασκευή 24 Απριλίου, με αφορμή τις πρόσφατες εξελίξεις στις διαδικασίες προσλήψεων στους Δήμους.

Κεντρικό αίτημα αποτελεί η μονιμοποίηση εργαζομένων που απασχολούνται επί σειρά ετών με επαναλαμβανόμενες συμβάσεις στις Κοινωνικές Δομές των Δήμων (Παιδικοί Σταθμοί, Κ.Δ.Α.Π., Κ.Δ.Α.Π.-Μ.Ε.Α., Κέντρα Κοινότητας κ.ά.), καθώς και η ενίσχυση των υπηρεσιών με μόνιμο προσωπικό. 

Η υποστελέχωση των Ο.Τ.Α. δημιουργεί πιέσεις στη λειτουργία κρίσιμων υπηρεσιών και προφανώς σχεδιάζεται να οδηγήσει σε σταδιακή μετακύλιση αρμοδιοτήτων σε ιδιωτικά και εργολαβικά σχήματα, με επιπτώσεις στον δημόσιο χαρακτήρα τους. 

Ιδιαίτερα στην Εύβοια, όπου οι δημοτικές δομές καλύπτουν ουσιαστικές κοινωνικές ανάγκες, η διασφάλιση της συνέχειας και της ποιότητας των υπηρεσιών αποτελεί προτεραιότητα. 

Το Ν.Τ. ΑΔΕΔΥ Εύβοιας καλεί τους εργαζόμενους να συμμετάσχουν στην απεργιακή κινητοποίηση, συμβάλλοντας θεσμικά στην ανάδειξη των ζητημάτων που απασχολούν την Τοπική Αυτοδιοίκηση

 

 ΑΔΕΔΥ Ν.Τ. Ευβοίας

ΑΔΕΔΥ Ν.Τ. Ευβοίας: "Εορταστική" εκχώρηση της σίτισης του Γενικού Νοσοκομείου Χαλκίδας σε Ιδιώτη

 

Σε μια περίοδο όπου η κοινή γνώμη απαιτεί από τη Κυβέρνηση τη μέγιστη δυνατή διαφάνεια και χρηστή διαχείριση των δημόσιων πόρων, είναι επιβεβλημένο οι αποφάσεις που αφορούν κρίσιμες δημόσιες δομές να λαμβάνονται με ιδιαίτερη προσοχή και πλήρη τεκμηρίωση.

Κάθε παρέκκλιση από τις αρχές της διαφάνειας ή κάθε επιλογή που αποδυναμώνει τον δημόσιο χαρακτήρα της υγείας, οφείλει να ελέγχεται διεξοδικά, ώστε να διασφαλίζεται το δημόσιο συμφέρον και ο σεβασμός προς τον πολίτη. Υπό αυτό το πρίσμα, ορισμένες εξελίξεις στο Γενικό Νοσοκομείο Χαλκίδας εγείρουν σοβαρά Νερωτήματα που χρήζουν άμεσων απαντήσεων.

Το Γενικό Νοσοκομείο Χαλκίδας, μια σύγχρονη δομή μόλις έξι ετών, που επένδυσε σημαντικούς δημόσιους πόρους σε υποδομές, εξοπλισμό και ανθρώπινο δυναμικό για την αυτάρκη λειτουργία του Τμήματος Διατροφής, οδηγείται σήμερα σε μια ακατανόητη παρακμή.

Η εικόνα αυτή δεν φαίνεται συμπτωματική. 

Αντιθέτως, αναδεικνύει μια συγκεκριμένη και επικίνδυνη μεθοδολογία:

• Αρχικά την υποχρηματοδότηση.
• Ακολούθως την υποστελέχωση και την απαξίωση.
• Και τελικά την «αναγκαστική» προσφυγή σε ιδιώτες ως δήθεν μονόδρομο.

Η χρονική συγκυρία εντείνει τον προβληματισμό. Εν μέσω εορταστικής περιόδου, όταν η κοινή γνώμη
είναι στραμμένη αλλού, δρομολογούνται με διαδικασίες «εξπρές» αποφάσεις που οδηγούν στην εκχώρηση της σίτισης σε ιδιώτη ανάδοχο εντός της Μ. Εβδομάδας του Πάσχα.

Τα ερωτήματα που προκύπτουν είναι αμείλικτα και απαιτούν άμεσες απαντήσεις:

1. Πώς είναι δυνατόν μια πλήρως εξοπλισμένη, νέα δημόσια δομή να αφήνεται να απαξιωθεί σε τέτοιο βαθμό, ώστε να παρουσιάζεται ως «αναγκαία» η ιδιωτικοποίηση;
2. Ποιος ωφελείται τελικά από τη μετατροπή ενός λειτουργικού δημόσιου τμήματος σε πεδίο επιχειρηματικής δραστηριότητας;
3. Ποιος αναλαμβάνει την ευθύνη για την τύχη του προσωπικού και του υπερσύγχρονου εξοπλισμού που αποκτήθηκε με το υστέρημα του ελληνικού λαού;

Η διασφάλιση της ποιότητας των υπηρεσιών υγείας, η ορθολογική διαχείριση των δημόσιων πόρων και η προστασία του δημόσιου χαρακτήρα της υγείας αποτελούν ζητήματα μείζονος σημασίας.

