ΑΔΕΔΥ Εύβοιας: Ανακοίνωση στήριξης καταγγελιών Συλλόγου Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου Χαλκίδας για το Κέντρο Υγείας Ιστιαίας

Το Νομαρχιακό Τμήμα ΑΔΕΔΥ Εύβοιας εκφράζει τη θεσμική και συνδικαλιστική του στήριξη στις πρόσφατες ανακοινώσεις του Συλλόγου Εργαζομένων του Γενικού Νοσοκομείου Χαλκίδας. Στις ανακοινώσεις τους οι εργαζόμενοι αναδεικνύουν αφενός τα σοβαρά προβλήματα υποστελέχωσης στο Κέντρο Υγείας Ιστιαίας και τη μη πλήρη λειτουργία κρίσιμων δομών και διαγνωστικών υπηρεσιών, και αφετέρου καταγγέλλουν την είσοδο εργολαβικής εταιρείας στη Διοικητική Υπηρεσία του Νοσοκομείου, επισημαίνοντας ότι καλύπτονται πάγιες ανάγκες με προσωρινές συμβάσεις ορισμένου χρόνου. 

Παράλληλα, ιδιαίτερη ανησυχία προκαλούν οι καταγγελίες για ανάθεση αλλότριων καθηκόντων στο Κέντρο Υγείας Ιστιαίας. Σύμφωνα με όσα έχουν τεθεί υπόψη του Συλλόγου Εργαζομένων, λόγω της σοβαρής υποστελέχωσης, εργαζόμενοι καλούνται να εκτελούν εργασίες που δεν αντιστοιχούν στην ειδικότητά τους, δεν προβλέπονται από τις συμβάσεις τους ή στο περίγραμμα θέσης τους και για τις οποίες δεν έχουν λάβει την απαιτούμενη εκπαίδευση.

Η πρακτική αυτή δεν αποτελεί «λύση ανάγκης», αλλά ένδειξη οριακής λειτουργίας της δομής. Όταν υπάλληλοι άλλων κλάδων ή ειδικοτήτων υποχρεώνονται να καλύπτουν κενά σε κρίσιμα πόστα, δημιουργούνται σοβαροί κίνδυνοι για την ασφάλεια των παρεχόμενων υπηρεσιών και την προστασία των εργαζομένων και ασθενών.

Τα ζητήματα αυτά δεν αφορούν μόνο τους εργαζόμενους, αλλά άμεσα ολόκληρη την κοινωνία της Εύβοιας. Σε ένα νησί με μεγάλες αποστάσεις, ορεινές και απομακρυσμένες περιοχές, αλλά και αυξημένες ανάγκες ιδιαίτερα τους θερινούς μήνες, η αποδυνάμωση των δημόσιων δομών υγείας συνεπάγεται καθυστερήσεις και ταλαιπωρία για τους πολίτες, περισσότερες διακομιδές και μετακινήσεις εκτός νομού, οικονομική επιβάρυνση των οικογενειών και αυξημένους κινδύνους σε επείγοντα περιστατικά.

Η κάλυψη πάγιων και διαρκών αναγκών μέσω εργολαβικών σχημάτων ή μέσω της αυθαίρετης ανάθεσης αλλότριων καθηκόντων δεν αποτελεί λύση. Αντίθετα, δημιουργεί ασυνέχεια, εργασιακή ανασφάλεια και επιβαρύνει το ήδη υπάρχον προσωπικό, με τελικό αποδέκτη τον πολίτη που βλέπει την ποιότητα των παρεχομένων υπηρεσιών σταθερά χρόνο με τον χρόνο να υποχωρούν.

Η υγεία στην Εύβοια δεν μπορεί να στηρίζεται σε προσωρινές λύσεις. Χρειάζεται μόνιμη και πλήρη στελέχωση όλων των δομών, ώστε να διασφαλίζεται ισότιμη και ασφαλής πρόσβαση όλων σε ποιοτικές δημόσιες υπηρεσίες υγείας.

Η ΑΔΕΔΥ Εύβοιας διεκδικεί την άμεση προκήρυξη μόνιμων θέσεων προσωπικού, την πλήρη στελέχωση όλων των δομών υγείας του νομού, σταθερές εργασιακές σχέσεις με πλήρη δικαιώματα και τη διασφάλιση του δημόσιου και δωρεάν χαρακτήρα της υγείας. Η υπεράσπιση της δημόσιας υγείας στην Εύβοια είναι υπόθεση ολόκληρης της κοινωνίας.

Η ΑΔΕΔΥ Εύβοιας θα σταθεί στο πλευρό των εργαζομένων και των πολιτών για ένα ισχυρό, δημόσιο σύστημα υγείας που να ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του τόπου μας.

 

Για την Εκτελεστική Γραμματεία

Ο Πρόεδρος                                                                     Ο Γραμματέας

       Αυξωνίδης  Άρης                                                                                Κωστίκας Γεώργιος

ΑΔΕΔΥ Ν.Τ. Ευβοίας: Κάλεσμα σε Συλλαλητήριο – 3 Χρόνια από το Έγκλημα στα Τέμπη

 

Στις 28 Φεβρουαρίου συμπληρώνονται τρία χρόνια από τη νύχτα που πάγωσε ολόκληρη τη χώρα. Πενήντα επτά ζωές χάθηκαν άδικα στα Τέμπη. Πενήντα επτά οικογένειες σημαδεύτηκαν για πάντα. Μια κοινωνία ολόκληρη βυθίστηκε στη θλίψη και την οργή.

Το δυστύχημα εκείνο δεν ήταν απλώς μια τραγική συγκυρία. Ήταν ένα γεγονός που αποκάλυψε, με τον πιο σκληρό τρόπο, τις ελλείψεις, τις καθυστερήσεις και τις αδυναμίες που συσσωρεύονται επί χρόνια σε κρίσιμους τομείς του κράτους και των δημόσιων υποδομών. Ανέδειξε το πόσο εύθραυστη μπορεί να αποδειχθεί η ασφάλεια όταν η πρόληψη, ο έλεγχος και η επένδυση στις δημόσιες υπηρεσίες δεν αποτελούν σταθερή προτεραιότητα.

Η έναρξη της κύριας δίκης δεν είναι μια τυπική διαδικασία. Είναι μια βαθιά κοινωνική απαίτηση για αλήθεια και δικαιοσύνη. Είναι το ελάχιστο που οφείλει η Πολιτεία στη μνήμη των θυμάτων και στις οικογένειές τους.

Τρία χρόνια μετά, ο πόνος δεν έχει σβήσει. Και δεν μπορεί να σβήσει όσο τα ερωτήματα παραμένουν, όσο η ασφάλεια σε κρίσιμους τομείς εξακολουθεί να δοκιμάζεται. Τα Τέμπη δεν ήταν ένα μεμονωμένο περιστατικό. Ήταν ένα ηχηρό καμπανάκι για τις διαχρονικές αδυναμίες και τις δομικές ανεπάρκειες που επηρεάζουν τόσο τον δημόσιο τομέα όσο και συνολικά τον κόσμο της εργασίας.

Την ίδια στιγμή, τα εργατικά δυστυχήματα συνεχίζουν να πληγώνουν τη χώρα. Η τραγωδία στη βιομηχανία «Βιολάντα» στα Τρίκαλα, με την απώλεια πέντε εργαζομένων, υπενθυμίζει ότι πίσω από κάθε αριθμό υπάρχει μια ανθρώπινη ζωή, μια οικογένεια, ένα όνειρο που δεν θα ολοκληρωθεί.

Καμία εργασία δεν μπορεί να κοστίζει ανθρώπινες ζωές. Καμία απώλεια δεν μπορεί να θεωρείται «παράπλευρη».

Οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο γνωρίζουμε από πρώτο χέρι τι σημαίνει να δίνεις καθημερινά μάχη με ελλείψεις σε προσωπικό, με παλαιωμένες υποδομές, με αυξημένο φόρτο και περιορισμένα μέσα. Σε σχολεία όπου οι ανάγκες ξεπερνούν τις δυνατότητες, σε νοσοκομεία και Κέντρα Υγείας που στηρίζονται στην αυταπάρνηση του προσωπικού, σε υπηρεσίες που καλούνται να ανταποκριθούν σε διαρκώς αυξανόμενες απαιτήσεις. Η ασφάλεια και η ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών δεν μπορεί να στηρίζονται αποκλειστικά στο φιλότιμο των εργαζομένων.

Η πρόσφατη απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας (ΣτΕ), η οποία απέρριψε την προσφυγή για την επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού (δώρα), αποτελεί άλλη μια επίδειξη αναλγησίας. Την ώρα που η ακρίβεια καλπάζει και οι απαιτήσεις αυξάνονται, η Κυβέρνηση  επιλέγει να "κλείνει το γόνυ" στη δημοσιονομική πειθαρχία, αρνούμενη να αποκαταστήσει μια κατάφωρη αδικία εις βάρος χιλιάδων λειτουργών.

Είναι η ίδια λογική που θεωρεί το κόστος της ανθρώπινης ασφάλειας και των εργασιακών δικαιωμάτων ως «περιττό βάρος».

Η μνήμη των 57 θυμάτων των Τεμπών, όπως και όλων όσοι χάνονται σε εργατικά δυστυχήματα, δεν είναι απλώς μια επέτειος. Είναι μια διαρκής υπενθύμιση της ευθύνης μας – ως εργαζομένων, ως πολιτών, ως κοινωνίας – να διεκδικούμε ένα κράτος που θα θέτει την ανθρώπινη ζωή πάνω από κάθε άλλη σκοπιμότητα.

 

Καλούμε όλα τα πρωτοβάθμια σωματεία-μέλη μας και τους εργαζόμενους  να δώσουν το παρών στο συλλαλητήριο:   ΣΑΒΒΑΤΟ 28 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ  –  11:00 π.μ.  –  ΠΛΑΤΕΙΑ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΩΝ ΔΗΜΑΡΧΟΥ ΣΤΕΛΙΟΥ ΜΑΡΓΑΡΙΤΗ

 

Για να τιμήσουμε τη μνήμη όσων χάθηκαν.

Για να ενώσουμε τη φωνή μας με την κοινωνία που ζητά δικαιοσύνη.

Για να υπερασπιστούμε το δικαίωμα σε ασφαλείς δημόσιες υπηρεσίες και σε εργασία με αξιοπρέπεια.

 

Δεν ξεχνάμε.   Δεν σιωπούμε.   Συνεχίζουμε.