 Κάθε σχετική απόφαση οφείλει να τεκμηριώνεται με απόλυτη σαφήνεια, να λαμβάνεται με γνώμονα το δημόσιο συμφέρον και να συνοδεύεται από πλήρη διαφάνεια.

Η υπεράσπιση του δημόσιου χαρακτήρα της υγείας δεν είναι απλώς συνδικαλιστικό αίτημα.

Είναι ζήτημα δημοκρατίας, διαφάνειας και σεβασμού προς τον πολίτη.

Για την Εκτελεστική Γραμματεία

Ο Πρόεδρος                                                                                         Ο Γραμματέας
Αυξωνίδης Άρης                                                                               Κωστίκας Γεώργιος

Δελτίο Τύπου Ν.Τ. ΑΔΕΔΥ Ευβοίας για την Παγκόσμια Ημέρα Υγείας

Η 7η Απριλίου έχει καθιερωθεί ως η Παγκόσμια Ημέρα Υγείας, σηματοδοτώντας την ίδρυση του Παγκόσμιου Οργανισμού Υγείας (ΠΟΥ) το 1948. Η ημέρα αυτή δεν αποτελεί έναν απλό εορτασμό, αλλά μια παγκόσμια υπενθύμιση ότι η υγεία αποτελεί θεμελιώδες ανθρώπινο δικαίωμα και όχι εμπόρευμα ή προνόμιο για λίγους. 

Το σύνθημα για «Υγεία για Όλους» παραμένει επίκαιρο, αναδεικνύοντας την ανάγκη για δημόσια, δωρεάν και ποιοτική ιατροφαρμακευτική περίθαλψη, προσβάσιμη σε κάθε πολίτη, ανεξαρτήτως εισοδήματος ή κοινωνικής θέσης. 

Για εμάς, τους εργαζόμενους στο Δημόσιο Τομέα της Εύβοιας, η φετινή Παγκόσμια Ημέρα Υγείας δεν προσφέρεται για πανηγυρικούς λόγους, αλλά για αναστοχασμό και αγώνα. Οι ελλείψεις στις δομές υγείας του νομού μας παραμένουν οξυμένες:

 • Υποστελέχωση: Τα νοσοκομεία και τα Κέντρα Υγείας της Εύβοιας (από τη Χαλκίδα μέχρι την Κάρυστο και την Ιστιαία) λειτουργούν χάρη στις υπεράνθρωπες προσπάθειες του ιατρικού και νοσηλευτικού προσωπικού.

 • Υποβάθμιση: Οι συνεχείς μετακινήσεις προσωπικού και η υποχρηματοδότηση υπονομεύουν την ασφάλεια των ασθενών και των εργαζομένων.

 • Πρόσβαση: Οι κάτοικοι των απομακρυσμένων περιοχών του νομού μας εξακολουθούν να αισθάνονται πολίτες δεύτερης κατηγορίας όσον αφορά την άμεση πρόσβαση σε εξειδικευμένη φροντίδα. 

Το Ν.Τ. ΑΔΕΔΥ Εύβοιας ενώνει τη φωνή του με τους υγειονομικούς και όλη την κοινωνία, διεκδικώντας:

 1. Μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού σε όλες τις δομές υγείας του νομού. 

2. Γενναία αύξηση της κρατικής χρηματοδότησης για τον εξοπλισμό και τις υποδομές του ΕΣΥ.

 3. Καμία ιδιωτικοποίηση.

 Η υγεία πρέπει να παραμείνει δημόσιο αγαθό. Το μήνυμά μας είναι σαφές: Η υγεία του λαού της Εύβοιας δεν μπαίνει στο ζύγι του «κόστους-οφέλους».

 Δυναμώνουμε τον αγώνα μας για ένα σύστημα υγείας που θα ανταποκρίνεται στις σύγχρονες ανάγκες.

 Για την Εκτελεστική Γραμματεία 

Ο Πρόεδρος                                  Ο Γραμματέας 

Αυξωνίδης Άρης                               Κωστίκας Γεώργιος

N.T. ΑΔΕΔΥ Ευβοίας: Καλή Ανάσταση & Καλό Πάσχα με υγεία, δύναμη & αισιοδοξία !!!

                         

Το Νομαρχιακό Τμήμα ΑΔΕΔΥ Εύβοιας εύχεται σε όλες και όλους.

Καλή Ανάσταση και Καλό Πάσχα, με υγεία, δύναμη και αισιοδοξία.

Το μήνυμα της Ανάστασης ας γίνει πηγή ελπίδας και αλληλεγγύης για τους εργαζόμενους και την κοινωνία, σε μια περίοδο που οι προκλήσεις παραμένουν μεγάλες. 

Στεκόμαστε δίπλα σε κάθε άνθρωπο που δοκιμάζεται, διεκδικώντας αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας, κοινωνική δικαιοσύνη και ένα καλύτερο αύριο για όλους.

Παράλληλα, υψώνουμε τη φωνή μας υπέρ της ειρήνης. 

Σε έναν κόσμο που δοκιμάζεται από πολέμους και συγκρούσεις, το Πάσχα μάς καλεί να υπερασπιστούμε τις αξίες της ειρηνικής συνύπαρξης, της συνεργασίας και της ανθρώπινης ζωής.

Με ενότητα, αγώνα και αλληλεγγύη συνεχίζουμε.

Καλό Πάσχα σε όλους!

Ν.Τ. ΑΔΕΔΥ Ευβοίας