 

Για την Εκτελεστική Γραμματεία

Ο Πρόεδρος                                                                                     Ο Γραμματέας

Αυξωνίδης  Άρης                                                                          Κωστίκας Γεώργιος

Ανακοίνωση Ν.Τ. ΑΔΕΔΥ Εύβοιας για την υποχρεωτική μετακίνηση εκπαιδευτικού σε περιοχή της Κύμης

 

Το Νομαρχιακό Τμήμα της ΑΔΕΔΥ Εύβοιας εκφράζει την έντονη ανησυχία του και στηρίζει τη διαμαρτυρία του Συλλόγου Εκπαιδευτικών Πρωτοβάθμιας Εκπαίδευσης Κύμης, σχετικά με την απόφαση υποχρεωτικής μετακίνησης της εκπαιδευτικού Μπουγαΐδου Δέσποινας από το Δ.Σ. Νεοχωρίου στο Δ.Σ. Οκτωνιάς.



Πρόκειται για μια απόφαση που αποδεικνύει για ακόμη μια φορά την πρόχειρη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού στην εκπαίδευση, καθώς:


• Αποδιοργανώνεται η σχολική μονάδα: Η μετακίνηση διακόπτει τη λειτουργία του ολοήμερου προγράμματος στο Δ.Σ. Νεοχωρίου, ανατρέποντας τον οικογενειακό προγραμματισμό 20 μαθητών και δημιουργώντας αναστάτωση στην τοπική κοινότητα.

• Προσωρινότητα της λύσης: Η μετακίνηση για διάστημα μόλις δύο μηνών δεν δίνει οριστική απάντηση στις ανάγκες του Δ.Σ. Οκτωνιάς, αλλά αντίθετα προμηνύει νέα αδιέξοδα στο εγγύς μέλλον.

• Έλλειψη προσαρμογής: Η απαίτηση για παρουσίαση στο νέο σχολείο εντός 24 ωρών από τη γνωστοποίηση της απόφασης, στερεί από την εκπαιδευτικό κάθε περιθώριο στοιχειώδους προγραμματισμού και προετοιμασίας, υπονομεύοντας ταυτόχρονα κάθε έννοια εργασιακής σταθερότητας.


Το Ν.Τ. ΑΔΕΔΥ Εύβοιας καλεί τη Διεύθυνση Π.Ε. Εύβοιας:


1. Να επανεξετάσει και να ανακαλέσει την απόφαση, έχοντας ως γνώμονα τη διασφάλιση ενός σταθερού εκπαιδευτικού περιβάλλοντος για τους μαθητές και την τήρηση συνθηκών εργασίας που επιτρέπουν στους εκπαιδευτικούς να επιτελούν απερίσπαστοι το έργο τους

2. Να αναζητήσει βέλτιστες λύσεις για την κάλυψη των κενών, μέσω προσλήψεων, προκειμένου να μη μεταφέρεται το πρόβλημα από το ένα σχολείο στο άλλο.



Η εκπαιδευτική διαδικασία απαιτεί σχεδιασμό και σεβασμό στις ανάγκες μαθητών και εκπαιδευτικών.

 

Στεκόμαστε στο πλευρό των συναδέλφων, των γονέων και των μαθητών της περιοχής.

Η παιδεία δεν είναι λογιστικό μέγεθος για να μετακινείται αυθαίρετα.

 

Για τηνΕκτελεστική Γραμματεία

Ο Πρόεδρος                                                                                 Ο Γραμματέας

Αυξωνίδης  Άρης                                                                          Κωστίκας Γεώργιος

Ανακοίνωση ΝΤ ΑΔΕΔΥ Εύβοιας για την επαναφορά 13ου και 14ου μισθού

 

Η απόφαση του Συμβούλιο της Επικρατείας δεν κλείνει τον αγώνα για την επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού.

Η πρόσφατη απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας, με την οποία απορρίφθηκε η προσφυγή για την επαναφορά των Δώρων Χριστουγέννων, Πάσχα και επιδόματος αδείας στο Δημόσιο, επιχειρεί να παγιώσει ως οριστικό ένα μέτρο που επιβλήθηκε σε καθεστώς έκτακτης δημοσιονομικής ανάγκης. Το Νομαρχιακό Τμήμα ΑΔΕΔΥ Εύβοιας δηλώνει ξεκάθαρα ότι η κατάργηση του 13ου και 14ου μισθού δεν αποτέλεσε μόνιμη διαρθρωτική μεταρρύθμιση, αλλά μνημονιακή περικοπή σε περίοδο βαθιάς κρίσης. Οι συνθήκες εκείνες έχουν παρέλθει. Η διατήρηση της περικοπής αποτελεί πλέον πολιτική επιλογή της κυβέρνησης .

Η απώλεια των δώρων σήμανε μείωση έως και δύο μισθών ετησίως για κάθε δημόσιο υπάλληλο. Δεκατρία χρόνια μετά, η αδικία αυτή δεν έχει αποκατασταθεί, παρά τη βελτίωση των δημοσιονομικών δεικτών, την καταγραφή πρωτογενών πλεονασμάτων και την έξοδο της χώρας από τα προγράμματα επιτήρησης.

Η Ελλάδα υπήρξε μία από τις χώρες που εντάχθηκαν σε προγράμματα δημοσιονομικής προσαρμογής, όπως η Ισπανία, η Πορτογαλία και η Κύπρος. Ωστόσο, σε αντίθεση με την Ελλάδα, στις χώρες αυτές οι επιπλέον μισθοί είτε διατηρήθηκαν είτε επανήλθαν μετά τη σταθεροποίηση της οικονομίας, αποτελώντας κανονικό μέρος της μισθολογικής δομής του Δημοσίου.

Σχετικά :

 

ΧΩΡΑ	ΥΠΗΡΞΕ ΜΝΗΜΟΝΙΟ	ΥΠΑΡΧΟΥΝ ΣΗΜΕΡΑ ΔΩΡΑ ;	ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ
ΕΛΛΑΔΑ	ΝΑΙ	ΟΧΙ	Καταργήθηκαν και δεν επανήλθαν
ΙΣΠΑΝΙΑ	ΝΑΙ	ΝΑΙ	Διατηρήθηκαν
ΠΟΡΤΟΓΑΛΙΑ	ΝΑΙ	ΝΑΙ	Επανήλθαν μετά την κρίση
ΚΥΠΡΟΣ	ΝΑΙ	ΝΑΙ	Διατηρήθηκαν

Η σύγκριση είναι αποκαλυπτική: η Ελλάδα παραμένει η μοναδική χώρα του μνημονιακού κύκλου που διατήρησε οριστικά την πλήρη κατάργηση των δώρων στο Δημόσιο.

Ακόμη πιο αποκαλυπτική είναι η εικόνα των ετήσιων αποδοχών. Τα διαθέσιμα ευρωπαϊκά δεδομένα κατατάσσουν τη χώρα μας στις τελευταίες θέσεις της Ευρωπαϊκής Ένωσης ως προς τις αποδοχές της κεντρικής δημόσιας διοίκησης, ιδίως σε όρους αγοραστικής δύναμης.

Σχετικά :

ΧΩΡΑ	ΜΕΣΟΣΤΑΘΜΙΚΕΣ ΕΤΗΣΙΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ	ΣΥΓΚΡΙΣΗ  ΜΕ ΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ
ΕΛΛΑΔΑ	17.000-20.000 €	Βάση σύγκρισης
ΙΣΠΑΝΙΑ	22.000-25.000 €	Υψηλότερες
ΠΟΡΤΟΓΑΛΙΑ	26.000-32000 €	Σημαντικά υψηλότερες
ΚΥΠΡΟΣ	25.000-30.000 €	Σημαντικά υψηλότερες

Η απουσία 13ου και 14ου μισθού επιτείνει περαιτέρω τη μισθολογική απόσταση της Ελλάδας από τις υπόλοιπες χώρες που πέρασαν μνημόνια. Ενώ εκείνες προχώρησαν σε σταδιακή αποκατάσταση των απωλειών, στη χώρα μας οι περικοπές μονιμοποιήθηκαν.

Η παγίωση μιας μνημονιακής περικοπής ως μόνιμου καθεστώτος συνιστά θεσμική αδικία. Όταν ένα μέτρο που επιβλήθηκε σε συνθήκες έκτακτης δημοσιονομικής ανάγκης μετατρέπεται σε διαρκή απώλεια εισοδήματος, χωρίς να υφίστανται πλέον οι λόγοι που το επέβαλαν, υπονομεύεται η αρχή της ισονομίας και δημιουργείται εύλογη κοινωνική αμφισβήτηση απέναντι στον ίδιο τον θεσμό της Δικαιοσύνης.

Η μη αποκατάσταση των δώρων δεν αποτελεί απλώς μισθολογικό ζήτημα. Αγγίζει τον πυρήνα της θεσμικής αξιοπιστίας και της ισότιμης μεταχείρισης των εργαζομένων, παγιώνοντας μια άνιση συνθήκη εις βάρος των δημοσίων υπαλλήλων σε σχέση τόσο με τον ιδιωτικό τομέα όσο και με τα ισχύοντα στις περισσότερες ευρωπαϊκές χώρες.

Η επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού δεν είναι προνομιακή διεκδίκηση· είναι αποκατάσταση θεσμικής ισορροπίας, ενίσχυση της κοινωνικής συνοχής και ουσιαστική αναγνώριση της συμβολής των δημοσίων υπαλλήλων στη λειτουργία του κράτους και της κοινωνίας.

 

Η μισθολογική αποκατάσταση είναι ζήτημα πολιτικής βούλησης, κοινωνικής ισότητας και αξιοπρέπειας.   

Ο αγώνας συνεχίζεται — θεσμικά, συλλογικά και αποφασιστικά.

 

 

Για την Εκτελεστική Γραμματεία

Ο Πρόεδρος                                                                                     Ο Γραμματέας

Αυξωνίδης  Άρης                                                                          Κωστίκας Γεώργιος

ΑΔΕΔΥ: Απολύσεις μέσω αξιολόγησης και άρσης μονιμότητας

Τις πρωτοβουλίες της κυβέρνησης ως προς την άρση της της μονιμότητας, σε συνδυασμό με την επιβολή της αξιολόγησης στους δημόσιους υπαλλήλλους στηλιτεύει η ΑΔΕΔΥ και συγκεκριμένα, το νομαρχιακό τμήμα της Εύβοιας με σχετική ανακοίνωσή του. 

Συγκεκριμένα, η ανακοίνωση υπογραμμίζει ότι η αμφισβήτηση της μονιμότητας δεν είναι μια τεχνική πρόταση, αλλά μια βαθιά πολιτική επιλογή που απειλεί τη δημοκρατία και το δημόσιο συμφέρον.
Συγκεκριμένα, επισημαίνονται στην ανακοίνωση ότι στόχο αποτελεί:

• Η μετατροπή της αξιολόγησης σε μηχανισμό πίεσης και απόλυσης.

• Η προσπάθεια δημιουργίας ενός κομματικού μηχανισμού υπαλλήλων υπό το καθεστώς φόβου.

• Ο έλεγχος της επόμενης γενιάς εργαζομένων, ώστε να είναι εξαρτημένοι από την εκάστοτε πολιτική ηγεσία.

Η ανακοίνωση αποκαλεί τις κινήσεις της κυβέρνησης ως “βαθιά πολίτική επιλογή” που δε συνιστά κάποια αποσπασματική ή τεχνικού χαρακτήρα πρόταση, ενώ εκτιμά ότι θα επιφέρει σοβαρές συνέπειες στη λειτουργία της Δημόσιας Διοίκησης, στη δημοκρατία και το δημόσιο συμφέρον.


Αναλυτικά η ανακοίνωση της ΑΔΕΔΥ Εύβοιας:

Η πρόσφατη δημόσια τοποθέτηση του Πρωθυπουργού σχετικά με την άρση της μονιμότητας των δημοσίων υπαλλήλων, την παρούσα χρονική στιγμή, είναι ξεκάθαρα μια επικοινωνιακή

εργαλειοποίηση των εργαζομένων στο Δημόσιο. Παράλληλα δεν πρέπει να θεωρείται ως μια αποσπασματική ή τεχνικού χαρακτήρα πρόταση, αλλά συνιστά μια βαθιά πολιτική επιλογή, με σοβαρές συνέπειες για τη λειτουργία της Δημόσιας Διοίκησης, τη δημοκρατία και το δημόσιο συμφέρον.

Η μονιμότητα στο Δημόσιο δεν θεσμοθετήθηκε τυχαία ούτε ως προνόμιο. Αποτελεί θεσμική εγγύηση που προέκυψε από ιστορικές εμπειρίες αυθαιρεσίας και κομματισμού, όταν κάθε κυβερνητική εναλλαγή συνοδευόταν από εκκαθαρίσεις προσωπικού και αντικαταστάσεις με πολιτικά κριτήρια. Σκοπός της μονιμότητας ήταν και παραμένει η διασφάλιση της πολιτικής ουδετερότητας της Δημόσιας Διοίκησης, της θεσμικής της συνέχειας και της ισότιμης εξυπηρέτησης των πολιτών, ανεξάρτητα από την εκάστοτε κυβέρνηση.

Η κυβερνητική πρόταση, ωστόσο, δεν μπορεί να εξεταστεί μεμονωμένα. Εντάσσεται σε ένα ανησυχητικό πλαίσιο πρακτικών που ήδη εφαρμόζονται ή προωθούνται:

Προσλήψεις με συνέντευξη, μια διαδικασία εγγενώς υποκειμενική, η οποία διευρύνει τα περιθώρια πελατειακών και κομματικών επιλογών.
Απουσία ουσιαστικών κρίσεων προϊσταμένων. Εδώ και χρόνια, αντί να πραγματοποιούνται κρίσεις με αντικειμενικά και αξιοκρατικά κριτήρια, οι προϊστάμενοι διορίζονται με πολιτική επιλογή σε θέσεις ευθύνης (π.χ. διοικητές νοσοκομείων και οργανισμών), ενώ πολλές θέσεις διευθυντών και τμηματαρχών καλύπτονται μέσω αναθέσεων καθηκόντων, με πολιτικές αποφάσεις και όχι με θεσμοθετημένες διαδικασίες.
Συνεπώς η αξιολόγηση του υφιστάμενου προσωπικού διενεργείται από διορισμένους προϊσταμένους, οι οποίοι λειτουργούν υπό καθεστώς κομματικής ή άλλης εξάρτησης.
Η άρση της μονιμότητας, στην πράξη, θα μετατρέψει αυτή την αξιολόγηση σε μηχανισμό πίεσης, πειθάρχησης και, τελικά, απόλυσης.

Είναι σαφές ότι η αμφισβήτηση της μονιμότητας στοχεύει απευθείας στον πυρήνα των συνταγματικά κατοχυρωμένων δικαιωμάτων μας: στην απεργία, τη συνάθροιση και τη συλλογική διεκδίκηση. Η κυβέρνηση επιδιώκει να κάμψει κάθε φωνή που καταγγέλλει και αντιστέκεται, δημιουργώντας ένα καθεστώς φόβου όπου ο εργαζόμενος θα αδυνατεί να βγει στον δρόμο και να παλέψει για το δίκιο του, υπό την απειλή της απόλυσης.



Ιδιαίτερα ανησυχητικό είναι το γεγονός ότι οι διατάξεις αυτές αφορούν και την επόμενη γενιά δημοσίων υπαλλήλων: τα παιδιά που σήμερα σπουδάζουν και αύριο θα διεκδικήσουν ένα καλύτερο

μέλλον, μια σύγχρονη και αποτελεσματική Δημόσια Διοίκηση, μια καλύτερη χώρα.

Πρόκειται για μια πολιτική που στοχεύει ευθέως στον έλεγχο αυτής της γενιάς, ώστε οι αυριανοί εργαζόμενοι στο Δημόσιο να είναι εξαρτημένοι από την εκάστοτε πολιτική ηγεσία και όχι προσανατολισμένοι στην υπηρεσία του κοινωνικού συνόλου.


Ο συνδυασμός αυτών των επιλογών δεν οδηγεί σε ένα ισχυρό, σύγχρονο και αξιόπιστο κράτος. Αντίθετα, οδηγεί στη διαμόρφωση ενός κομματικού μηχανισμού δημοσίων υπαλλήλων, που θα λειτουργεί υπό τον φόβο της αξιολόγησης και της απόλυσης και όχι με γνώμονα τη νομιμότητα, την επιστημονική επάρκεια και την προάσπιση του δημόσιου συμφέροντος.

Η ΑΔΕΔΥ και το Νομαρχιακό Τμήμα Εύβοιας δηλώνουμε ξεκάθαρα ότι είμαστε υπέρ της διαφάνειας, της λογοδοσίας και της πραγματικής αναβάθμισης της Δημόσιας Διοίκησης.

Η υπεράσπιση μιας ανεξάρτητης, ουδέτερης και λειτουργικής Δημόσιας Διοίκησης δεν αφορά μόνο τους εργαζόμενους στο Δημόσιο. Αποτελεί υπόθεση ολόκληρης της κοινωνίας και βασική προϋπόθεση για τη δημοκρατία, την κοινωνική δικαιοσύνη και την ποιότητα ζωής των πολιτών.

ΠΗΓΗ:  aftodioikisi.gr

Ανακοίνωση Ν.Τ. ΑΔΕΔΥ Εύβοιας σχετικά με τη μονιμότητα στο Δημόσιο

Η πρόσφατη δημόσια τοποθέτηση του Πρωθυπουργού σχετικά με την άρση της μονιμότητας των δημοσίων υπαλλήλων, την παρούσα χρονική στιγμή, είναι ξεκάθαρα μια επικοινωνιακή εργαλειοποίηση των εργαζομένων στο Δημόσιο. Παράλληλα δεν πρέπει να θεωρείται ως μια αποσπασματική ή τεχνικού χαρακτήρα πρόταση, αλλά συνιστά μια βαθιά πολιτική επιλογή, με σοβαρές συνέπειες για τη λειτουργία της Δημόσιας Διοίκησης, τη δημοκρατία και το δημόσιο συμφέρον.

Η μονιμότητα στο Δημόσιο δεν θεσμοθετήθηκε τυχαία ούτε ως προνόμιο. Αποτελεί θεσμική εγγύηση που προέκυψε από ιστορικές εμπειρίες αυθαιρεσίας και κομματισμού, όταν κάθε κυβερνητική εναλλαγή συνοδευόταν από εκκαθαρίσεις προσωπικού και αντικαταστάσεις με πολιτικά κριτήρια. Σκοπός της μονιμότητας ήταν και παραμένει η διασφάλιση της πολιτικής ουδετερότητας της Δημόσιας Διοίκησης, της θεσμικής της συνέχειας και της ισότιμης εξυπηρέτησης των πολιτών, ανεξάρτητα από την εκάστοτε κυβέρνηση.

Η κυβερνητική πρόταση, ωστόσο, δεν μπορεί να εξεταστεί μεμονωμένα. Εντάσσεται σε ένα ανησυχητικό πλαίσιο πρακτικών που ήδη εφαρμόζονται ή προωθούνται:

1. Προσλήψεις με συνέντευξη, μια διαδικασία εγγενώς υποκειμενική, η οποία διευρύνει τα περιθώρια πελατειακών και κομματικών επιλογών.

2. Απουσία ουσιαστικών κρίσεων προϊσταμένων. Εδώ και χρόνια, αντί να πραγματοποιούνται κρίσεις με αντικειμενικά και αξιοκρατικά κριτήρια, οι προϊστάμενοι διορίζονται με πολιτική επιλογή σε θέσεις ευθύνης (π.χ. διοικητές νοσοκομείων και οργανισμών), ενώ πολλές θέσεις διευθυντών και τμηματαρχών καλύπτονται μέσω αναθέσεων καθηκόντων, με πολιτικές αποφάσεις και όχι με θεσμοθετημένες διαδικασίες.

3. Συνεπώς η αξιολόγηση του υφιστάμενου προσωπικού διενεργείται από διορισμένους προϊσταμένους, οι οποίοι λειτουργούν υπό καθεστώς κομματικής ή άλλης εξάρτησης.

4. Η άρση της μονιμότητας, στην πράξη, θα μετατρέψει αυτή την αξιολόγηση σε μηχανισμό πίεσης, πειθάρχησης και, τελικά, απόλυσης.

Είναι σαφές ότι η αμφισβήτηση της μονιμότητας στοχεύει απευθείας στον πυρήνα των συνταγματικά κατοχυρωμένων δικαιωμάτων μας: στην απεργία, τη συνάθροιση και τη συλλογική διεκδίκηση. Η κυβέρνηση επιδιώκει να κάμψει κάθε φωνή που καταγγέλλει και αντιστέκεται, δημιουργώντας ένα καθεστώς φόβου όπου ο εργαζόμενος θα αδυνατεί να βγει στον δρόμο και να παλέψει για το δίκιο του, υπό την απειλή της απόλυσης.

Ιδιαίτερα ανησυχητικό είναι το γεγονός ότι οι διατάξεις αυτές αφορούν και την επόμενη γενιά δημοσίων υπαλλήλων: τα παιδιά που σήμερα σπουδάζουν και αύριο θα διεκδικήσουν ένα καλύτερο μέλλον, μια σύγχρονη και αποτελεσματική Δημόσια Διοίκηση, μια καλύτερη χώρα.

Πρόκειται για μια πολιτική που στοχεύει ευθέως στον έλεγχο αυτής της γενιάς, ώστε οι αυριανοί εργαζόμενοι στο Δημόσιο να είναι εξαρτημένοι από την εκάστοτε πολιτική ηγεσία και όχι προσανατολισμένοι στην υπηρεσία του κοινωνικού συνόλου.

Ο συνδυασμός αυτών των επιλογών δεν οδηγεί σε ένα ισχυρό, σύγχρονο και αξιόπιστο κράτος. Αντίθετα, οδηγεί στη διαμόρφωση ενός κομματικού μηχανισμού δημοσίων υπαλλήλων, που θα λειτουργεί υπό τον φόβο της αξιολόγησης και της απόλυσης και όχι με γνώμονα τη νομιμότητα, την επιστημονική επάρκεια και την προάσπιση του δημόσιου συμφέροντος.

Η ΑΔΕΔΥ και το Νομαρχιακό Τμήμα Εύβοιας δηλώνουμε ξεκάθαρα ότι είμαστε υπέρ της διαφάνειας, της λογοδοσίας και της πραγματικής αναβάθμισης της Δημόσιας Διοίκησης.

Η υπεράσπιση μιας ανεξάρτητης, ουδέτερης και λειτουργικής Δημόσιας Διοίκησης δεν αφορά μόνο τους εργαζόμενους στο Δημόσιο. Αποτελεί υπόθεση ολόκληρης της κοινωνίας και βασική προϋπόθεση για τη δημοκρατία, την κοινωνική δικαιοσύνη και την ποιότητα ζωής των πολιτών.

Για την Εκτελεστική Γραμματεία

Ο Πρόεδρος                                                                                      Ο Γραμματέας

Αυξωνίδης Άρης                                                                           Κωστίκας Γεώργιος

ΑΔΕΔΥ ΕΥΒΟΙΑΣ: Θεσμικό ολίσθημα & πολιτική μεθόδευση η «διαρροή» της απόφασης του ΣτΕ για τον 13ο & 14ο μισθό

Με έντονο προβληματισμό και αγανάκτηση πληροφορηθήκαμε, μέσω χθεσινού δημοσιεύματος της εφημερίδας ΠΡΩΤΟ ΘΕΜΑ (01-02-2026) και όχι με επίσημη ανακοίνωση, ότι η Ολομέλεια του Συμβουλίου της Επικρατείας, συνεδριάζοντας κεκλεισμένων των θυρών, αποφάσισε την απόρριψη του αιτήματος για την επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού στους εργαζόμενους του Δημοσίου.

Το γεγονός ότι μια απόφαση με τόσο σοβαρές κοινωνικές και μισθολογικές συνέπειες γίνεται γνωστή μέσω «διαρροής» σε εφημερίδα και όχι θεσμικά, από τον Πρόεδρο του ΣτΕ, όπως προβλέπεται και όπως έχει επανειλημμένα συμβεί σε άλλες περιπτώσεις, συνιστά σοβαρό θεσμικό ολίσθημα και δημιουργεί εύλογα ερωτήματα.

Οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο, που έχουν υποστεί τα τελευταία χρόνια αλλεπάλληλες μισθολογικές περικοπές και σημαντική απώλεια εισοδήματος, δικαιούνται επίσημη, διαφανή και υπεύθυνη ενημέρωση και όχι αποσπασματικές πληροφορίες μέσω δημοσιευμάτων.

Παράλληλα, η απόρριψη του αιτήματος για την επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού δεν αποτελεί ένα ουδέτερο δικαστικό γεγονός. Είναι το αποτέλεσμα συγκεκριμένων πολιτικών επιλογών, για τις οποίες η κυβέρνηση φέρει ακέραια την ευθύνη.

Η κυβέρνηση:

• Επέλεξε να μην αποκαταστήσει νομοθετικά τις μισθολογικές απώλειες των δημοσίων υπαλλήλων

• Διατήρησε σε ισχύ την κατάργηση του 13ου και 14ου μισθού, παρά τις δεσμεύσεις και τις εξαγγελίες

• Μετέφερε συνειδητά το ζήτημα στη Δικαιοσύνη, αποφεύγοντας να αναλάβει την πολιτική της ευθύνη απέναντι στους εργαζόμενους.

Ο 13ος και 14ος μισθός δεν αποτελούν προνόμιο. Αποτελούν μέρος του μισθού των δημοσίων υπαλλήλων, που καταργήθηκε με πολιτική απόφαση και παραμένει καταργημένος με επίσης πολιτική επιλογή.

Η αποκατάσταση των μισθών αποτελεί αδιαπραγμάτευτο ζήτημα κοινωνικής δικαιοσύνης.

Οι εργαζόμενοι δεν ξεχνούν και δεν παραιτούνται από τα δικαιώματά τους.

Ο αγώνας μας είναι αγώνας για την αξιοπρέπεια.

Για την Εκτελεστική Γραμματεία

Ο Πρόεδρος                                                                                      Ο Γραμματέας

Αυξωνίδης Άρης                                                                           Κωστίκας Γεώργιος

ΑΔΕΔΥ ΕΥΒΟΙΑΣ: Ενημέρωση για την αυτοδίκαιη αργία των δημοσίων υπαλλήλων

Με το άρθρο 21 του ν. 5270/2026, που πρόσφατα δημοσιεύθηκε σε ΦΕΚ, η κυβέρνηση προχώρησε σε νέα τροποποίηση του πλαισίου που διέπει την αυτοδίκαιη αργία των δημοσίων, δημοτικών και κοινοτικών υπαλλήλων. Η ρύθμιση έρχεται σε συνέχεια της διάταξης του 2025, η οποία είχε προκαλέσει έντονες αντιδράσεις, καθώς διεύρυνε την εφαρμογή της αργίας ήδη από το στάδιο της ποινικής δίωξης.

Το Ν.Τ. ΑΔΕΔΥ Εύβοιας θεωρεί αναγκαίο να αποσαφηνίσει τι πραγματικά αλλάζει και, κυρίως, τι δεν αλλάζει με το νέο νόμο.

Τι αλλάζει :

• Για τα κακουργήματα, η αυτοδίκαιη αργία δεν συνδέεται πλέον απλώς με την άσκηση ποινικής δίωξης, αλλά με την αμετάκλητη παραπομπή στο ακροατήριο, γεγονός που εισάγει ένα πρόσθετο στάδιο δικαστικού ελέγχου.

•Οριοθετείται σαφέστερα η διάρκεια της αυτοδίκαιης αργίας σε περίπτωση επιβολής πειθαρχικής ποινής οριστικής παύσης, με ρητή σύνδεση με την προθεσμία ή την έκβαση της προσφυγής στο Συμβούλιο της Επικρατείας.

•Ρυθμίζονται με μεγαλύτερη τυπική σαφήνεια οι περιπτώσεις στέρησης της προσωπικής ελευθερίας, με ρητή αναφορά σε κατ’ οίκον περιορισμό και περιοριστικούς όρους.

Τι δεν αλλάζει :

•Διατηρείται η αυτοδίκαιη αργία ήδη από το στάδιο της άσκησης ποινικής δίωξης για συγκεκριμένες κατηγορίες αδικημάτων, χωρίς να έχει προηγηθεί δικαστική κρίση επί της ουσίας.

•Παραμένει σε ισχύ η βασική φιλοσοφία της διάταξης του 2025, η οποία αντιμετωπίζει την αργία ως προληπτικό μέτρο απομάκρυνσης και όχι ως έσχατο διοικητικό μέτρο.

•Δεν αίρεται η ουσιαστική προσβολή του τεκμηρίου της αθωότητας, καθώς η αργία εξακολουθεί να λειτουργεί στην πράξη ως προκαταβολική κύρωση.

•Δεν προβλέπονται επαρκείς εγγυήσεις για την αποτροπή αυθαιρεσιών και άνισης εφαρμογής εις βάρος των εργαζομένων.

Παρά τις επιμέρους βελτιώσεις σε σχέση με τη ρύθμιση του 2025, το νέο νομοθετικό πλαίσιο δεν αναιρεί τον πυρήνα των προβλημάτων που είχαν επισημανθεί από το συνδικαλιστικό κίνημα.

Η αυτοδίκαιη αργία εξακολουθεί να ενεργοποιείται σε πρώιμο στάδιο της ποινικής διαδικασίας, υπονομεύοντας θεμελιώδεις αρχές του κράτους δικαίου και τα εργασιακά δικαιώματα των δημοσίων υπαλλήλων.

Συναδέλφισσες , συνάδελφοι

Το τεκμήριο της αθωότητας εξακολουθεί να πλήττεται ευθέως. Η αυτοδίκαιη αργία εξακολουθεί να λειτουργεί ως προκαταβολική κύρωση, με σοβαρές υπηρεσιακές, οικονομικές και ηθικές συνέπειες για τους εργαζόμενους, οι οποίες σε πολλές περιπτώσεις είναι μη αναστρέψιμες, ακόμη και αν αυτοί τελικά αθωωθούν.

Η κυβέρνηση, παρά τις αντιδράσεις και τις τεκμηριωμένες επισημάνσεις του συνδικαλιστικού κινήματος, επιλέγει να παγιώσει ένα πλαίσιο αυξημένου ελέγχου και πειθάρχησης στο Δημόσιο, υπονομεύοντας θεμελιώδεις αρχές του κράτους δικαίου και τα εργασιακά δικαιώματα των δημοσίων υπαλλήλων.

Για την Εκτελεστική Γραμματεία

Ο Πρόεδρος                                               Ο Γραμματέας

Αυξωνίδης Άρης                                     Κωστίκας Γεώργιος